菜鳥第一次找工作的經(jīng)歷

    回想大四上半學(xué)期找工作的那段時光，對我來說也是人生一種難得的經(jīng)歷。雖然我不像有些同學(xué)一次就能成功，我參加的筆試、面試數(shù)不勝數(shù)，也經(jīng)受了無數(shù)的挫折與坎坷。不過我一直堅信“精誠所至，金石為開”——只要是金子總歸會發(fā)光的。

    說實話，我這個人屬于急性子的那種人，早在大四剛開學(xué)的時候，我就鐵定心思不考研，準(zhǔn)備著手找工作了。只是迫于學(xué)校里的課程安排，不敢投簡歷，因為即使去面試了，也不可能馬上上班。所以就只是在網(wǎng)上看看，了解一下行情，也沒什么實際行動。不過那時我瀏覽了許多網(wǎng)上貼出來的經(jīng)驗之談，面試技巧等等，收獲很大，畢竟是前車之鑒嘛。也發(fā)覺了一些比較好的招聘網(wǎng)站。

    到了11月份左右，可以開始正式找工作了。不過在那段時間里，我對自己的定位也不是很明確，心里是既著急又茫然，反正就是不想做老師，其他象秘書助理、編輯記者、職員我都可以試試。我們英語系有點好，反正和英語搭點邊的，我們都能做，就象萬金油一樣。盡管學(xué)校里的老師出于好心，幫我介紹了一份助教的工作，但我總想走出去看看，自己再找找看。抱著這種心情，我便開始了漫漫無際的尋找過程……

    那時候我真的是蠻瘋狂的，不管是招聘會還是宣講會，我是逢場必到的。而象投簡歷，我是一有機會就投，也有點瞎投的感覺。不管是郵寄還是發(fā)EMAIL ，我總是樂此不疲。對于自己學(xué)校的網(wǎng)站，我是天天光顧，還想方設(shè)法地得到了其他院校同學(xué)的登陸密碼，這樣得到招聘信息的面就更廣了。特別是網(wǎng)上招聘的單位，因為用的是電子版的簡歷，成本小，我更是肆無忌憚地狂投。我根本不管他們要不要工作經(jīng)驗，反正廣告上寫5 年以下工作經(jīng)驗的，我是一個也不放過的。而我現(xiàn)在這份工作，就是我“撒網(wǎng)式”投簡歷的戰(zhàn)利品，上面寫名要3 年以上經(jīng)驗的。后來我問我們單位的HR，才知道其實多數(shù)的招聘廣告都是模版式的，對于技術(shù)性不是特別強的工作，他們其實也很歡迎畢業(yè)生的，畢竟應(yīng)屆畢業(yè)生的工資低嘛。我沒統(tǒng)計過自己投過幾份簡歷，但在那兩個月里，我估計最起碼有五、六百份吧。其實我收到回音的概率也挺低的，畢竟自己投的基數(shù)大。

    我的簡歷是最樸實無華的那種，純白的（不象別人用的是有顏色的紙），條條框框，只不過東西太多了，有兩張。而且除了電子版的，我能不貼照片就不貼，畢竟成本太高了，而且都會被扔進廢紙簍的。其實簡歷就是你的一張臉，我就是那種踏踏實實不張揚的，不過每個人都有自己的喜好嘛。說到不張揚，其實也不盡然，我把我四年來所有的優(yōu)秀表現(xiàn)、擔(dān)任職務(wù)、獎學(xué)金、證書、社會活動，能寫的都寫了，該表現(xiàn)時就不要謙虛，但是誠信是最重要的。都說簡歷只不過是一張紙，重要的還是你的自身能力，但是你沒能力的證明又何來簡歷的份量呢？在這個現(xiàn)實的社會，短短的幾個小時的面試是決不可能全面了解一個人的，而簡歷就象敲門磚一樣，只有夠份量才能推開這扇門�？梢院敛豢鋸埖恼f，我對自己的簡歷（其實是我自身的能力）是很有信心的，我在學(xué)校擔(dān)任一定職務(wù)，每年拿很多獎學(xué)金，該有的證書都有了，社會實踐也比別人多得多……說到底，要使自己的簡歷“好看”，是要通過自己的實力體現(xiàn)出來的。