職場(chǎng)中埋頭苦干是罪過
。但不出意外的話，這兩種人都很難在職場(chǎng)成功。你要先弄明白一個(gè)道理，在職場(chǎng)上，多勞不一定多得，做得多不如做得對(duì)。
1、做錯(cuò)誤的事情，做的越多錯(cuò)的越多
努力工作的第一個(gè)誤區(qū)，就是死鉆牛角尖。有些人做事情很執(zhí)著，不撞南墻不回頭，甚至別人告訴他這事情錯(cuò)了，還不知悔改。
當(dāng)然，這么偏執(zhí)的人往往在研究工作上獲得成功。但是在職場(chǎng)上，可以獲得巨大成功的人都是圓滑和變通的。
并不是說偏執(zhí)的人不好，如果你性格固執(zhí)難以轉(zhuǎn)圜，我建議你做些研究性的工作，而不要在職場(chǎng)上浪費(fèi)時(shí)間了。
偏執(zhí)的人很容易鉆入一個(gè)牛角尖，當(dāng)他做不通一件事情時(shí)，會(huì)持續(xù)不斷的去嘗試，一次又一次的去做。
他幾乎不會(huì)想到，一件錯(cuò)誤的事情，就算重復(fù)一萬次那還是錯(cuò)的，而且錯(cuò)誤會(huì)越積累越大，直至無法收拾。
你重復(fù)做錯(cuò)事，最后結(jié)果變成對(duì)的概率極小極小，而你因滾雪球般的錯(cuò)誤而在職場(chǎng)失敗的可能性卻很大很大。
職場(chǎng)并不是個(gè)堅(jiān)持自我的地方，這和搞藝術(shù)、做研究完全不同。職場(chǎng)的重點(diǎn)不在于你堅(jiān)持什么，而在于你怎么處理各種關(guān)系。
當(dāng)上司說你錯(cuò)了，那你就是錯(cuò)了，不要爭(zhēng)辯，停止在做的事情。當(dāng)超過兩個(gè)同事說你做錯(cuò)了，你一樣停下。
明白么？問題并不在于事情的對(duì)錯(cuò)，問題在于你能不能承擔(dān)這個(gè)錯(cuò)誤的結(jié)果。
你不聽人們勸告繼續(xù)下去，如果你對(duì)了，只會(huì)遭人嫉恨，一旦你錯(cuò)了，這個(gè)結(jié)果將難以承受。
2、你重復(fù)做無意義的事情，只會(huì)給人留下愚蠢的印象
很多人都聽過以下這個(gè)故事：“一個(gè)專家問學(xué)生，怎樣才能用一把手指大小的錘子來讓一人多高的巨鐘搖晃起來。學(xué)生都不曉得怎么答。專家就用那把小錘子不斷的敲打鐘，輕微而有節(jié)奏的敲擊，一直過了十多個(gè)小時(shí)，他真的用那把錘子把鐘給敲的晃動(dòng)起來�！�
如果有人把這個(gè)故事用在職場(chǎng)上，并告訴你重要的是堅(jiān)持不懈。
但這個(gè)結(jié)論是錯(cuò)誤的。
讓我來告訴你，詭辯家們是怎么工作的，他們通常會(huì)提出一個(gè)真理，然后套用到詭辯上，讓你無法爭(zhēng)論。
堅(jiān)持不懈的道理是對(duì)的，但并非對(duì)的道理可以套用在所有事情上，譬如那個(gè)專家的行為，放到職場(chǎng)上就是最愚蠢的。
你們要看清楚故事的基礎(chǔ)在哪里。這個(gè)故事是專家在給學(xué)生上課，而之所以他能夠成為專家，就因?yàn)閳?jiān)持不懈。
但你們的目標(biāo)是成為專家么？自然不是，你們做的不是研究工作，而是在職場(chǎng)打拼，那么一個(gè)做研究的專家的經(jīng)驗(yàn)，又怎么可以用在你身上呢？
在職場(chǎng)上，你做對(duì)的事情和做錯(cuò)誤的事情都可以發(fā)生，但最好別做愚蠢的事情。因?yàn)樽龆嗔舜朗�，�?huì)給別人留下愚蠢的印象。
你留給別人憨厚的印象，但最好不是愚蠢。
而在職場(chǎng)上，有什么愚蠢的過去重復(fù)做一件毫無意義的事情呢？重復(fù)做對(duì)的事情那是聰明，重復(fù)做錯(cuò)的事情那是偏執(zhí)，而重復(fù)做毫無意義的事情，只能屬于愚蠢。
