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“人才測評師”將成為職場新亮點(diǎn)
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)“人才測評師”將成為職場新亮點(diǎn)
在近日召開的企業(yè)人才測評研討會上，中國管理資訊網(wǎng)總經(jīng)理寇家倫先生表示：制約中國人才測評行業(yè)發(fā)展的瓶頸有兩點(diǎn)：其一、國內(nèi)缺乏專業(yè)人才測評技術(shù)人員。由于中國人才測評領(lǐng)域的研究起步比較晚，國內(nèi)專業(yè)學(xué)科建設(shè)相對滯后。而國內(nèi)測評行業(yè)近年發(fā)展迅速，與專業(yè)技術(shù)人員的短缺產(chǎn)生供需矛盾。其二、我國還缺少具有自主知識產(chǎn)權(quán)的測評工具。主要是國內(nèi)的心理學(xué)家大部分都在搞基礎(chǔ)心理學(xué)研究，對于應(yīng)用心理學(xué)的關(guān)注比較少，所以也形成了制約測評行業(yè)發(fā)展的主要因素。
由上可以看出，歸根結(jié)底是人才問題在制約測評行業(yè)的發(fā)展。國家人事部〔2001〕65號文件“關(guān)于印發(fā)《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則》的通知”對于測評師(考官)應(yīng)具備的基本條件進(jìn)行了規(guī)定。但由于技術(shù)等諸多因素的限制，專業(yè)人才測評師的培訓(xùn)工作進(jìn)展一直不利。目前有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展測評師培訓(xùn)工作的動機(jī)不純，利用金子招牌通過培訓(xùn)來推銷自己的測評軟件。
據(jù)悉，中國人力資源開發(fā)研究會早在2002年便開始醞釀系統(tǒng)的人才測評師培訓(xùn)工作，2003年中國人力資源開發(fā)研究會推出了《人才測評師證書》培訓(xùn)課程，該套課程從企業(yè)人力資源的實際工作出發(fā)，結(jié)合世界先進(jìn)企業(yè)人才測評的尖端技術(shù)，整合了一整套專業(yè)的人才測評培訓(xùn)課程，已經(jīng)培訓(xùn)了包括IBM、通用等知名企業(yè)在內(nèi)的500多名學(xué)員。
目前，心理測量專業(yè)本科生起薪達(dá)到3000元，心理學(xué)研究生在具有3年以上工作經(jīng)驗后的起薪在6000元以上。據(jù)統(tǒng)計：全國3300多家各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)中，30%的機(jī)構(gòu)已經(jīng)或即將具有人才測評的專業(yè)服務(wù)。大量企業(yè)需要精通管理學(xué)與心理學(xué)方面的專業(yè)人員，來提升企業(yè)的人力資源管理水平。就目前狀況而言，我國每年的專業(yè)人才測評師要增加5萬人左右，才能滿足社會需要。社會在呼喚“人才測評師”，人才測評師必將成為職場新亮點(diǎn)。
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