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騰訊:60個(gè)月工資年終獎(jiǎng)只是個(gè)別人

時(shí)間:2024-01-25 22:35:12 博耿 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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騰訊:60個(gè)月工資年終獎(jiǎng)只是個(gè)別人

  辭舊迎新之際,想必屏幕前的會(huì)計(jì)人們此刻都鼓足了氣,為年終的收尾工作做好最后沖刺。與此同時(shí),部分小伙伴們也早早地收獲了新年來(lái)臨前的第一份“甜”,那便是激動(dòng)人心的年終獎(jiǎng)。不過(guò)60個(gè)月工資年終獎(jiǎng)只是個(gè)別人卻有另一番解讀,感興趣的話一起來(lái)看看吧!

騰訊:60個(gè)月工資年終獎(jiǎng)只是個(gè)別人

  “騰訊LOL團(tuán)隊(duì)發(fā)了60個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。”幾天前,這條消息瞬間傳遍了微博,引來(lái)無(wú)數(shù)艷羨和熱評(píng)。

  英雄聯(lián)盟,LOL(League of Legends)是目前騰訊旗下最受歡迎的游戲之一,從去年9月公測(cè)一周年公布的數(shù)據(jù)顯示,LOL全球同時(shí)在線用戶超過(guò)500萬(wàn)人,其中接近200萬(wàn)以上來(lái)自中國(guó)市場(chǎng),中國(guó)玩家貢獻(xiàn)了超過(guò)10億場(chǎng)對(duì)決。對(duì)于騰訊的LOL團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),這樣的成績(jī)無(wú)疑意味著豐厚的年終獎(jiǎng)報(bào)酬,只是他們自己也沒(méi)想到,今年這個(gè)數(shù)字已經(jīng)上升到了60個(gè)月。

  “和LOL 60個(gè)月工資相比,微信團(tuán)隊(duì)人手一部iPhone 5和iPad mini簡(jiǎn)直弱爆了!币晃或v訊員工如是感慨。

  對(duì)于游戲收入占據(jù)總營(yíng)收半壁江山的騰訊而言,LOL團(tuán)隊(duì)獲得高額年終獎(jiǎng)并不難解釋。一位騰訊內(nèi)部員工向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示,雖然還未公開(kāi)收到年終獎(jiǎng)發(fā)放郵件,但60個(gè)月的年終獎(jiǎng)福利在LOL團(tuán)隊(duì)中確實(shí)存在,公司內(nèi)部對(duì)此也已經(jīng)討論已久。不過(guò)“60個(gè)月”的超高年終獎(jiǎng)在LOL團(tuán)隊(duì)屬于個(gè)別現(xiàn)象,“個(gè)別團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該能拿到這個(gè)數(shù)字,其他的也不會(huì)太低!

  財(cái)大氣粗的騰訊年終獎(jiǎng)近年來(lái)頗受同行關(guān)注,各種年終獎(jiǎng)傳聞也是滿天飛。據(jù)騰訊內(nèi)部人士介紹,騰訊的項(xiàng)目組過(guò)于龐大,通常年終獎(jiǎng)水平為3~4個(gè)月月薪,對(duì)于一些盈利情況較好的項(xiàng)目組,例如“軒轅傳奇”這樣的游戲項(xiàng)目組,去年年終獎(jiǎng)的平均水平在10~12個(gè)月月薪。而對(duì)于一些并不盈利,或仍然處于孵化階段的項(xiàng)目,則按照2個(gè)月月薪的水平居多。

  年終獎(jiǎng)并非人人有份,不過(guò)“開(kāi)年利是”在騰訊則是一視同仁。往年按照騰訊內(nèi)部的傳統(tǒng),深圳、上海、北京等各大辦公室里,春節(jié)后第一天上班,都能看到各個(gè)老板的辦公室前大排長(zhǎng)龍,員工們可以向老板討要紅包,即使相互之間并不認(rèn)識(shí),也可以大方索要。

  據(jù)騰訊員工介紹,“一般來(lái)說(shuō),深圳總部的紅包會(huì)多一些,單個(gè)50~200元不等,北京、上海的紅包則是5~10元,對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō),當(dāng)天收個(gè)幾百元紅包并不稀奇,甚至有同事去年在深圳收到超過(guò)2000元的開(kāi)年利是。”

  伴隨著對(duì)員工在20xx年業(yè)務(wù)表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)肯定,過(guò)去一年的騰訊所經(jīng)歷的則是一場(chǎng)大規(guī)模的變革:去年5月18日,騰訊拉開(kāi)“二次創(chuàng)業(yè)”的架構(gòu)調(diào)整大幕,騰訊開(kāi)始希望尋求新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)并加大其他業(yè)務(wù)收入占比。不久之前,騰訊再次動(dòng)刀移動(dòng)業(yè)務(wù)。騰訊的管理層也隨之經(jīng)歷了大動(dòng)蕩。

