2008年勞動(dòng)部人力資源管理員考試

人力資源管理員考試

　　上榜理由：貼近國(guó)有企業(yè)

　　目前我國(guó)大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員。而真正的人力資源專業(yè)人才大多數(shù)是從傳統(tǒng)的人事工作轉(zhuǎn)入人力資源管理工作，據(jù)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心介紹，企業(yè)人力資源管理近幾年來一直是報(bào)考的熱門。

　　背景：該證書由勞動(dòng)和社會(huì)保障部設(shè)計(jì)，相比其他同類證書，更貼近國(guó)有企業(yè)的人力資源模式。由于經(jīng)過上百份的調(diào)研，考核內(nèi)容比較符合我國(guó)現(xiàn)實(shí)的人力資源管理國(guó)情。

　　職場(chǎng)認(rèn)可度：幾年持續(xù)看好

　　據(jù)悉，目前大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至1.5萬元及至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大約在6000元至1.2萬元之間。由此可見，人力資源管理師是當(dāng)下的“熱門”行業(yè)，這也正是人力資源管理師資格認(rèn)證受追捧的原因之一。

　　考試詳情：本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

　　專家有話說

　　多年從事人才服務(wù)的北方人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘部的王守成部長(zhǎng)告訴記者，實(shí)際上企業(yè)對(duì)求職者簡(jiǎn)歷中的證書內(nèi)容并不十分“感冒”。以證書品種最為豐富的IT業(yè)為例，計(jì)算中心的專家說，持證者所學(xué)知識(shí)足以通過考試，但卻可能無法應(yīng)付工作。因此，可以這樣來評(píng)價(jià)IT證書的作用：如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，證書就很有價(jià)值，它的確能表明你熟悉程序員或網(wǎng)絡(luò)工程師應(yīng)該掌握的東西。同樣，不少知名企業(yè)表示，他們更看重實(shí)際工作能力而非證書和學(xué)歷，正如一位外企人力資源經(jīng)理所講：“我們需要能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的職員，光有一堆證書有什么用？”王守成認(rèn)為，大學(xué)生擁有一定的證書是必須的，是將來就業(yè)的一個(gè)通行證。但如果盲目地追逐這股考證熱，看到哪個(gè)證書成新寵就去考哪個(gè)，那只會(huì)連累自己，本末倒置，影響自己專業(yè)的學(xué)習(xí)。

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