職場(chǎng)是一個(gè)只爭(zhēng)朝夕的地方，是拼殺的戰(zhàn)場(chǎng)，你必須分辨出，什么對(duì)你最有利，什么是最有效率的，然后再去完成。
當(dāng)然，如果你身處機(jī)關(guān)，那就另當(dāng)別論。
3、把時(shí)間浪費(fèi)在收益很低的事情上，只會(huì)損耗機(jī)會(huì)成本
還有一個(gè)誤區(qū)，很多人持續(xù)做一件收益很低的事情。他們有小富即安的心態(tài)，覺得只要做好自己手上的工作，有一點(diǎn)好處就可以了。
這當(dāng)然算不上錯(cuò)，但仔細(xì)想想，你卻會(huì)發(fā)現(xiàn)損耗了很多機(jī)會(huì)成本。
打個(gè)比方，你有沒有發(fā)現(xiàn)過，在你的身邊，有些人年齡比你小，資歷比你淺，但升職卻比你快。有些人看著很清閑，不太做事情，但收入?yún)s比你高。
姚明在26歲的時(shí)候，已經(jīng)能賺過億人民幣，而他在上海的隊(duì)友，有的一年連百萬都收不到。
這是個(gè)極端的例子，你和身邊人的差距或許沒這么大，但如果持續(xù)下去，這差距卻會(huì)越來越大。
為什么？原因就在效率。
每一件事情，都需要你付出相應(yīng)的努力，然后獲得適當(dāng)?shù)幕貓?bào)。付出的努力越少而獲得的回報(bào)越高，則效率就高，相反則效率低。
有些人永遠(yuǎn)都在做高效率的事情，所以他們只要花很少的時(shí)間，付出很少的努力就能獲得特別多的成果。那些能夠在三十歲退休的人，那些年紀(jì)輕輕就爬上高位的人，無不是效率優(yōu)先的高手。
如果你把時(shí)間浪費(fèi)在效率很低的事情上，表面來看你并沒什么損失，反而還小有收獲。而實(shí)際，你卻浪費(fèi)掉了很可能獲得更大成果的機(jī)會(huì)，這就是機(jī)會(huì)成本。
你的時(shí)間、精力都浪費(fèi)在小回報(bào)事情上，就沒有精力去做大回報(bào)事情，這就是你和成功者之間的差別，
管理資料
《職場(chǎng)中埋頭苦干是罪過》(http://www.lotusphilosophies.com)。成功者做事情前，都會(huì)先分析哪一件得到的回報(bào)更高，然后再去做。
而絕大部分人都只是做了再說，從不考慮機(jī)會(huì)成本。
為什么只有少數(shù)人成功？這就是原因。
4、你事情做的越多，你要做的事情就越多
這句話很拗口，但細(xì)細(xì)回想一下。如果你是個(gè)做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，別人交給你的工作都會(huì)細(xì)致做完從無怨言的人，那么你是不是越做越多，工作幾乎做不完？
沒錯(cuò)，很多職場(chǎng)上的勤快人都會(huì)遇到這樣的困境。大家都覺得，勤懇工作是職場(chǎng)一大優(yōu)點(diǎn)，而上司和同事也如此夸贊你，所以你愿意把這個(gè)優(yōu)點(diǎn)發(fā)揚(yáng)光大，從不拒絕工作，盡自己的能力把事情做好。
但長(zhǎng)此以往，你卻會(huì)被連續(xù)不斷的工作給淹沒，巨大的壓力會(huì)把你壓垮。
好吧，你要記住一句話“做事做的好，干活干到老�！�
任何一個(gè)職場(chǎng)，都會(huì)有無窮無盡的繁瑣工作。其中最好的那部分，有優(yōu)厚回報(bào)的部分，能夠立功的部分，都被聰明人挑選出來，自己做去了。
別人會(huì)交給你做的，讓給你做的，一定是繁瑣到極致，而回報(bào)又小的可憐的那些。
首先要明確一點(diǎn)，在職場(chǎng)上，并不是所有工作都值得做的，只有效率高的事情，才應(yīng)該全力以赴，這一點(diǎn)在上一條已經(jīng)說過了。
而簡(jiǎn)單的來判斷，你自己爭(zhēng)搶來的工作，毫無疑問是好工作，而別人丟給你的，則是垃圾活。
