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[精選]離職的證明15篇
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里,要用到證明的情況還是蠻多的,證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類文書。什么樣的證明才是規(guī)范的呢?以下是小編收集整理的離職的證明,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
離職的證明1
xx先生/女士自xx年xx月xx日入職我學(xué)校擔(dān)任xxxx職務(wù),至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)學(xué)校研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
學(xué)校名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
離職的證明2
xxx自xx年xx月xx日入職我校,擔(dān)任xx教師崗位及班主任工作,至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在本校工作xx年,經(jīng)學(xué)校慎重考慮準(zhǔn)予離職。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
xxx
20xx年xx月xx日
離職的證明3
先生/女士/小姐
(身份證號(hào)為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
離職的證明4
離職證明
_____先生/女士/小姐(身份證號(hào)為__________ )自20_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_____部_____職務(wù),至20_____年_____月_____日因__________原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxx公司蓋章
20xx年xx月xx日
離職的證明5
甲方:xxxx公司
乙方:xxx身份證號(hào):xxxxxx
乙方原為甲方職工,于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼腵任何爭(zhēng)議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章):xxxx乙方簽字:xxxx
甲方代表簽字:xxxx
離職的證明6
xxxxxxx先生/女士/小姐,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù),由于xxxxxxxxx原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xxx年xxx月xxx日
離職的證明7
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
______公司(加蓋公章)
____年__月__日
離職的證明8
1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作,減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要,離職證明的作用。
2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的'勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
3、離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明,沒(méi)有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求,無(wú)論是主動(dòng)離職,還是被動(dòng)離職均需要單位開具離職證明,起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書。
有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過(guò),但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象,如被前一家公司開除或辭退的話,則一般是不會(huì)幫你開立證明的。所以有一個(gè)就最好了,說(shuō)明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可,離職證明《離職證明的作用》。
離職的證明9
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
離職的證明10
該同志于xx年xx月至xx年xx月期間在xxxx單位(或xxx執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu))工作,xxx職務(wù),于xxx年xx月離開xxxx單位,并辦理了相關(guān)離職手續(xù),至此與xxxx單位無(wú)任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
xxx單位(或xxx執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu))公章
xx年xx月xx日
離職的證明11
xx先生/女士/小姐:
茲證明xx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員,在職時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
20xx年xx月xx日
離職的證明12
茲證明同志自x年xx月xx日入職我校,擔(dān)任x教師崗位及班主任工作,至x年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在本校工作x年,經(jīng)學(xué)校慎重考慮準(zhǔn)予離職,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明!
翁牛特旗烏丹第一中學(xué)
年xx月xx日
離職的證明13
離職證明上的印章必須是單位規(guī)定合法的印章,個(gè)人不能私自刻章
一、離職證明,不能蓋財(cái)務(wù)章,也不能蓋合同章,刻章離職證明。應(yīng)該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。
二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱呢
公司的公章:是公司的全稱。
公司的財(cái)務(wù)章:公司全稱加上財(cái)務(wù)專用章幾個(gè)字。
公司的合同章:公司全稱加上合同專用章幾個(gè)字。
公司的人力資源章:公司全稱加上人力資源部幾個(gè)字。
三、各種章的用途
1、財(cái)務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力,但一般用途不一樣。
2、公章使用范圍:凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料,可申請(qǐng)蓋章。
3、人力資源章用于本公司人力資源部。
4、財(cái)務(wù)章主要用于財(cái)務(wù)結(jié)算,開具收據(jù)、發(fā)票(有發(fā)票專用章的除外)給對(duì)方、銀行印簽必須留財(cái)務(wù)專用章等等,能夠代表公司承擔(dān)所有財(cái)務(wù)相關(guān)的義務(wù),享受所有財(cái)務(wù)相關(guān)的權(quán)利,離職證明《刻章離職證明》。
3、離職證明上蓋公司什么章
是財(cái)務(wù)章還是合同章還是人力資源章還是別的。
這個(gè)離職證明得我自己做,章也得自己刻。我怎么知道章上的字是什么字
4、要離職證明是為了確保你和原公司沒(méi)有勞動(dòng)糾紛,已經(jīng)和原公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
至于政審,有的是需要轉(zhuǎn)辦預(yù)備黨員的相關(guān)審查,有的不是,看你自己的情況了
會(huì)不會(huì)查出來(lái),也有運(yùn)氣的成分,一般離職證明很少會(huì)有公司去查,至于政審就看情況而定了
離職證明應(yīng)該蓋公司的公章。一般說(shuō)來(lái),公司的章有這么幾種:一是財(cái)務(wù)章,一是合同專用章,一是公章,有些還有質(zhì)檢專用章等。
5、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的'勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益,20xx年《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù),該法第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職的證明14
xxxxxx(姓名),xxxx(性別),身份證號(hào):xxxxxxxx,于xxxx年xx月xxxx日申請(qǐng)離職,經(jīng)研究,xxxx年xx月xxxx日批準(zhǔn)其離職。雙方商定:離職后,辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問(wèn)題,xxxxxx(姓名)須不定期來(lái)我公司,及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,xxxx(姓名)不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明!
xxx公司(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職的'證明15
______先生/女士自______年______月______日入職我單位擔(dān)任______職務(wù),至______年______月______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)單位研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
單位名稱(加蓋公章)
______年______月______日
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