求職者的面試法寶

　　時下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。下面是小編整理的求職者的面試法寶，歡迎閱讀與收藏。

　　求職者的面試法寶1

　　法寶一：求職從寫好簡歷開始

　　好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷?

　　第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼�，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學習經(jīng)歷包括主要的學校經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

　　法寶二：準備工作馬虎不得

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的'確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。

　　一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

　　二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

　　三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

　　四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

　　法寶三：莫忘塑造你的專業(yè)形象

　　1.適當衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象�；瘖y越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。

　　2.流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

　　3.保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。

　　4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。

　　法寶四：把握結(jié)束面試的最佳時間

　　成功的面試有適當?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作、內(nèi)容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

　　求職者的面試法寶2

　　法寶一：寫好簡歷

　　好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。

　　“求職簡歷”要“簡”。內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷很容易引起招聘者的注意。

　　簡歷要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應聘者的經(jīng)歷，從中看應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿�。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫學過的東西和做過的`事情，尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

　　“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。無論是在寫經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。

　　法寶二：做好準備工作

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)物品外，還應做以下準備工作。

　　準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。

　　準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇。面試不同于閑聊，每句話、每一個詞、甚至每個字都應有所挑選。

　　準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況。

　　法寶三：塑造專業(yè)形象

　　適當衣著。在求職時，盡量不穿牛仔褲、涼拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣，頭發(fā)和化妝也會影響形象，化妝越淡雅自然越好。

　　流利的表達。語言能力是主考官評估的一個重要指標。說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。

　　保持自信。一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。

　　法寶四：把握結(jié)束時間

　　成功的面試有適當?shù)臅r間限制，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。

　　應試人做完自我介紹后，主試人會提出問題，然后談工作，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后應聘者就應該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間

　　求職者的面試法寶3

　　1、接電話面試通知時給HR留下好印象。

　　1）求職者接到面試通知電話的時候，從答復的語氣上，很多HR就會判斷：有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒；有人嘻嘻哈哈，周邊環(huán)境還很嘈雜……

　　接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較復雜的環(huán)境下，聽不清也應該給面試方說明一下，稍后找個安靜的地方回撥電話。

　　2）此外在求職期間，請時刻保持你的手機暢通，自己最好有個小本子和筆，方便記錄下面試時間和地點。

　　當然現(xiàn)在很多HR都愿意把公司名稱和地址發(fā)到你的手機或郵箱中。

　　3）在電話中實現(xiàn)以下目的：（給HR留下好的感覺）

　　A你這個人比較有精神；

　　B你這個人很聰明；

　　C你這個人態(tài)度很好并誠懇。

　　如果可以，還可以再體現(xiàn)你這個人不會給企業(yè)找麻煩，會自己解決問題。

　　2、面試時，請針對你的應聘職位進行著裝。

　　最好問問電話給你的HR，在著裝方面有什么樣的要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜。有些老板甚至不喜男生頭發(fā)有點頭，顯得不精神。

　　3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業(yè)要的并不是什么都會的人。

　　有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官，說自己會什么怎么樣好。其實并不會。

　　經(jīng)歷豐富的HR閱人無數(shù)，是會擠出你話里的水分的。最好不要冒這個險。

　　我曾面試過一家企業(yè)，那個老板就喜歡坦誠的人。他當時問我一個工作上的內(nèi)容，我就說我不會。沒有做過那一塊。

　　4、要有時間觀念。

　　1）面試到得太早也不好，2點的面試，1點就來到辦公室，那時候面試官都還沒有準備呢！

　　2）面試提前5-15分鐘到即可，不要太早，遲到是絕大部分HR不認同且不喜歡的。

　　3）當然如果有意外，如路上出了交通事故，有國家領(lǐng)導不讓道路通過等。那么你最好在面試開始前給HR打個電話，大多HR都是會接受的。

　　5、多做些準備工作。

　　我自己的經(jīng)歷，個人覺得，成功是留給有準備的人。

　　1）很多人找工作時忙于投簡歷，但并沒有做相關(guān)的面試準備。有時候來面試時，連基本的問答都沒有想過，（甚至連自我介紹都沒有準備過，這個是比較少的）

　　不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺，什么都像心里沒有底似的。

　　2）最好在面試前，在網(wǎng)上了解一下那家企業(yè)是什么時候成立的，做什么服務或者是產(chǎn)品、有什么樣的特色等。

　　很多時候是會用得上的。HR也會覺得你對這家公司真的挺感興趣。

　　3）可以提前一些到達面試地點附近，過一遍面試準備的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下緊張氣氛。

　　6、忌諱說：“給我一個學習的機會。”

　　“公司不是慈善機構(gòu)”，企業(yè)招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來學習的，哪個老板有這么好，出錢給你來學習？

　　所以，你可以說“我的學習能力很強”，但絕對不能說“我是來學習的”。

　　7、敢于說出你的期望。

　　有些HR會問求職者的'期望：“你期望找一份什么樣的工作？你期望有一個什么樣的公司環(huán)境？”

　　很多人回答說：“沒有關(guān)系，我覺得什么樣的都可以！”

　　這簡直是胡說！什么樣的都可以？一個對自己負責的人會不在乎自己的職業(yè)？會對公司沒有期望？

　　面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。

　　8、不要鄙視/看輕小公司。（當然不是所有小公司都好）

　　在大城市，有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對的更自由、發(fā)展空間不會比大公司小，甚至更為寬廣。

　　所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實力。

　　9、要學會抓住機會、學會感恩。（當然也不是所有都要）

　　當你們還是應屆生的時候，或者經(jīng)驗不高的時候，每個到你面前的面試機會都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個問題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會。

　　另外要學會感恩。對于招了你的公司，不要不會感恩，雖然這是雙向選擇。

　　不要一不順心順意就跳槽——公司培養(yǎng)了你3個月，你干了4個月就閃人，這樣的職場人其實真是不太好。

　　對于沒有招你的，你也應該感激人家，起碼人家認可了你的簡歷，還給了你一次面試的機會，從整個面試中你也應該可以從中學到很多東西。

　　如果你沒有感覺的話，那說明你不善于觀察，是你自己沒有學習到，是你的問題。

　　PS：初次面試一般會有兩個環(huán)節(jié)。HR發(fā)問環(huán)節(jié)和求職者提問環(huán)節(jié)。

　　面試時，很多求職者喜歡問：“你們公司有多大？你們公司經(jīng)營了幾年了？”說實話，關(guān)心這樣的問題并沒有什么不對，但你不應該一開始就問這些。很多HR也會不喜的。

【求職者的面試法寶】相關(guān)文章：

地震自救法寶04-24

面試類型及應對技巧：案例面試07-19

面試：怎么和面試官打招呼06-08

比亞迪面試經(jīng)驗11-14

360面試經(jīng)驗08-01

面試必考的能力07-09

銀行面試回答技巧07-28

小升初的面試技巧經(jīng)驗06-07

java面試寶典最新10-10

求職外企面試技巧06-12