2017最新辭職信模板
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！看到這封信你們會(huì)覺(jué)得有一些突然，而這個(gè)決定卻是我想了很久。既然是決定，那一定是慎重考慮過(guò)后的事情。我有想過(guò)像別的同事口頭辭職那樣，說(shuō)一下就可以了，可是這畢竟是我呆了快三年的公司，除了工作中的成長(zhǎng)就是心里上的感激了，因?yàn)楹茏鹬剡@份工作，所以我選擇寫(xiě)信，說(shuō)出來(lái)好一些。 如果說(shuō)2014年寫(xiě)下的那一份辭職信是因?yàn)槲蚁腚x開(kāi)導(dǎo)游圈做出決定的話，那我再次回來(lái)公司全是因?yàn)樾闹袑?duì)公司的感激，感謝公司對(duì)我工作上的支持。好馬不吃回頭草，許多的人用這一句話來(lái)丈量著我，我一定是找不到好的工作，找不到好的去處，找不到好的公司才回來(lái)，我聽(tīng)到過(guò)這一些私底下的話，但我不去解釋什么，因?yàn)槲抑牢业幕貋?lái)就是為了感恩公司�？偟囊凰銇�(lái)到世友人力資源公司已經(jīng)有半年多了，我也就這樣成長(zhǎng)了半年，伴隨著公司一路走來(lái)。 許多的人都不情愿來(lái)做，因?yàn)闆](méi)有人帶，也沒(méi)有很好的福利待遇，關(guān)鍵不知道做啥，這是許多同事告訴我的想法。是的，如果這是一個(gè)美差，那我的回來(lái)就是一個(gè)多余的�？墒俏一貋�(lái)了，也做了這份工作，其中夾雜著我太多的思緒，而我也在為了這份堅(jiān)持等待著公司的發(fā)展。公司從沒(méi)有企業(yè)文化建設(shè)到具備一定的檔案管理，從沒(méi)有的宣傳平臺(tái)到專(zhuān)有的門(mén)戶網(wǎng)站，從沒(méi)有人才數(shù)據(jù)到人才儲(chǔ)備庫(kù)，這是我感到最欣慰的事。
開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，既然決定了，我還是應(yīng)該對(duì)工作了三年的公司說(shuō)一些肺腑之言。許多的人說(shuō)我太過(guò)于誠(chéng)實(shí)和較真，人都要離開(kāi)了，工作都要辭了，干嘛還要說(shuō)一些對(duì)公司有用的話，顯得多此一舉。可是這就是我，因?yàn)閷?duì)工作了三年的公司有所依念，對(duì)這份工作的尊重，我還是要說(shuō)出來(lái)，也算是對(duì)公司合理化的建議。
企業(yè)文化薄弱，企業(yè)有沒(méi)有靈魂，員工沒(méi)有歸屬感，其實(shí)影響最大的就是企業(yè)文化。新員工進(jìn)入公司都沒(méi)有感覺(jué)到公司的企業(yè)文化氛圍，無(wú)論是制度還是理念都顯得很薄弱。即使我們是剛成立的公司，至少在公司的文化打造這一塊不能出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象，打造企業(yè)文化不是舞文弄墨的小把戲，而是一個(gè)想要壯大的公司必須走的路，否則后期的建設(shè)都是亡羊補(bǔ)牢的措施。
企業(yè)制度不完善，制度有沒(méi)有是公司的事，員工遵不遵守是員工的事。我們不能一味要求員工去恪敬職守，而是在制度的制定上下工夫，正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，上行下效才是一個(gè)正規(guī)公司最好制度的體現(xiàn)，而不是口頭上的制度一天一個(gè)意思。
企業(yè)崗位設(shè)定不合理，企業(yè)不養(yǎng)閑人，也不養(yǎng)懶人，但是也不會(huì)養(yǎng)多余的人。正所謂一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，我們都想讓每位員工變成多功能復(fù)合型人才，無(wú)論是公司還是員工都是一種雙贏，可是我們誤解了一點(diǎn)，什么都會(huì)只會(huì)是打雜的，會(huì)一樣精的才是人才，所以我們?cè)谂囵B(yǎng)人才是一定不要總把自己當(dāng)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以向社會(huì)培養(yǎng)像奧特曼一樣的人才，公司要的不過(guò)是為我所用的人才而已。讓員工什么都會(huì)反而讓員工不知道自己能做啥，想做啥，進(jìn)而出現(xiàn)啥都會(huì)，可是做啥都不會(huì)。
企業(yè)的規(guī)劃不系統(tǒng)，人沒(méi)有規(guī)劃就是流浪漢，企業(yè)沒(méi)有規(guī)劃就是擺地?cái)�。成立一家公司很容易，可以管理好一家公司就難了，讓一家公司變成常青樹(shù)就是一個(gè)難上加難的事情。我們不能讓太多的誘惑來(lái)左右一家公司成長(zhǎng)的路線，我們得
知道我們是該爬得階段，還是該走得階段，而不是走大躍進(jìn)的步伐，想畫(huà)餅充饑的小康之夢(mèng)。
作為員工我知道我是失敗的，第一我不是一個(gè)全能型的人才，沒(méi)有把公司大小事都顧忌到；第二我沒(méi)有一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)，許多的事就像接力賽一樣簡(jiǎn)單，可是我沒(méi)有了隊(duì)友的幫助和合作；第三沒(méi)有很好的溝通，如果同事的誤解我解釋一下或許我的工作她們還是認(rèn)可的；第四沒(méi)有一個(gè)健康的身體，每天面對(duì)電腦頸椎炎發(fā)了，只能不時(shí)的走動(dòng)一下來(lái)緩解疼痛；第五沒(méi)有給公司帶來(lái)收益，每月拿到微薄的工資，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得不值得，我內(nèi)心也深感愧疚。
一個(gè)人要為自己負(fù)責(zé)，每一個(gè)決定都是一個(gè)選擇后的結(jié)果，對(duì)與錯(cuò)都得自己負(fù)責(zé)。今天我寫(xiě)下這一封辭職信，不是為了抱怨什么，而是覺(jué)得自己的力量微乎其微，甚至心有余力而力不足，難做到堅(jiān)持。以其消極怠工，不如主動(dòng)辭職，于2015年8月31日正式辭職，望領(lǐng)導(dǎo)能找到更好的人員勝任工作崗位，希望公司能越來(lái)越壯大，公司的成員及家人幸福開(kāi)心。
此致
敬禮
辭職人：
2017年8月22日
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