隨著二胎政策落實，女員工的產(chǎn)假也成了市民關(guān)注的焦點。然而，部分用人單位對已休產(chǎn)假的女員工取消了其休年假的權(quán)利，這種做法是否違法?

　　案例>>> 女工休完產(chǎn)假被扣年假

　　2015年9月，陳小姐應聘到霞山一家公司從事文員工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，約定工資為2000元/月。

　　今年4月，陳小姐休完產(chǎn)假后，回到公司繼續(xù)工作。近日，陳小姐由于小孩生病，為了照顧孩子，她又向公司提出了申請休當年的年假。但公司是以剛休完產(chǎn)假為由，拒絕了其請求。且其產(chǎn)假遠遠超出了她的年休假天數(shù)，不應再享受年休假。為此，陳小姐多次與公司領(lǐng)導協(xié)商，均被拒絕。

　　“如果不能休年假，那可否支付支付10天年假的3倍工資?”陳小姐表示，如果自己沒辦法休年假照顧孩子，也希望找個鐘點工照顧孩子。如公司能支付年假的3倍工資補償也可以接受。但陳小姐的這個要求同樣遭到了公司的拒絕。

　　律師>>> 年假與產(chǎn)假可兼得

　　記者就陳小姐的問題采訪了從業(yè)多年的鄧律師。鄧律師認為，產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)對此作了明確規(guī)定。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。因此年假與產(chǎn)假并不沖突。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工不享受當年年休假只有五種情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。本案例中，陳小姐情況并不屬于上述不享受當年年休假的情形。因此，其可以再享受年假。

　　此外，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。