如果你把垃圾活做的很好，毫無疑問會(huì)獲得上司和同事的交口稱贊，但也僅此而已，你沒有其他的回報(bào)，唯一的后果就是，往后這些垃圾活就都是你的分內(nèi)事了。
明白你為什么會(huì)越來越忙，被越來越多的瑣事纏身么？原因就在于你不懂拒絕，你把每件事情都做的太好了。
而實(shí)際上，在職場(chǎng)內(nèi)做事做的好的人，都會(huì)有越來越多的事情做。區(qū)別在于，你做的是什么事情。
這里有兩個(gè)小技巧。被那些繁瑣而沒意義的事情壓得喘不過氣來的人，其實(shí)可以做錯(cuò)一些，讓上司對(duì)你喪失些信心。
這個(gè)方法，很多人都想到過，但更多的人不敢輕易嘗試。因?yàn)榻⑵鹇殘?chǎng)信譽(yù)并不容易，尤其是人人交口稱贊的情境，更是讓人羨慕。
但你要明白，職場(chǎng)信譽(yù)也是有定位的。別人印象里你業(yè)務(wù)做的好，你就會(huì)有大把業(yè)務(wù)做。你瑣事做的好，就會(huì)有越來越多的瑣事。
一個(gè)人不可能留給別人全能的印象，也不可能真正的全能。你必須舍棄一些東西，才能夠獲得職場(chǎng)利益的最大化。
真正的職場(chǎng)高手，是不會(huì)被瑣事纏身的，他們會(huì)使用另一個(gè)技巧。
去夸獎(jiǎng)別人，然后把瑣事丟給他們。
夸獎(jiǎng)和贊揚(yáng)，是職場(chǎng)里最廉價(jià)的東西，你什么都不用付出，就能夠讓別人獲得極大的滿足。這樣不損己又利人的事情，沒道理不多做。
在職場(chǎng)上，用權(quán)力去命令人做事，并不高明。用利益去誘惑人做事，付出的東西太多。而只有用贊揚(yáng)去蠱惑人做事情，那才是真正的絕招。
你要學(xué)會(huì)放棄別人那廉價(jià)的贊揚(yáng)，然后多去夸獎(jiǎng)別人，但一定要把瑣事丟給人家去做。
做事做得好，干活干到老，這句話要永遠(yuǎn)記在心里。
5、不一樣的工作態(tài)度
一個(gè)職場(chǎng)高手對(duì)待工作的態(tài)度究竟應(yīng)該怎么樣呢？
他看上去應(yīng)該很勤快，但實(shí)際做的事情并不多，他在短短的時(shí)間內(nèi)，就可以完成別人覺得很艱難的事情。
他付出的心血和精力比別人要少些，但獲得的回報(bào)卻是別人的好多倍。
職場(chǎng)高手常常會(huì)夸獎(jiǎng)同事，并且把手上完成不了的工作交給同事，你每天都能從他嘴里聽到美妙的贊揚(yáng)。
職場(chǎng)高手永遠(yuǎn)都有一件正在進(jìn)行的工作，但當(dāng)某個(gè)非常重要的工作出現(xiàn)時(shí)，他又總能排出時(shí)間來，把最重要的工作完成。
以上部分，你可以對(duì)照一下，看看你和職場(chǎng)高手差多遠(yuǎn)。
但有一點(diǎn)，需要明確的提出，職場(chǎng)高手和普通人之間有個(gè)非常大的區(qū)別。
普通人在職場(chǎng)中，是接活做，也就是上司分配什么，他做什么，沒有選擇的余地更沒有應(yīng)對(duì)的措施。
而真正的高手卻并非如此，他們?cè)谧龅挠肋h(yuǎn)都是自己想做的，他們不是接活做，而是拿活做。一個(gè)字的差別，卻是天壤之別。
他們或許和你一樣，上司都會(huì)安排工作，但一個(gè)職場(chǎng)高手對(duì)于自己不想做的事情，卻總有應(yīng)對(duì)措施，你仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)覺，他們并不都是逆來順受，什么工作安排都接受，就算接受了，也并非都會(huì)完成，就算完成了，也不是他們自己做的。
這里面的機(jī)巧，不留心的人是絕不會(huì)發(fā)現(xiàn)的。
最后，你一定聽說過一句話：“辦公室里小事情，總要有人做的，你不做我不做，那就沒人做了�！�
這句話沒錯(cuò)，但好好想想吧，說這句話的通常都是職場(chǎng)成功者，而真正做小事的人卻是你。