職場(chǎng)攻略：如何提高身價(jià)
當(dāng)你開始用工作換取酬勞，在某些場(chǎng)合中藉助名片介紹自己，背后代表身價(jià)的無形光環(huán)已展現(xiàn)在眾人面前、無所遁形。價(jià)值測(cè)驗(yàn)會(huì)以各種形式不知不覺的出現(xiàn)在你身邊，從新鮮人初出茅廬的表現(xiàn)，到資深經(jīng)理人操控全局的運(yùn)籌帷幄，就算有一天離開職場(chǎng)，往后人生的reputation(名聲)也都得仰賴過去所累積的身價(jià)。
也許你曾投入大量的心血在學(xué)歷上，但一張漂亮的成績(jī)單，恐怕只能陪你度過第一份工作的前半年。自認(rèn)吃苦耐勞大小事全包，但沒有良好的表達(dá)能力，無法將埋頭苦干的成果轉(zhuǎn)化成加分的價(jià)值，那也是白搭。待過的都是名不見經(jīng)傳的小公司，卻用誠(chéng)懇負(fù)責(zé)換來一堆人脈，盡缺少知名企業(yè)的黃袍加身，也足夠自由自在縱橫職場(chǎng)了。能力效率滿分、擁有黃金行情，卻因小小疏忽搞砸了一個(gè)重要項(xiàng)目，可能會(huì)跌得很慘，身價(jià)碎落滿地一時(shí)半刻拼不回來。
如何在起起伏伏、變量極大的職場(chǎng)中站穩(wěn)自己的腳步？到底要累積什么樣的價(jià)值才是最重要的？以下是擔(dān)任多家企業(yè)顧問的作家林萃芬、104人力銀行品牌總監(jiān)丘文仁、普瑞斯媒體行銷企劃經(jīng)理張曉蘭提出的職場(chǎng)身價(jià)計(jì)算方程式，看看她們心目中現(xiàn)代粉領(lǐng)族必須累積的價(jià)值能力有哪些。
建立口碑 快樂做自由工作者
無論是上班族或是soho族，萃芬建議大家去思考：「為什么別人指名要我？憑什么讓大家都指名我？」累積多次成功且與眾不同的案例，自然可以建立起屬于你的口碑，如此一來就成了賣方市場(chǎng)，身價(jià)要賣給誰由你來決定。
1、人脈交情還是看實(shí)力
靠朋友或朋友的朋友套交情，老實(shí)說在現(xiàn)代是越來越?jīng)]用了。介紹第一回ok，但一次實(shí)力不行、原形畢露，不僅第二回不會(huì)再考慮，甚至?xí)兄掠啦讳浻玫膰?yán)重后果。尤其internet這么發(fā)達(dá)，就算是再好的朋友介紹，也能藉由上網(wǎng)查詢做最初步的征信，別以為以前做過什么不會(huì)有人知道。
2、誠(chéng)意展現(xiàn)敬業(yè)精神
除了態(tài)度誠(chéng)懇，若能將敬業(yè)精神「具體化呈現(xiàn)」，更是讓你身價(jià)加分的好方法。如對(duì)談或會(huì)議前做好充分的準(zhǔn)備，快速切入重點(diǎn)展現(xiàn)效率。隨時(shí)保持和主管或相關(guān)單位良好的溝通管道，有問題盡快厘清，定期回報(bào)進(jìn)度準(zhǔn)沒錯(cuò)。在時(shí)間的掌握上，準(zhǔn)時(shí)交案不拖延則是工作最基本的要求。
3、口碑造就知名度
以所在領(lǐng)域的專業(yè)能力當(dāng)基礎(chǔ)，締造每一次讓人滿意的表現(xiàn)，不僅要提高精準(zhǔn)度及成功率，多少還得注入一點(diǎn)個(gè)人風(fēng)格，造成好結(jié)果或意外的反應(yīng)，對(duì)方才會(huì)再次指名你，口碑造就知名度。能把事情辦妥當(dāng)?shù)慕^對(duì)大有人在，但若想帶點(diǎn)趣味、創(chuàng)意、大氣、貼心等特殊風(fēng)格，卻只有某幾個(gè)人或團(tuán)隊(duì)才做得到，你要讓自己變成那某幾個(gè)人。秘訣在于「聯(lián)想度」，適時(shí)凸顯自己的興趣、專長(zhǎng)、擅長(zhǎng)主題、或做事風(fēng)格，容易讓別人在需要的場(chǎng)合聯(lián)想到你，如此你出線的機(jī)率也相對(duì)提高了。
4、積極主動(dòng)排除障礙
提高身價(jià)以后可別變得高不可攀、遙不可及，切記讓人對(duì)你保有「接近性」。兩個(gè)相同條件的人， 一個(gè)要求一堆繁文縟節(jié)的排場(chǎng)，一個(gè)卻能隨時(shí)stand by，再大的困境也能上戰(zhàn)場(chǎng)，要是你會(huì)用哪一個(gè)呢？排除所有可能的障礙，絕不要讓對(duì)方覺得找你做事好麻煩。
外貌對(duì)一個(gè)人的身價(jià)有影響嗎？
