誤工證明蓋什么章

誤工證明是蓋行政章

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手寫機(jī)打沒(méi)有特殊規(guī)定，沒(méi)有財(cái)務(wù)章，蓋公司的章也行。

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1.工資證明，有以往發(fā)工資的記錄，也復(fù)印一份，蓋章證明原件與復(fù)印件無(wú)誤。2.你住院時(shí)間，包括住院證，出院證，醫(yī)生開(kāi)的醫(yī)囑。證明你引上誤工的時(shí)間。3.工作證明，證明你在某公司上班，是在職人員。4，,如果因傷影響?yīng)劷鸬牟牧希�也可以提交法庭�?最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第二十條 “誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人 接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。 受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算�！痹摻忉屛匆�(guī)定誤工費(fèi)的上限。對(duì)于有固定收入的受害人來(lái)說(shuō)，通常情況下，受害人所在單位應(yīng)出具誤工證明(最好是工資收入的原始證據(jù))。被告可要求受害人出具能夠證明其實(shí)際收入水平的個(gè)人所得稅納稅證明,但完稅證明不是必須的材料。因?yàn)橛械钠髽I(yè)或個(gè)人出于避稅等原因，一般繳稅/費(fèi)基數(shù)均低于實(shí)際的工資數(shù)，所以完稅證明、繳費(fèi)社保費(fèi)證明并不能真實(shí)反映工資收入。

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“誤工及收入證明”是舉證當(dāng)事人合法收入的重要依據(jù)，需要嚴(yán)格按要求填寫、蓋章，出具虛假證明的單位也會(huì)因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，所以一定要加蓋單位的行政公章和財(cái)務(wù)章才生效。按你所述，可以拒絕賠償，這種情況不光保險(xiǎn)公司不會(huì)認(rèn)，就連走訴訟途徑到法院后法官也不會(huì)采信。另外需要注意，證明上的誤工天數(shù)若小于或等于法醫(yī)鑒定結(jié)論則按證明金額賠償，若大于的話則只認(rèn)可法醫(yī)鑒定的天數(shù)計(jì)算出的金額。

補(bǔ)充回答： 月收入超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn)2000元的話，按規(guī)定要求提供完稅憑證

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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2003年12月4日最高人民法院審判委員會(huì)第1299次會(huì)議通過(guò))的規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。如果受害人的實(shí)際月收入超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn)的，受害人應(yīng)到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)辦理完稅憑證;如果受害人的實(shí)際月收入低于個(gè)稅起征點(diǎn)的，受害人不用辦理完稅憑證。如果受害人沒(méi)有固定工作，如個(gè)體戶、自由職業(yè)者等，應(yīng)提供個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和相關(guān)的收入證明，否則，很難獲得法院的認(rèn)可。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。受害人的誤工費(fèi)包括但不限于工資、“三補(bǔ)”(如飯補(bǔ)、車補(bǔ)和話補(bǔ))、獎(jiǎng)金和津貼。 茲證明***(身份證號(hào)碼： )系我單位員工，擔(dān)任 職務(wù)。月收入為人民幣(大寫) 萬(wàn) 仟 佰 拾 元 角 分。其因 ，于 年 月 日至 年 月 日未上班工作。根據(jù)本單位規(guī)定，扣發(fā)其間工資總計(jì)為人民幣 萬(wàn) 仟 佰 拾 元 角 分。以上內(nèi)容真實(shí)無(wú)誤，我單位對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。特此證明。

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