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關(guān)于職場(chǎng)上的高調(diào)與低調(diào)的說法
職場(chǎng)老人都會(huì)給新人這樣的忠告：低調(diào)做人，高調(diào)做事！在搜企網(wǎng)這將近一年來(lái)的工作中也是一樣，多做事少說話，你的努力總不會(huì)白費(fèi)。事實(shí)上，很多人能夠做到高調(diào)做事，真正做到低調(diào)做人的職場(chǎng)中人還是少數(shù)的，當(dāng)然做到的都是很成功的！我看過一本書，叫做《小公司做事，大公司做人》，書中介紹了職場(chǎng)人在職場(chǎng)上應(yīng)該如何權(quán)衡做事與做人的關(guān)系，怎樣巧妙處理工作中的各種矛盾，包括工作上的和人際關(guān)系中的各種矛盾！
在職場(chǎng)上，一個(gè)合格的有能力的職場(chǎng)者在工作中其實(shí)無(wú)時(shí)無(wú)刻不想著表現(xiàn)自己光鮮的一面，所以更多的時(shí)候他們會(huì)賣力的工作。但是一個(gè)合格的職場(chǎng)者會(huì)更懂得謙虛做人，而我所說的謙虛在職場(chǎng)上絕對(duì)需要有個(gè)度，如果在職場(chǎng)上謙虛過度的話會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了你的能力，從而影響你的發(fā)展，但是做人上又必須要把握好謙虛的度，這樣才能夠真正制勝于職場(chǎng)。
領(lǐng)導(dǎo)吩咐員工做事，或向員工提出問題，其實(shí)都是在日常工作中對(duì)員工的考察。對(duì)于搜企網(wǎng)員工來(lái)說，領(lǐng)導(dǎo)就是伯樂。只要你打算跟著他混，你就得把他當(dāng)做伯樂，否則干脆辭職算了。但現(xiàn)實(shí)生活中的“伯樂”，并沒有都長(zhǎng)著一雙慧眼，他們不象孫悟空的火眼金睛，透過假象能看出本質(zhì)來(lái)。這時(shí)怎么辦？就得靠表現(xiàn)，真表現(xiàn)。員工靠表現(xiàn)證明自己，領(lǐng)導(dǎo)在員工的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)人才。事實(shí)上，所有的領(lǐng)導(dǎo)，任人為親的除外，都是靠員工的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)人才的。
中國(guó)有一句古話：揚(yáng)己之長(zhǎng)，避己之短。你在某一方面有長(zhǎng)處，不在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)之，他怎么會(huì)發(fā)現(xiàn)呢？領(lǐng)導(dǎo)一般“日理萬(wàn)機(jī)”，等發(fā)現(xiàn)謙虛的你確實(shí)有某方面的才能時(shí)，可能許多人力資源管理師職位已被善于表現(xiàn)的員工“搶了風(fēng)頭”，“霸占”了職位。在這一方面，中國(guó)人應(yīng)該跟西方人學(xué)，學(xué)習(xí)他們“敢為天下先”的精神，“我能行”，代表著一種氣魄，一種能力。
什么叫謙虛，明明行而“退避三舍”。在職場(chǎng)中有時(shí)害己害人：害得自己錯(cuò)失職位，害得領(lǐng)導(dǎo)頻繁招人。他在謙虛的員工中沒有發(fā)現(xiàn)人才，只能將眼光朝向外面的世界，發(fā)一些招聘廣告。所謂外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)，只不過是這外來(lái)的和尚善于表現(xiàn)自己罷了。殊不知廟里的和尚，也很會(huì)念經(jīng)的，方丈不知，以為愚蠢，如之奈何？