  變革凸顯了騰訊更大的野心:騰訊正在將業(yè)務(wù)全面向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)整合的決心。一位騰訊內(nèi)部人士說(shuō),重新調(diào)整后的騰訊也將在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮下“兩條腿走路”打響“攻守戰(zhàn)”,一是在PC端穩(wěn)固平臺(tái)級(jí)產(chǎn)品的核心地位,并打通各個(gè)產(chǎn)品的用戶信息流關(guān)聯(lián),構(gòu)成防火墻;二是在內(nèi)部組織架構(gòu)的優(yōu)化下,激發(fā)組織中層的自主性,推動(dòng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力。

  日前,臺(tái)灣多家媒體報(bào)道稱,長(zhǎng)榮海運(yùn)繼去年大手筆發(fā)出40個(gè)月工資年終后,今年又傳出年終獎(jiǎng)可能達(dá)到60個(gè)月,可望連莊“年終王”。長(zhǎng)榮方面此前則回應(yīng)現(xiàn)在討論還太早,預(yù)計(jì)將在12月底揭曉。

  長(zhǎng)榮海運(yùn)今年年中提拔凈利千分之五當(dāng)作員工酬勞,總計(jì)13.03億新臺(tái)幣,2300名員工分紅,每名員工相當(dāng)于可以分得56.6萬(wàn)新臺(tái)幣,大約是10個(gè)月的獎(jiǎng)金。

  尤其這幾年的新進(jìn)員工超級(jí)幸運(yùn),20xx年領(lǐng)10個(gè)月年終、20xx年領(lǐng)40個(gè)月年終加10個(gè)月年中分紅,今年更傳出可以領(lǐng)到60個(gè)月年終。就算長(zhǎng)榮海運(yùn)今年維持年終發(fā)40個(gè)月,再加上年中分紅,等于員工2年還是可以領(lǐng)到100個(gè)月的獎(jiǎng)金。

  今年全球貨柜輪運(yùn)價(jià)反轉(zhuǎn),但長(zhǎng)榮海運(yùn)挾低價(jià)造船的運(yùn)力優(yōu)勢(shì),已連續(xù)3季每季都賺逾1000億新臺(tái)幣。今年前3季凈利潤(rùn)高達(dá)3044億新臺(tái)幣,已提前超過(guò)去年一整年賺進(jìn)的2390億新臺(tái)幣,全年也確定將創(chuàng)下新高。年底雙薪=年終獎(jiǎng)?概念不同勿混淆!

  在發(fā)布招聘公告時(shí),企業(yè)為了吸引人才會(huì)在薪資福利部分標(biāo)注年底雙薪,因此很多職場(chǎng)小白會(huì)誤以為年底雙薪等同于年終獎(jiǎng)。其實(shí),不能將兩者混淆,因?yàn)槟甑纂p薪和年終獎(jiǎng)其實(shí)是兩個(gè)不同的概念。

  年底雙薪發(fā)放的是工資,也就是所謂的"第13個(gè)月工資"。在我國(guó)法律中,并沒(méi)有法律明文規(guī)定企業(yè)必須支付員工13個(gè)月的工資。但是,很多企業(yè)在招聘的時(shí)候作為一種吸引優(yōu)秀人才的條件之一明確表示:只要在公司工作滿12個(gè)月或者在年底之前轉(zhuǎn)正,那么在年底的時(shí)候,就可以享受第13個(gè)月的工資。因此在本質(zhì)上,年底雙薪其實(shí)屬于工資的一部分。

  年終獎(jiǎng)是每年度末,企業(yè)給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,而且具體金額的彈性較大,表現(xiàn)優(yōu)異者可能數(shù)十萬(wàn),吊車尾員工可能也就幾百,甚至沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

  劃重點(diǎn):二者的相同之處在于都不強(qiáng)制支付,不同之處是年底雙薪與月收入掛鉤,一般是一個(gè)月發(fā)2個(gè)月工資;而年終獎(jiǎng)的彈性更大,沒(méi)有上下金額限制,一般由公司制度規(guī)定或者公司老板和高層決定。

  在做賬時(shí),年終獎(jiǎng)是否需要并入工資總額?

  相比會(huì)計(jì)人還有關(guān)心的一點(diǎn),那就是年終獎(jiǎng)是否并入工資總額呢?我們先來(lái)看一下相關(guān)定義。

  全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。

  工資總額指的是各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。(來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令)

  由上可知,年終獎(jiǎng)是屬于工資總額的一部分。

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