人才測評師水平考試培訓(xùn)班

時間：2023-04-29 06:32:58 其它考試我要投稿

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人才測評師水平考試培訓(xùn)班

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人才測評師水平考試培訓(xùn)班

人才測評師水平考試培訓(xùn)班

為了進一步完善人才素質(zhì)測評知識體系，發(fā)展人才測評事業(yè)，建立人才測評服務(wù)行業(yè)規(guī)范，探索建立科學(xué)的社會化的人才評價機制，幫助各企事業(yè)單位解決人職匹配、掌握員工需求、規(guī)劃職業(yè)生涯、建立完善績效管理體系等技術(shù)性問題，中國人才交流協(xié)會、人事部全國人才流動中心在全國范圍內(nèi)開展“人才測評師”考試評價工作。

將于2006年11月對符合一定專業(yè)資格，滿足一定從業(yè)年限的專職人員予以定向、專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，學(xué)員通過統(tǒng)一規(guī)范的考試程序，成績合格者由中國人才交流協(xié)會、人事部全國人才流動中心頒發(fā)《人才測評師證書》（中級）。現(xiàn)將相關(guān)事項函告如下：

一、培訓(xùn)對象

管理咨詢公司、人才中介服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員；企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員；高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門工作人員；有志于從事人力資源管理及人才測評工作的專業(yè)人員。

二、培訓(xùn)師資

國內(nèi)人才測評業(yè)權(quán)威專家以及具備測評操作經(jīng)驗的專業(yè)人士擔(dān)任講師，集中面授并結(jié)合案例分析。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

l 人力資源管理與開發(fā)理論: 人力資源管理概述(包括：招聘、培訓(xùn)、選拔、考評等);工作分析概念及方法; 人力資源開發(fā)概述.

l 心理測量理論及概述:心理測驗的基本概念及其在人才素質(zhì)測評中的應(yīng)用; 心理測驗的原理與方法(包括基本的統(tǒng)計學(xué)常識); 人格測驗、成就測驗、職業(yè)測驗等心理測驗的功能介紹與評價.

l 人才測評實用技術(shù): 人才測評的基本概念、理論; 勝任特征模型理論; 常用的評價中心技術(shù)（包括結(jié)構(gòu)化面試、公文筐、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬訓(xùn)練）; 各種測評技術(shù)應(yīng)用舉例; 360度績效評估.

四、課程收益：

能夠掌握心理測驗、評價和人力資源管理的基本理論和方法；在人力資源管理各個環(huán)節(jié)中正確使用各種職業(yè)心理測試、文件框、面試、情景評價等多種測評手段進行人員測評，準(zhǔn)確解釋測評結(jié)果，提出咨詢建議，并能參與評價中心試題的編制工作。在人員招聘、選拔、崗位安置、績效評估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作中發(fā)揮作用。

五、考試及發(fā)證

培訓(xùn)結(jié)束后進行閉卷考試，分為理論知識和專業(yè)技能兩部分。成績合格者由中國人才交流協(xié)會、人事部全國人才流動中心共同頒發(fā)《人才測評師證書》（中級），全國通用。

六、人才測評師（中級）的報考條件（具備下列條件之一均可）

1、大專畢業(yè)、連續(xù)從事相關(guān)管理工作滿5年者；

2、本科畢業(yè)，連續(xù)從事相關(guān)管理工作滿2年者；

3、人力資源管理、心理測量學(xué)，人事管理等專業(yè)已獲碩士學(xué)位者。

七、開班時間

報到時間：2006年11月14日培訓(xùn)時間：11月15日至11月18日

考試時間：11月19日上午

八、報名及繳費

1、報名時請詳細填寫《人才測評師證書考試申請表》并加蓋單位公章，同時攜帶身份證，學(xué)歷證書復(fù)印件各一份，兩寸免冠彩色照片3張。

2、費用標(biāo)準(zhǔn)：人民幣3200元/人，其中包括：培訓(xùn)費、教材資料費、考試及評審費。