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如何回答面試官問的問題

學(xué)人智庫 時間:2018-01-15 我要投稿
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這些問題要事先準備

1.介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述,注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求,否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過的事情或職業(yè)。

2.你對我們公司有什么了解

你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司,知道它目前的情況以及未來趨勢等等。

3.你為什么要為我們工作

這個問題需要一些思考,并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上,誠實至關(guān)重要,而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃。

4.你的同事如何評價你

你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說:“我在史密斯公司的同事吉爾,總說我是她見過的最勤奮的人!边@句話的功效,跟吉爾與面試官當(dāng)面說相同。

5.最近一年,你做了哪些事情來提高自己

回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣,你要事先準備一些例子。

6.你對公司的價值

這是你強調(diào)自己長處的機會,當(dāng)然,這些長處要跟面試職位相關(guān),事先準備和思考這個問題。

7.說一個你曾經(jīng)提過的建議

事先準備一個好的建議,它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關(guān),會大大加分。

8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?/p>

你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功,提供一個與面試職位相關(guān)的例子。

9.你有什么問題要問

準備好幾個問題,比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。

10.你希望薪水多少

重量級問題!如果你先回答,有可能就輸了,所以,不要回答。你可以說:“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”,大部分情況下,面試官會卸下面具,告訴你答案。如果沒有,那可能與具體職位相關(guān),他們會給你一個范圍。

11.你是否辭退過別人

嚴肅問題!不要輕視辭退問題,也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說,只有認為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時,才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突,你是保護公司利益才這么做的。注意,辭退和臨時解雇、裁員是不同的。

12.你對同事哪些行為無法容忍

圈套問題!努力思考,然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好,是很好的回答。

13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題

最大陷阱!這是測試你是否會說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題,面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度,不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。

14.你是否有盲點

狡詐問題!如果你知道自己的盲點,那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息,讓面試官自己尋找你的缺點,不要告訴他們。

 -這些問題要誠實回答

15.你希望自己在團隊中處于什么位置

誠實回答。如果你覺得各種位置都可以,說明這點。

16.你有沒有應(yīng)聘其他公司

誠實回答,但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么,此外的內(nèi)容會分散注意力。

17.如果現(xiàn)在有足夠的錢,你會退休嗎

如果你會的話,回答是。不過,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,無需刻意說是。

18.你是否被要求離職過

如果沒有,說沒有。如果有,誠實簡要地回答,不要批評相關(guān)的人和公司。

19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮?

這個問題因人而異,只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。

20.你是否愿意加班

誠實回答。

21.如果需要,你是否愿意搬家

如果有這種可能性,你需要在面試前與家人達成一致。如果不愿意,不要為了得到工作說謊,以免后悔。

22.為什么要聘用你

說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住,別跟其他競爭者做比較。

23.你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗

回答盡量與面試職位密切相關(guān)。如果沒有相關(guān)經(jīng)驗,盡量往這方面靠。

24.你是否認為你的能力超過了職位要求

不論你的能力如何,回答你“非常適合這個職位”。

25.你為什么離開前一份工作

無論是什么原因離開,千萬不要批評前公司、前上司和前同事,這會讓你看起來很糟!保持正面、積極的回答,微笑著談?wù)撾x職原因,比如你“想尋找做特別的事情的機會”。

26.你的技能更適合這份工作還是其他

“這個工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。

27.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上

這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德,說“愿意”。

28.你認為自己成功嗎

永遠都要說“是”,并簡要解釋,比如你設(shè)定了一些目標,已經(jīng)達到一些,目前正努力達成剩下的目標。

29.你是否認識我們公司的人

注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過,否則不要提你的親朋。

30.你有團隊合作精神嗎

當(dāng)然說“有”。準備好例子,詳細描述你總是為團隊而不是為個人著想,這能很好證明你的團隊精神。別吹牛,用陳述事實的語調(diào)講述,這是關(guān)鍵。

31.你的工作哲學(xué)是什么

面試官不想聽論文!澳闶欠裼袕娏业囊庠敢压ぷ魍瓿?是的!边@樣回答最合適不過,簡短,積極,對公司有益。

32.金錢和工作,哪個對你更重要

“金錢很重要,但是工作才是最重要的。”沒有比這更好的回答。

33.工作中什么事會讓你失望

不要談瑣碎的事,不要持負面態(tài)度。安全的回答很少,比如“沒有挑戰(zhàn)”。

-這些問題要模糊回答

34.如果被錄用,你希望工作多久

不能答得太具體,你可以說:“我希望是很長的時間!

