經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))模擬測(cè)試卷(單項(xiàng)選擇題)
yuloo經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))模擬測(cè)試卷(單項(xiàng)選擇題)
☆考題說(shuō)明： 人力 資源 管理 專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各級(jí)別題型的題量分布為：?jiǎn)芜x60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。
一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意)
1、(HOT!)績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于_______。
A.人員的招聘
B.員工的培訓(xùn)
C.個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展
D.員工的晉升
2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問(wèn)題，這一過(guò)程稱作_______。
A.績(jī)效監(jiān)控
B.績(jī)效考核
C.績(jī)效改進(jìn)
D.績(jī)效輔導(dǎo)
3、每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_______階段。
A.確定目標(biāo)
B.執(zhí)行計(jì)劃
C.過(guò)程 檢查
D.自我調(diào)查
4、通常我們把投資回報(bào)率作為一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在_______類型的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中。
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.成本
D.時(shí)限
5、(HOT!)員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系。
A.客戶導(dǎo)向型
B.內(nèi)部流程指標(biāo)體系
C.財(cái)務(wù)指標(biāo)體系
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
6、“我能學(xué)習(xí)那個(gè)，我能做那個(gè)，我可以那樣”的觀念是指每個(gè)人的_______。
A.自我效驗(yàn)感
B.自我鼓勵(lì)
C.自我崇拜
D.尋找目標(biāo)
7、通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和策略來(lái)提高員工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程是_______。
A.績(jī)效監(jiān)控
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效改進(jìn)
D.績(jī)效反饋
8、福利的功能不包括_______。
A.滿足員工的 安全 需要
B.滿足員工社交與休閑的需要
C.滿足員工自我發(fā)展的需要
D.滿足員工基本生活的需要
9、以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。
A.管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義
D.市場(chǎng)定價(jià)是決定管理人員薪酬的最佳途徑
10、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說(shuō)法正確的是_______。
A.專業(yè)人員最初是基于他們的工作經(jīng)驗(yàn)而獲得薪酬的
B.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進(jìn)入管理部門也可獲得更高收入的方法
C.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級(jí)確定
D.職業(yè)生涯曲線是以假定一個(gè)人的學(xué)歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的
11、對(duì)于職業(yè)生涯曲線的描述，說(shuō)法正確的是_______。
A.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與經(jīng)驗(yàn)呈正比
B.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與學(xué)歷呈正比
C.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級(jí)完全不同
D.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績(jī)的變化
12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。
A.人力資源部
B.銷售部
C.人力資源部與銷售部聯(lián)合
D.總經(jīng)理
13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。
A.直接薪水法
B.市場(chǎng)定價(jià)法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個(gè) 企業(yè) 的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。
A.工資總數(shù)目
B.下一年度薪資
C.賬面薪資
D.實(shí)付薪資
15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，因此必須始終對(duì)_______加以重點(diǎn)考慮。
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.相同性
D.優(yōu)先性
16、(NEW!)績(jī)效 管理 是一種提高組織內(nèi)員工績(jī)效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理 思想 和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
17、事業(yè)單位全面推行_______制度。
A. 合同
B.聘任
C.聘用
D.長(zhǎng)期聘用
18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。
A.二至五個(gè)月
B.二至六個(gè)月
C.三至五個(gè)月
D.三至六個(gè)月
19、(HOT!)辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。
A.人事關(guān)系
B.關(guān)系
C.各種人事關(guān)系
D.合同
20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_______。
A.退休
B.辭職
C.離休
D.辭退
21、辭職必須向在單位提出_______。
A.口頭 申請(qǐng)
B.書面申請(qǐng)
C.不必申請(qǐng)
D.三者均可
22、一般而言 人力 資源規(guī)劃包括_______一個(gè)步驟。
A.5
B.6
C.7
D.8
23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
A.組織的規(guī)模
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.職務(wù)分析
D.信息溝通
24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.商業(yè)因素
25、人力需求預(yù)測(cè)技術(shù)中的上級(jí)估算法，是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺(jué)，_______確定未來(lái)所需人員的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.橫向
D.以上答案都不對(duì)
26、主觀預(yù)測(cè)方法中的德爾菲法包括_______個(gè)步驟的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
27、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線呈水平形狀時(shí)_______。
A.勞動(dòng)力供給曲線完全無(wú)彈性
B.隨著工資的上升，勞動(dòng)力供給不斷增加
C.工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給量沒(méi)有影響
D.勞動(dòng)力供給曲線彈性無(wú)限大
28、在某 企業(yè) 中，一個(gè)新增工人的產(chǎn)生增量是4個(gè)單位，單位產(chǎn)品的價(jià)格是8元，則下列說(shuō)法正確的是_______。
A.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是2個(gè)單位
B.勞動(dòng)力的邊際收益為32元
C.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是8個(gè)單位
D.勞動(dòng)力的邊際收益為12元