不可諱言，職場(chǎng)上必定存在美貌的偏見。萃芬就指出，美國(guó)曾有個(gè)調(diào)查顯示，生得美長(zhǎng)得俊的人才，第一份工作的年薪最多可比其它人多出約一萬美金。美貌會(huì)使大家將許多如樂觀、善良等好的特質(zhì)加諸在這個(gè)人身上，但若是只有美貌卻無能的空殼子，則會(huì)造成反效果。除了適當(dāng)?shù)拇虬缱约�、凸顯優(yōu)點(diǎn)外，訓(xùn)練口才、表達(dá)能力這些肉眼看不到的外在更重要。
找出自己的稀有性 無往不利
在6至8月的求職旺季中，人力網(wǎng)站每天都有數(shù)以萬計(jì)的資料正run著，如何在茫茫大海里被選中、脫穎而出，文仁以為認(rèn)清自己的身價(jià)是相當(dāng)重要的：「如果你有身價(jià)，薪水就比同儕高，在公司有份量，就業(yè)市場(chǎng)也搶手�！苟韮r(jià)即是你手握資源的稀有性，當(dāng)你是新鮮人時(shí)，特殊的學(xué)歷科系、打工經(jīng)驗(yàn)有加分效果；變成老鳥以后，多元難得的工作經(jīng)歷，更會(huì)成為眾家爭(zhēng)取你的主因。
1、專業(yè)技術(shù)證照加分
這個(gè)時(shí)代，比學(xué)歷更有用的東西叫「證照」，各行各業(yè)為了提升它們的價(jià)值，不斷的將專業(yè)技術(shù)證照化，藉由修習(xí)特定課程或測(cè)驗(yàn)認(rèn)證，人才可以更具體化的被衡量。舉凡金融、法律、行銷、信息科技等領(lǐng)域，持有一張薄薄的紙，加分成效絕對(duì)讓你驚奇。
2、成績(jī)須隨年資成長(zhǎng)
位置坐越久越值錢的傳統(tǒng)觀念正慢慢被顛覆，不是說經(jīng)驗(yàn)老到不好，而是隨著你的年資增加，你的工作成績(jī)也必須正向成長(zhǎng)才行。如果你做五年還是只做得和第一年一樣好且不出錯(cuò)，也難保不會(huì)被淘汰，因?yàn)榇蠹覍?duì)年資的期待隱含著對(duì)績(jī)效的期待，更何況年紀(jì)大還有許多其它需要擔(dān)心的風(fēng)險(xiǎn)。
3、稀有經(jīng)歷打造個(gè)人品牌
待過高知名度的企業(yè)、擁有冷門卻潛力十足的學(xué)歷，或藉由不同的工作經(jīng)歷累積多元處事能力，稀有性就是你無可取代的價(jià)值，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越少，目標(biāo)就越容易成為你的囊中物。打造屬于你的個(gè)人品牌，如同chanel、nokia、coca cola…品牌一旦建立，獨(dú)占市場(chǎng)的豐厚利潤(rùn)就在不遠(yuǎn)處。
4、人脈要為公司帶來進(jìn)帳
人脈不是指那些哈拉八卦的朋友，能為公司帶來多少進(jìn)帳，才是值得掌握的業(yè)務(wù)資源。認(rèn)清楚別人愿意買你帳是因?yàn)槟愕哪芰�、還是你所在的位置，別自認(rèn)呼風(fēng)喚雨，實(shí)際上卻什么也帶不走。
5、高效率高eq誰不愛
在職場(chǎng)上高智商不見得有人要，高eq（情緒商數(shù)即自我情緒管理的能力）卻是人人都愛。不為公司帶來情緒上的麻煩、注重工作效率、并加點(diǎn)意想不到的創(chuàng)意，絕對(duì)能幫助你身價(jià)加分。
6、懂得整合管理借力使力
資深人員及中階主管必須訓(xùn)練自己的整合管理能力，所有事都攬?jiān)谏砩献约簛�，只�?huì)使你變得沒有價(jià)值。懂得明察每個(gè)人的特色，借力使力以小換大，才是躍升黃金身價(jià)之林的不二法門。
如何在轉(zhuǎn)換工作時(shí)凸顯身價(jià)？
就算不是經(jīng)理階層，約有五年以上的工作經(jīng)歷的職場(chǎng)老鳥若想轉(zhuǎn)職，文仁建議透過專業(yè)的「獵人頭」公司（即人力管理顧問公司），它們了解雇主的底限，以推薦最適人才為任務(wù)，可幫助你談到期望的條件，不必浪費(fèi)太多精神時(shí)間，也免于一家家投遞履歷而有降低身價(jià)之嫌。對(duì)于毫無資源的新鮮人而言，重要的則是履歷中自傳的撰寫，切記勿寫成「我的家庭」流水帳版，在艱困或富裕的環(huán)境中成長(zhǎng)都與你的職場(chǎng)身價(jià)無關(guān)，請(qǐng)強(qiáng)調(diào)學(xué)校所學(xué)、打工社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。
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