謙虛在中國(guó)幾千年來(lái)被認(rèn)為是一種美德，這種美德害苦了一些人。把謙虛做為公司的一種核心價(jià)值觀，我認(rèn)為是很不妥的。領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該向員工灌輸這種思想，相反應(yīng)鼓勵(lì)員工善于在工作中表現(xiàn)自己，以便隨時(shí)讓短信營(yíng)銷人才在普通中脫穎而出。最近我在搜企網(wǎng)的資訊頻道中看過一篇文章，題目叫“謙虛是一種惡”，寫得很好，我對(duì)其觀點(diǎn)深表贊同。謙虛雖說不上是大惡，但最起碼不是實(shí)事求是的態(tài)度，是一種另類意義上的“虛偽”，驕傲當(dāng)然不值得提倡，看完這篇文章后咱不謙虛了，走向反面變成驕傲，就更會(huì)害人。
所謂“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”中的“謙虛”，其實(shí)也是沒有錯(cuò)的。在某個(gè)問題你不會(huì)時(shí)，不懂時(shí)，不要“不懂裝懂”，孔子說“三人行，必有我?guī)煛�，不懂就得問，就得聽別人說。這時(shí)侯你就要“謙虛”，這時(shí)侯的謙虛，實(shí)際上是一種“假謙虛”，其實(shí)是“真不會(huì)”，“假謙虛”讓人誤以為你的修養(yǎng)高，懂得禮讓，既在滿足中學(xué)了知識(shí)，又迎合了對(duì)方樂于表現(xiàn)自己的愿望，實(shí)在是一種職場(chǎng)的智慧。
另外一種“謙虛”是在你回答問題考慮不成熟時(shí)，就先聽別人說，然后整合別人的觀點(diǎn)，將自己的觀點(diǎn)推陳出新。就象牛頓一樣，善于“站在巨人的肩膀上”，大部分有智慧的人都會(huì)這樣做。這一種謙虛，本質(zhì)上也是“不太懂，不太會(huì)”，在“謙虛”的態(tài)度中學(xué)習(xí)�？傊畷�(huì)的就要積極表現(xiàn)，不會(huì)的就要“謙虛”學(xué)習(xí)，既要善于提升個(gè)人能力，以要善于表現(xiàn)個(gè)人能力，便是職場(chǎng)中正確的態(tài)度。
有“自知之明”，知道自己的長(zhǎng)處在哪，短處在哪，懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短，在職場(chǎng)中是最重要的。任何人都需要了解深得自知之明之妙的謙虛；另外一種謙虛是在你成為某級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，面對(duì)你的下屬，表現(xiàn)的謙虛一點(diǎn)，將機(jī)會(huì)讓給你的下屬發(fā)揮，從中發(fā)現(xiàn)他們的長(zhǎng)處，當(dāng)好伯樂，善于調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性，這樣做你會(huì)顯得更平易近人，和藹可親，你的宰相肚量不但不會(huì)讓下屬小看你，而且會(huì)讓下屬更尊敬你，將你當(dāng)成他們的偶象，當(dāng)成他們的伯樂！
一、直呼老板的名諱或綽號(hào)
許多年輕的老板為了拉近和員工間的距離，會(huì)以英文名字相稱，或是可以接受員工替他取個(gè)無(wú)傷大雅的綽號(hào)。不過，這畢竟不是正式稱謂，關(guān)起門來(lái)這樣叫無(wú)所謂，但是在外介紹老板時(shí)，還是講出姓氏與職稱比較得體。
二、答話的用語(yǔ)太隨性
老板再親切，也不能用朋友的態(tài)度待之。應(yīng)答上請(qǐng)注意用字遣詞，雖然不用處處敬語(yǔ)、句句成語(yǔ)，但是輕意說出“隨便”、“不知道”、“好像吧”這樣輕率的用語(yǔ)，我只能說你的處境很危險(xiǎn)。
三、老板站著問話，你卻坐著回話
“坐者尊，站者卑”是常識(shí)，所以我們遇見敬重的長(zhǎng)輩會(huì)懂得讓座。老板可以坐著回復(fù)你的話，但是，除非你有任何重大傷殘，否則當(dāng)老板來(lái)到你面前時(shí)，都該起身相迎。
