塵埃落定的那一天終于來到了，工程公司從天地人房地產(chǎn)公司分立出去，歷經(jīng)許多天的醞釀也好運(yùn)作也好扯皮也好妥協(xié)也好，反正到了水落石出的時候了。山頭已立大旗已樹，自然第一檔子事還是以人為先。以工程公司的員工卜艷、陳濤為首，提出了自己的建議，工程公司可以分立，但工程公司的人員的勞動關(guān)系還是在天地人，勞動保險之類的還是由天地人代繳。人力部的林曉琳給予了其堅(jiān)決的回應(yīng)，天地人不是CJ集團(tuán)，天地人沒有人事代理權(quán)，如果你不去工程公司，天地人自然不會要求你辭職，當(dāng)然就會和你保持現(xiàn)有的勞動關(guān)系，給你安排工作。如果你選擇工程公司，工程公司是獨(dú)立的法人，就具備了勞動關(guān)系的主體資格，就能和與天地人解除勞動合同的員工另外簽立勞動合同。卜艷們又提出了第二個建議，既然是與天地人解除勞動關(guān)系，天地人應(yīng)該償付離職員工一定的工齡補(bǔ)償。林曉琳給她的答復(fù)是，公司不會主動要求你離職，一切全憑你自己的個人意愿決定去留，當(dāng)然就沒有補(bǔ)償什么的一說。

作為HR，我們應(yīng)該保持我們職業(yè)的底線，不論是新來的員工還是離職的員工，不論是你以何種原因離開，在法律的框架下、公司制度的允許下、道德的規(guī)范下，我們履行著自己的職責(zé)，不偏不倚公正公平。

談判陷入了僵局，最后的解決還是要靠利益與條件的平衡，在對離職員工將給予新設(shè)立的工程公司以一定股權(quán)的承諾后，扣結(jié)打開，最后的商談結(jié)果是，工程公司單獨(dú)注冊三個月后辦理勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，卜艷們將遞交辭職申請。

對于服務(wù)多年的公司來說，任何人都是有感情的，都流露出了深深的留戀之情。就要離開服務(wù)多年的公司了，卜艷在一次的交談中當(dāng)著大家的面流下了滾滾淚水。對于卜艷、陳濤來說，此次的選擇既是無奈也是必然。既然周明文另立上頭，作為周明文團(tuán)隊(duì)的核心人員，卜艷、陳濤們就沒有了其它的選擇，多年的利益糾葛使他們和天地人儼然成了兩種利益兩條陣線，如果留在天地人無疑將成為劉沂崗們的砧板之魚，而成為新公司的股東的誘惑，也在某種方面激起了他們心底的沖動。由此，在一度的僵局中，工程公司員工持股及其現(xiàn)有業(yè)務(wù)的利潤展望，成為了卜艷、陳濤背上的最后的稻草。而一旦卜艷、陳濤拿定了主意，其間的作用也是不容小覷，工程公司內(nèi)部的陣營立馬明朗，幾乎除了王明輝外，大家歃血為盟群情激昂，都表達(dá)了和工程公司共存亡的決心。其實(shí)，他們和卜艷、陳濤一樣都知道離開工程公司的境遇，都知道公司將給予的股份的待遇，至于對周明文的某些不實(shí)之詞，一切大都在即將成為股東的喜悅中淡化了許多許多。

根據(jù)天地人的員工離職流程，員工提交《離職申請》后，要經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)、人力部、公司總經(jīng)理的審批，然后人力部將《離職通知》發(fā)給公司相關(guān)部門及離職員工本人。人力部主持和離職員工的離職面談，填寫完整的《離職面談表》留存。接著員工持人力部的《離職交接表》到各相關(guān)部門交接，主要有財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、工具、書籍、工作服、培訓(xùn)費(fèi)等逐項(xiàng)交接，交接完畢，各部門簽署意見，人力部開據(jù)《離職證明》。《離職證明》也是格式版本，即某某先生/女士自某年某月某日入職我公司擔(dān)任某某崗位，至某年某月某日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，特此證明。

作為新注冊成立的工程公司，周明文在無奈之下，安排卜艷也辦理了勞動及社保的開戶手續(xù)。三個月后卜艷、陳濤們不得不按照事前的約定來辦理勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移了。

既然與天地人的勞動合同還未到期，卜艷、陳濤們也只能按照自動離職的手續(xù)來辦理勞動合同終止、轉(zhuǎn)移檔案及社保關(guān)系了。在林曉琳的安排下，卜艷、陳濤們各自打了辭職申請，簽訂了《解除終止勞動合同證明書》、填寫《失業(yè)員工登記表》，然后再網(wǎng)上進(jìn)行離職備案，到社保局辦理離職備案手續(xù)，到失業(yè)科辦理失業(yè)登記，到賬戶科辦理人員減少。在離職的時候，林曉琳把他們的個人檔案一并交給了他們個人，并辦理了接受手續(xù)。

因卜艷、陳濤們曾經(jīng)放言堅(jiān)決不辭職堅(jiān)決不來辦勞動手續(xù)，為了穩(wěn)妥起見，劉光明、林曉琳也是頗費(fèi)躊躇，不得不設(shè)計(jì)了勞動關(guān)系通知函，要求他們在通知函送達(dá)后務(wù)必于30日內(nèi)到天地人上班，逾期仍不來上班并且不來辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，將按對方違反勞動合同有關(guān)規(guī)定，視為自動離職，天地人將為其辦理自動減員手續(xù)，并且天地人不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。

為了確保程序的合法性，劉光明、林曉琳專程到區(qū)勞動監(jiān)察處進(jìn)行了咨詢，既是保證自身行為的合法性，也算是提前防范，提前到勞動監(jiān)察處打了招呼。

為了公司的利益，為了員工的利益，HR們就是這樣殫精竭慮、處心積慮、小心翼翼。之所以這樣做，既不是HR的心態(tài)問題，也不是HR的偏執(zhí)使然，HR們始終是一群堅(jiān)持著積極的職業(yè)的正能量，保持著法律與道德的公正公平的基線，散發(fā)著人文關(guān)懷人性光輝的一個獨(dú)立的職場群體。

[HR應(yīng)怎樣面對離職的同事]