第一步，你要讓自己成為公司的“高潛質(zhì)人才”。

　　或許你會說，在本職工作上表現(xiàn)好，才可能被提升。不過，做好本職工作，達(dá)成公司給你確定的目標(biāo)，只是基本前提。但是并不是所有表現(xiàn)好的員工都能夠被提拔。比如一個(gè)高級的專業(yè)人員，他不需要做人員管理的工作，只專注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一個(gè)位置，要管理人員，要跟外部打交道，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對公司來說，就是損失了一個(gè)專業(yè)人才，多了一個(gè)最差的管理者。因此，公司只會給這樣的員工更好的待遇和環(huán)境，而不會給他們更高的職位。

　　那么，要展現(xiàn)出什么樣的素質(zhì)才會被看做“高潛質(zhì)人才”呢?每個(gè)人晉升的途徑都要經(jīng)過三個(gè)階段：首先是專業(yè)階段。你需要做好自己的本職工作，比如會計(jì)、財(cái)務(wù)、工程或者其他文職的工作等，這都是你的專業(yè)技能。第二步是技巧階段。主要是與人相關(guān)的各種技巧，比如，如何管理、影響并開發(fā)他人的潛力及溝通的能力等。第三是策略性思維階段。如果說之前是要求你執(zhí)行力要強(qiáng)，那么這一階段的側(cè)重點(diǎn)則是運(yùn)用策略性思維來推動業(yè)務(wù)的進(jìn)展。從中可以發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)級別的領(lǐng)導(dǎo)者，所需要的技能都是不一樣的，那么作為一個(gè)有“野心”的員工，一定要向前看，提前為自己的未來準(zhǔn)備好相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　至于如何學(xué)習(xí)，企業(yè)自然會為員工提供很多培訓(xùn)機(jī)會，但是僅僅等著這樣的機(jī)會是不夠的。在當(dāng)今社會知識本身并不是稀有資源，獲取知識有很多途徑：Google、百度、雅虎等都能輕易搜索到自己所需要的學(xué)習(xí)資料，怎么找到正確的資料并認(rèn)真掌握才是最重要的。

　　第二步：準(zhǔn)備好了自身的能力，接下來就是幫你快速晉升的，有才干就要主動秀出來!

　　很多職場人都曾經(jīng)遇到這樣的問題：我覺得自己做得很好呀，為什么領(lǐng)導(dǎo)看不到我的才干?有一個(gè)“CEO”理論，就正是用來幫助職場人解決這個(gè)困惑的。其中，C 代表Capability( 能力);E 代表Exposure(曝光度);O 代表Opportunity(機(jī)會)。這就是說，年輕人在不斷地進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升自己實(shí)力的同時(shí)，Exposure(曝光度)也是很重要，你需要在公司里適度地表現(xiàn)自己的才華，這樣就可能被上司看到你的才干。

　　第三部：再來說機(jī)會，我們說要碰運(yùn)氣。

　　那么碰到一個(gè)好上司——自身很能干，也不妒才，并且能夠信任他人，在這種領(lǐng)導(dǎo)下面工作，如果你本身有一定能力，那你也會得到更多提升的機(jī)會——這件事本身的確有一些運(yùn)氣成分，但是在現(xiàn)今社會，一個(gè)人的能力是有限的，打壓下屬的領(lǐng)導(dǎo)者一定不會太長久，因此你遇到一個(gè)好上司的幾率一定會越來越大。所以，機(jī)會其實(shí)還是在于你自己的創(chuàng)造和把握。

　　年輕人需要正確看待一些貌似與工作無關(guān)的公司交代下來的任務(wù)。因?yàn)檫@種任務(wù)有可能就是你晉升的籌碼，是你在公司高層面前表現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會。比如公司年會，老板詢問誰可以來負(fù)責(zé)這個(gè)任務(wù)，如果這時(shí)你可以毛遂自薦，最后又將這個(gè)活動組織得很出色，那么公司領(lǐng)導(dǎo)一定會對你有印象，說不定將來就會有機(jī)會讓你負(fù)責(zé)重要的工作。要知道，你在秀出自己能力的同時(shí)，也在“多走了一步”，見微知著，這會讓老板對你更有信心，相信你是一個(gè)主動的、對自己有要求的人。你要相信，在職場上聰明的付出一定會有回報(bào)，要“吃得虧”，才能“升得快”。

[關(guān)于在職場中快速升職的方法]