四、常讓老板找不到人
你很忙，難道老板就不忙？手機(jī)存在的意義就是保持通訊，有卻不帶、帶了不開、開了不接、漏接不回。那么我想你在老板心中的地位，應(yīng)該和那只手機(jī)對(duì)你而言一樣，不重要也無(wú)須重視。
五、犯錯(cuò)借口一大堆
犯錯(cuò)了就要認(rèn)錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)不如改錯(cuò)。對(duì)失誤沒有勇氣承擔(dān)，只會(huì)怪東怪西就是不怪自己的人，是構(gòu)不上成功者的條件。
六、不管老板說什么，都問“為什么？”
好學(xué)的態(tài)度是值得嘉獎(jiǎng)的，但是要懂得看狀況。老板說的話應(yīng)該先給正面響應(yīng)，例如：“好”、“知道了”。真的發(fā)現(xiàn)不解之處，再進(jìn)一步詢問。太急著反問為什么，會(huì)讓老板以為你在質(zhì)疑他的決策。
七、老板問東方，你卻回東風(fēng)
做事不要急，慢個(gè)兩秒老板不會(huì)吃掉你。把話聽清楚再做出回應(yīng)，免得被當(dāng)成一個(gè)漫不經(jīng)心的人。
八、向老板打探隱私
想跟老板像朋友一樣交心是好事，但是可別交流太多“家務(wù)事”，即使你的老板是女主管也一樣。另外，人不喜歡被打探隱私是正常的，有時(shí)候也不會(huì)想知道太多別人的隱私，別誤以為“把肚皮掀出來(lái)”就能博取信任，小狗狗的招數(shù)人類不見得適用。
九、在辦公室明目張膽地講別人的壞話
上班時(shí)間不認(rèn)真工作，閑聊就算了，還講壞話？是嫌日子過得太舒服嗎？小心，現(xiàn)在很多大型公司都有計(jì)算機(jī)監(jiān)控和電話錄音，別以為你的閑嗑牙真的能神不知鬼不覺。
十、老板沒開口，你卻說不停
老板給你面子帶你出去見世面，你也別忘了給他留面子，請(qǐng)注意自己的身分與分寸。有酒食，先生饌；有提問，老板回。無(wú)論你立意多正確又多急于表現(xiàn)自我，在老板發(fā)言之前搶話，就是罪無(wú)可赦的“白目”。
十一、收到老板或者同事的電子郵件不回復(fù)
無(wú)論是老板還是同事發(fā)電子郵件給你，都期待你的回復(fù)，至少是期望你有詳細(xì)閱讀。因此，無(wú)論事情大小，都應(yīng)該盡快給于回復(fù)，即使有些郵件是無(wú)需回復(fù)給于答案的事情，也應(yīng)該主動(dòng)以簡(jiǎn)單的形式回復(fù)，比如回復(fù)“謝謝”、“知道了！”等簡(jiǎn)單詞語(yǔ)，這表示你已經(jīng)閱讀了。
十二、上班著裝太隨意
也許上班裝扮也無(wú)需太高調(diào)、名貴或者華麗，但是整潔是最基本的元素，此外更不要穿與前一天完全一樣的衣服搭配，如果你覺得你的衣服并不需要天天換洗，那么適當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)換一下搭配還是十分有必要的。職場(chǎng)中，服裝絕對(duì)不可以給于他人一種太過隨意的感覺，更不可以給人感覺一種總是不換衣服穿的印象�！巴獗怼痹诼殘�(chǎng)表現(xiàn)中還是一個(gè)很關(guān)鍵的元素。
十三、乘坐上司或者同事駕駛的汽車時(shí)，一個(gè)人坐到后座去
這是一個(gè)很多人都容易犯的錯(cuò)誤，如果你乘坐同事駕駛的汽車，而只有你一個(gè)乘客的話，切忌不要一個(gè)人坐到后座上去，尤其是乘坐老板或上司駕駛的汽車的時(shí)候更加是大忌，這仿佛你把對(duì)方當(dāng)成了一個(gè)司機(jī)。你應(yīng)該坐到司機(jī)旁邊的前座上去。如果有兩個(gè)或者以上的同事一起乘坐，那么一定要有一個(gè)人坐到前座上去。
[關(guān)于職場(chǎng)上的高調(diào)與低調(diào)的說法]
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