作為剛畢業(yè)一年的新人或者應(yīng)屆生，我們總會(huì)覺得自己文章不足，或者毫無文章，或者學(xué)歷無優(yōu)勢，信心不足。其實(shí)這不是老板選人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這些只是表面，更何況文章不足的人又是大多數(shù)。老板選人還有兩個(gè)最大的關(guān)鍵因素：激情、責(zé)任心。你能夠突出其中一點(diǎn)，老板就會(huì)認(rèn)為你是個(gè)值得培養(yǎng)的人。

熱情：

1、面試的時(shí)候，保持微笑和信心。別太把一家公司當(dāng)回事，哪怕是世界500強(qiáng)，不要我就不要我，機(jī)會(huì)多的是。

2、要表現(xiàn)出自己是個(gè)有夢(mèng)想，積極的人。多談?wù)勀愕挠?jì)劃，你的想法，哪怕是空談也好，比如你想要掌握某些技能，你想要做到哪個(gè)職位，你想在哪個(gè)行業(yè)發(fā)展成為什么樣，談?wù)勀愕膼酆谩?/p>

3、面試前，好好熟悉一下公司和行業(yè)。包括公司的歷史、產(chǎn)品、結(jié)構(gòu)、某些數(shù)據(jù)、行業(yè)發(fā)展，競爭對(duì)手、廣告......了解得越多越好，面試的時(shí)候多問些公司發(fā)展、行業(yè)發(fā)展的問題。

4、如果是面試運(yùn)營和推廣方面的職位，可以先做一份方案，或者表格，列一些數(shù)據(jù)，內(nèi)容怎么樣不要緊�；蛘邔懸恍┳约旱南敕ê徒ㄗh。或者對(duì)某產(chǎn)品的一些感受。

5、當(dāng)面試管問你：還有什么想了解的嗎?你要大膽多提幾個(gè)問題。(最好不要直接問待遇，或者能不能被錄取)，可以問考勤制度，年底福利，公司文化，部門規(guī)模，公司未來計(jì)劃，行業(yè)發(fā)展，職位具體職責(zé)、發(fā)展空間等等。

責(zé)任心：

1、HR給你發(fā)的面試通知的郵件和信息，都要回復(fù)。面試時(shí)間趕不上，要提前通知。面試官的電話沒接到，看到了要馬上回?fù)堋?/p>

2、記得帶上自己的簡歷，要填的表格認(rèn)真填好。地上有垃圾，主動(dòng)撿起來。

3、聊聊之前的能體現(xiàn)你責(zé)任心的一些經(jīng)歷。比如你是如何把一個(gè)任務(wù)，在別人都放棄了，或者遇到什么特殊情況后，堅(jiān)持把它做好的。

[沒有經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷，也能讓你面試成功的實(shí)用技巧]