大多數(shù)應(yīng)屆大學畢業(yè)生，到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于"斷乳期"的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。
大多數(shù)應(yīng)屆大學畢業(yè)生，到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于"斷乳期"的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通�！话づ涂蘅尢涮淠硞鞑ス救肆Y源部經(jīng)理肖先生告訴記者，單位對今年新招聘的幾個大學生很不滿意，幾個大學生都是上世紀80年代出生的女孩子，平時聚在一起喜歡"唧唧喳喳"，對領(lǐng)導(dǎo)也很會討好，但對布置的工作卻沒有時間概念，經(jīng)常拖拉。結(jié)果有兩次被經(jīng)理訓(xùn)斥，幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚，怎么勸也打不�，F(xiàn)在經(jīng)理再給她們布置工作，只能這樣說："小李，你乖一點，今天五點下班前一定要完成任務(wù)，可以早點下班。""小徐，你不要再和小李說話啦，讓她快點做。"簡直就是"連騙帶哄"。
肖經(jīng)理認為，現(xiàn)在的一些新大學生雖然功課學業(yè)都不錯，但由于被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強。他們公司的重要崗位，以后情愿招聘三四十歲有工作經(jīng)驗的人，他們更有責任心，吃得起苦。
接電話大聲說"喂，誰啊"
記者在交大附近一所培訓(xùn)中心看到，一群新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓(xùn)，學習如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓(xùn)的張老師告訴記者，這是某外企給職場新人上的第一課，原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識。
張老師說，很多新畢業(yè)的大學生會忽視一些工作中的小細節(jié)，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說"喂，誰啊"，坐姿不雅觀，客戶去吃商務(wù)餐不會用刀叉等等，曾經(jīng)有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得"咯咯"作響結(jié)果被客戶視作不禮貌。
張老師指出，基本的社交禮儀看似很簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現(xiàn)得不好，輕則被認為個人素質(zhì)不高，重則影響到單位的形象和業(yè)務(wù)，因此建議大家都要好好學習，如最基本的在接聽電話時應(yīng)該說"您好，我是某公司的職員，請問……"而"謝謝"、"請"等用語也要常掛嘴上。
專家點撥
嬌驕之氣要戒除
上海交大就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心主任費毓芳認為，初出校門的大學生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標。
同時職場不是學校，不是家庭，一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地地走好每一步。
一進單位就想身居要職
到心理咨詢中心傾訴"心病"的小吳認為自己被單位"大材小用"了。小吳是一所名牌大學的碩士研究生，在學校是有名的"才子"，可他到了新單位后，發(fā)現(xiàn)自己沒有那么"吃香"了。工作近一個月來，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。小吳認為，部門里很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，因此他很煩惱。
小吳公司的領(lǐng)導(dǎo)則指出，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業(yè)務(wù)；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。
[關(guān)于80后的職場通病]