接下來招聘的工作都是我一個(gè)人負(fù)責(zé)了，我要根據(jù)各部門上報(bào)的人力資源需求發(fā)布職位，然后篩選合適簡歷，部門領(lǐng)導(dǎo)覺得合適的簡歷我再打電話約過來面試，這樣我就有了初次給人面試的機(jī)會(huì)，但是每次面試總是感覺問不到點(diǎn)上，自己問的都是些不疼不癢的問題，每次輪到部門經(jīng)理面試的時(shí)候，他們總會(huì)識(shí)破那些面試者的造價(jià)經(jīng)歷，突然覺得自己還是嫩點(diǎn)，跟領(lǐng)導(dǎo)還差的好遠(yuǎn)，但是基于我親和力比較好，在公司的人際關(guān)系比較好，部門領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)教給我很多東西，面試者復(fù)試的時(shí)候我也會(huì)跟著去聽，拿著本子認(rèn)真記，看看領(lǐng)導(dǎo)是如何問一些專業(yè)性的知識(shí)的，了解這個(gè)職位的需求，慢慢的我在發(fā)布職位的時(shí)候可以更好地寫崗位描述了，也知道什么樣的人更適合這個(gè)崗位，在初次篩選簡歷的時(shí)候可以更好地選擇匹配度比較高的。還好有網(wǎng)，讓我每天總有收獲在上面可以學(xué)到許多的知識(shí)，但是每天打卡總是為了可以獲得下載資料的機(jī)會(huì)，沒有更好的參與到話題里，因?yàn)楹枚嘣掝}是我一個(gè)小專員還沒參的到的，另外公司在各方面制度還不夠完善和正規(guī)，雖然明知道自己公司做的不對(duì)，但是卻是一個(gè)小專員無力改變的，比如說公司沒有跟員工簽正式的勞動(dòng)合同，公司辭退員工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。
現(xiàn)在我還在不停的學(xué)習(xí)人力方面的知識(shí)，雖然我現(xiàn)在是個(gè)專員，可是HR總要從事務(wù)型HR做起，學(xué)歷代表不了什么，經(jīng)驗(yàn)卻非常重要，既然我選擇了這條路，我一定要努力好好的走下去，每當(dāng)公司的老員工笑我一個(gè)碩士來這打雜的時(shí)候，我總是笑著說，總有一天我會(huì)做到總監(jiān)的位置，我的目標(biāo)不是安于在這個(gè)小公司里呆著，我會(huì)靠自己的努力走的更高更遠(yuǎn)，看到小編所說的非常有道理，HR不要懶，把自己的工作經(jīng)歷寫出來，才可以清清楚楚的知道自己干了什么，更想要什么。希望HR前輩們可以在以后的日子里多多指導(dǎo)我這個(gè)初出茅廬的小牛犢吧!
[我的HR之路（三）]