35.談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)?

36.你想在這份工作中追求什么

回答這兩個問題不要談具體的,容易說砸!如果你說理想職業(yè)就是面試的職業(yè),面試官會懷疑你的誠實度;如果你說其他職業(yè),面試官會懷疑你如果被錄用,會對崗位不滿意。

最好的方式是保持中立。比如“一個我喜歡在那里工作的職業(yè),喜歡那里的人,能做出貢獻,并迫不及待想開始的工作”。

37.你會拒絕什么樣的人一起工作

不要回答瑣碎的內(nèi)容,那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括“對公司的不忠誠,暴力,或違法”。

38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的

好的回答很多,比如你為自己設(shè)立高標準并達到了標準;你做出的結(jié)果是成功的;老板告訴你“你是成功的”。

39.形容一下你的管理方式

盡量避免模式化回答!碍h(huán)境式管理”是一個安全的回答,因為它表明你會根據(jù)不同環(huán)境進行管理。

40.你從工作錯誤中學(xué)到什么

這個問題你必須回答,否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯誤。41.如果你負責(zé)招聘這個職位,你希望招什么樣的人

注意,要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質(zhì)的人。

42.你會怎樣彌補你的經(jīng)驗不足

首先,如果你有面試官不知道的經(jīng)驗,告訴他們。然后說說你的勤奮和學(xué)習(xí)能力。

43.你希望老板具有什么樣的特質(zhì)

保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答是“知識淵博,有幽默感,公平,對下屬的忠誠,高要求”——所有老板都認為自己有這些特質(zhì)。

44.談?wù)勀闳绾螏椭私鉀Q爭端

舉例子,重點描述你的解決技巧,而不是爭端本身。

45.描述你的工作原則

強調(diào)公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。

46.你在工作中最失望是什么

確認你回答的內(nèi)容是你無法控制的,表現(xiàn)出接受的態(tài)度,不要有負面情緒。

47.描述你工作中最大的快樂

描述為公司完成某項工作而得到的快樂。

48.為什么你認為自己能勝任這個工作

陳述多個理由,包括技能、經(jīng)驗和興趣愛好。

49.你最大的優(yōu)點是什么

只要保持積極的態(tài)度,很多回答都很棒。比如:區(qū)分優(yōu)先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務(wù)的能力等等。

50.前領(lǐng)導(dǎo)怎樣評價你的優(yōu)點

好的回答:忠誠,精力旺盛,態(tài)度積極,領(lǐng)導(dǎo)能力,團隊精神,專業(yè),創(chuàng)新,耐心,努力,主動等等。

麗茲說,以下問題應(yīng)聘者不能問:

1.你們公司是干什么的?

這問題,你在1980年問合適,那時沒有互聯(lián)網(wǎng)。今天,對你要面試的公司做點研究是跨進它們大門的必修課。

2.我多快能轉(zhuǎn)另一個職位?

問這個問題,你第一輪就會出局。如果你喜歡這個職位,盡量爭取。如果它真的不適合你,就等正確時機再提。幾乎每個雇主都會讓你在一個職位干上至少一年。

3.你還提供其他職位嗎?

如果你真的是大材小用了,最好用婉轉(zhuǎn)方式問:“這個工作聽起來很有趣,但是坦白說,我上一份工作職位和報酬要比你這一份高,你能幫我更好地進入現(xiàn)在的角色嗎?”

4.什么時候能漲工資?

沒得到工作前,最好在第二輪面試時這樣問:“貴公司是否根據(jù)員工年度表現(xiàn)來協(xié)商工資?”

5.如果你雇了我,我能等一段時間(3周以上)再來上班嗎?

雇主一般會給你2周來處理相關(guān)事宜。如果你沒有工作,他們更喜歡你立即上班,除非你有非常好的理由。

[如何回答面試官問的問題]