我是剛?cè)肼氝�不到兩個月的新員工，卻想離職了。想離職不是因為壓力大，也不是因為收入問題，而是因為我以前的工作經(jīng)驗在華為基本沒有用武之地，包括技術(shù)和工具。

不知道咱們hr招人是什么導向，為什么招聘時不問問清楚呢？過來以后我才發(fā)現(xiàn)環(huán)境平臺等跟原來的工作根本就不一樣，連點邊都不沾，原來搞得好好的技術(shù)經(jīng)驗在這派不上用場，現(xiàn)在我就像剛畢業(yè)一樣什么都要慢慢從頭學，那個痛苦。

不是我不愿意再學點新的東西，實在是感覺就這樣扔掉幾年下來積累的技術(shù)，真的很可惜，很心痛！技術(shù)就跟武功一樣，長時間不用會廢掉的，現(xiàn)在壓力又這么大，要新學的太多，幾乎找不到時間搞以前的東西了，我怕是再這樣過兩年，以前的就完全丟了，這個槽就跳的太失敗了。要不還是再找個能用上以前經(jīng)驗的工作吧。

不知我這是個案，還是普遍現(xiàn)象。想離職，還有幾個原因：

1、都說華為事情特別多工作特別忙，為什么還一天到晚開不完的會��？這不占用很多工作時間嗎，開這么多會真能解決問題？我怎么感覺很務(wù)虛呀！

2、咱們的食堂太差勁，差上一天兩天很容易，但能持續(xù)地這么差，恐怕就要找找根因了。我想問問咱們的食堂負責人，您收受供應商的回扣一定挺爽挺暴利吧？

3、月薪給我少開了500－1000

我該不該離職？大家來說說，由您決定，回帖支持離職多，我就走。

[該不該離職？]