29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
A.上升
B.下降
C.不變
D.不一定
30、衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法是現(xiàn)值法和_______。
A.凈現(xiàn)值法
B.內(nèi)部收益率法
C.動(dòng)態(tài)平衡法
D.替代法
31、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。
A.技術(shù)技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人際技能
32、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績(jī)效和高工作滿意度。
A.高工作取向，低度關(guān)心人
B.高工作取向，高度關(guān)心人
C.低工作取向，低度關(guān)心人
D.低工作取向，高度關(guān)心人
33、期望是用_______來(lái)表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.數(shù)列
34、人的最迫切的需要是激勵(lì)起人的行為的_______。
A.欲望
B.原因
C.動(dòng)力
D.B+C
35、_______是指整個(gè) 企業(yè) 共同努力，通過(guò)引進(jìn)新的 管理 體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來(lái)滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
A.生產(chǎn)管理
B.質(zhì)量管理
C.數(shù)量管理
D.質(zhì)量圈
36、一般來(lái)說(shuō)，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。
A.高
B.低
C.不確定
D.不變
37、戰(zhàn)略性 人力 資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強(qiáng)
C.以支持為主
D.把員工視為工具
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準(zhǔn)確性
B.操作性
C.效力
D.效率
39、人們?cè)趯?duì)行為歸因時(shí)，經(jīng)常依據(jù)的三個(gè)因素不包括_______。
A.一致性
B.間斷性
C.共同性
D.獨(dú)特性
40、在某些情形下，雇員個(gè)人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對(duì)于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。
A.聲譽(yù)基礎(chǔ)
B.自覺(jué)性
C.信息優(yōu)勢(shì)
D.傳遞性
41、工作分析的實(shí)施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說(shuō)明和工作規(guī)范
A.①③⑤②④⑥
B.①③②⑤④⑥
C.①③⑤④②⑥
D.③①⑤④②⑥
42、有關(guān)科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)的說(shuō)法中，不正確的是_______。
A.客觀性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.測(cè)驗(yàn)信度較低
D.有穩(wěn)定的常模
43、有關(guān)試用員工上崗試用的說(shuō)法中，不正確的是_______。
A.試用階段的目的是為了通過(guò)工作實(shí)踐考察試用人員對(duì)工作的適宜性
B.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作
C.試用周期一般為六個(gè)月
D.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響
44、用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，由_______制定本部門的目標(biāo)。
A.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同
B.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
C.各部門的員工
D.總經(jīng)理
45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要_______。
A.提供反饋
B.讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果
C.建立整個(gè)組織的目標(biāo)
D.與員工公開交流
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
A.工作設(shè)計(jì)與工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.薪資分級(jí)和定薪
47、以下說(shuō)法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是_______。
A.公司一般更愿意把最高層 管理 者的工資增長(zhǎng)與整個(gè)公司的業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起
B.對(duì)于中層管理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)占有率及內(nèi)部因素連在一起來(lái)考慮薪酬因素
C.對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)決定
D.一般說(shuō)來(lái)，管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
48、下面哪一項(xiàng)不屬于評(píng)估 人力 成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
A.員工的特定性
B.培訓(xùn)的類型
C.培訓(xùn)所在地的氣候
D.組織及其背景
49、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。
A.案例研究法
B.管理競(jìng)賽
C.個(gè)案比較法
D.行動(dòng)學(xué)習(xí)
50、提前退休是_______。
A.必須由 企業(yè) 首先提議
B.必須由個(gè)人提出
C.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
D.可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議
51、辭職的原因不包括_______。
A.缺少工作保障
B.職位輪換
C.不公平感
D.人際關(guān)系矛盾
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動(dòng) 合同 ，引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的_______。
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
53、勞動(dòng)法律關(guān)系和社會(huì) 保險(xiǎn) 法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
A.民事法律關(guān)系
B.行政法律關(guān)系
C.刑事法律關(guān)系
D.商業(yè)法律關(guān)系
54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門。
A.季
B.旬
C.月
D.10年
55、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)_______個(gè)月。
A.3
B.6
C.9
D.8
56、當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的_______。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。
A.心理學(xué)
B.行為學(xué)
C.心理學(xué)與行為學(xué)
D.組織的雇傭關(guān)系
58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主
C.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響
59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分，這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性
B.當(dāng)相互依賴程度較高時(shí)，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測(cè)量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作
D.對(duì)于相互依賴程度高的工作，外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的
60、我國(guó)工傷保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的一定比例由_______繳納。
A.職工
B.工會(huì)
C.用工單位
D.企業(yè)上級(jí)主管部門 人力資源