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2012年安徽淮南市教育局公開(kāi)招聘16名碩士研究生
根據(jù)《中華人民共和 國(guó)教師法》、中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、省委組織部、省人社廳《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招 聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等文件精神，現(xiàn)將2012年淮南市部分市屬學(xué)校公開(kāi)招聘碩士研究生有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作嚴(yán)格按照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等文件規(guī)定的程序、方法和要求組織實(shí)施。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);堅(jiān)持統(tǒng)一公開(kāi)招考與單位自主用人相結(jié)合;堅(jiān)持注重政治思想素質(zhì)、突出業(yè)務(wù)能力的德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
二、招聘計(jì)劃和條件
2012年淮南市部分市屬部分學(xué)校公開(kāi)招聘碩士研究生16人。報(bào)考人員必須同時(shí)符合下列條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行和師德;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)研究生;
6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
具體招聘崗位及條件見(jiàn)《2012年淮南市部分市屬學(xué)校公開(kāi)招聘研究生計(jì)劃表》(見(jiàn)附件)。
三、報(bào)名時(shí)間
2012年6月11日至6月21日(詳情請(qǐng)見(jiàn)淮南市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.hnhrss.gov.cn)、淮南教育信息網(wǎng)(www.ahhnedu.cn、淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)和淮南人事人才網(wǎng)(www.hnhr.cn))，報(bào)考人員可直接到招聘單位或淮南市教育局人事科報(bào)名，逾期不予補(bǔ)報(bào)。)
四、資格審查
初審工作在報(bào)名階段由各招聘單位具體負(fù)責(zé)，復(fù)審在面試前由市人社局、教育局統(tǒng)一組織。屆時(shí)，報(bào)考人員須按要求提供相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件。
五、面試時(shí)間
面試由市委組織部、市人社局會(huì)同市教育局統(tǒng)一組織。面試時(shí)間初步安排在2012年6月下旬。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的公告通知為準(zhǔn)。
六、面試程序
面試主要考查考生的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力。面試內(nèi)容包括教案設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)兩項(xiàng)，教案設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)的分值權(quán)重為3︰7，面試滿分為100分。
(一)申報(bào)人員按通知所規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考點(diǎn)，并接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理�？忌闯楹灥霓k法確定參加面試的順序。
(二)面試實(shí)施的方式。面試按照無(wú)生上課的形式進(jìn)行。考場(chǎng)監(jiān)督員核查申報(bào)人員身份后，面試由主考主持，考生按照先“課堂教學(xué)”、再提交“教案設(shè)計(jì)”的順序進(jìn)行。
(三)面試成績(jī)的評(píng) 定。每位考官根據(jù)考生的面試情況，依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余各項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)(按“四舍五入”方法保留2位小數(shù))，得出平均分即為該報(bào)考人員的面試成績(jī)。面試分?jǐn)?shù) 當(dāng)場(chǎng)公布。
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