合同到期證明

您好，《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。 第89條規(guī)定：“ 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！弊罡呷嗣穹ㄔ骸�關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第1條第2款規(guī)定：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

從以上規(guī)定可以看出，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任主要在于用人單位。無(wú)論哪方提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有出具相應(yīng)書(shū)面證明的義務(wù)。如果用人單位不出具證明，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)成侵害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位如不能提交已與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據(jù)，也將承擔(dān)不利后果。希望我的回答能對(duì)您有所幫助。

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原公司勞動(dòng)合同到期，但是單位沒(méi)找你談關(guān)于續(xù)期的事,說(shuō)明原公司不愿再使用你，你也沒(méi)有提出續(xù)訂合同，那么，你與原公司的勞動(dòng)關(guān)系到此結(jié)束，你應(yīng)該和原公司結(jié)清一切工資福利待遇，包括各項(xiàng)保險(xiǎn)補(bǔ)齊后離職。你與原公司的關(guān)系是合同到期勞動(dòng)關(guān)系自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公司�，F(xiàn)在你新找了工作單位，應(yīng)該與新公司簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)到時(shí)原公司的工作檔案(勞動(dòng)合同、工資關(guān)系)可作為新公司參考，而不是各種證明。不在同一個(gè)工作單位，勞動(dòng)關(guān)系是不能接續(xù)的，比如工齡。但是你向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的保險(xiǎn)是可以接續(xù)的。

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勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號(hào)】第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。”

【勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)】第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

【勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)(1994)481號(hào)】第六條規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百�！�

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