離職時每個人都有自己的原因，那么關(guān)于離職的原因有哪些呢，下面帶來關(guān)于離職的原因相關(guān)文章，一起來看下吧。

關(guān)于離職原因的討論【1】

先談?wù)勛约旱目捶�，個人認(rèn)為離職的真正原因不外乎兩類：

一、第一種是主動離職，主動離職的原因通常包括(1)嫌工資低(2)不認(rèn)可公司文化，尤其是對上司的不滿(3)人際關(guān)系問題(4)政治斗爭，這個在中高層職位尤其如此(5)確實是出于自我職業(yè)發(fā)展考慮。也就是說大多數(shù)主動辭職的都是對原公司某一個或者幾個方面不滿，不過鑒于不宜指責(zé)原公司的職場潛規(guī)則而未說出來而已。我個人對主動辭職者較之被動辭職者有好感，證明他至少有一定決心或者能力或者有自知之明，呵呵;

二、第二種是被動離職，被動離職的原因通常包括：(1)合同到期未續(xù)聘;(2)績效不佳被勸退;(3)表現(xiàn)不好或者政治斗爭遭開除(4)公司完蛋了。等情況。對于被動離職者，我通常會追究深層次的原因，比如為什么合同到期了未續(xù)簽，對于公司倒閉之類的我通常會了解應(yīng)聘者對公司倒閉的原因分析來判斷應(yīng)聘者的能力和責(zé)任承擔(dān)意識等。

至于其它諸如公司太遠(yuǎn)，家中有事等等，基本上都是借口，均為以上兩種情況的借口。

以下是其它網(wǎng)友精彩發(fā)言：

flyingxiaoqi：最近在面試的時候,問到他們各自離職的原因,大部分人都說是回家有事.一般的,如果是這種情況,大家是如何處理的呢.

benxiaohai：面試一段時間后，把離職的原因可歸納為以下幾類：公司離住的地太遠(yuǎn);公司破產(chǎn)解散;家里有事情，不得不回家，又怕耽誤公司工作，不得不辭職;公司搬到外地;工資太低;上夜班受不了;加班時間太長;受不了主管的管理方式;在原公司的時間太長了，想換個地方做一做;想學(xué)點東西;與同事的關(guān)系處不好;公司裁員不需要這么多的工作人員，也就是說被裁了;公司沒履行承諾;

還有一種也是會遇到的就是受到老板的騷擾，不得不離開

benxiaohai：關(guān)于辭職原因

公司離住的地太遠(yuǎn)(恐怕還不是很喜歡這份工作吧)

家里有事情，不得不回家，又怕耽誤公司工作，不得不辭職(唉，希望他家的事情少一些，不然也夠嗆呀)

公司搬到外地(沒有理解，沒有反駁，也就是聽后沒感覺)

工資太低(多少是高?你能做多少工作?)

上夜班受不了(畢竟對皮膚不好嗎，朝九晚五的日子確實不錯)

加班時間太長(不想加班吧)

受不了主管的管理方式(還是改變自己吧，別人不好改變)

在原公司的時間太長了，想換個地方做一做

想學(xué)點東西

與同事的關(guān)系處不好(換個地方的同事就都能處好了?)

公司裁員不需要這么多的工作人員，也就是說被裁了(那可真不幸，但是不可能裁的一個不剩吧)

公司沒履行承諾(有些問題是需要溝通的)

想先學(xué)習(xí)一段時間，充實自己(我始終認(rèn)為，一個職業(yè)學(xué)習(xí)者進(jìn)步的并不快，邊工作邊學(xué)習(xí)還是挺好的)

還有一種也是會遇到的就是受到老板的騷擾，不得不離開 不能怪你，應(yīng)該說你們公司的女性太少了，不然怎么其他人沒被騷擾)

離職原因【2】

不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司.

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們.

上面朋友說的公司破產(chǎn)的原因,一定要慎重,如果你原來所在的單位是家大公司,那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿,工作是肯定沒有了.

可以填寫如下原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

[面試]這樣表達(dá)離職原因就對了【3】

眾所周知，對于除應(yīng)屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、人際關(guān)系的危機(jī)等等。這些都是非常客觀和現(xiàn)實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

所以，一般的經(jīng)典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等)，但是我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來，去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)的話可以說想學(xué)習(xí)更多領(lǐng)域的知識或在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等)。

這個問題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。即是說，應(yīng)聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任，更好的發(fā)展機(jī)會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發(fā)展，并不是單純地由于自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。當(dāng)然，為了維護(hù)這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負(fù)面評價的流露。

當(dāng)然，還有一種情況。有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環(huán)境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業(yè)形勢下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級別更低、工資更少的工作。

但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對于一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不愿意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機(jī)會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應(yīng)聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養(yǎng)家糊口的穩(wěn)定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機(jī)被原來的公司掃地出門，那么只是給自己創(chuàng)造了一個更廣闊的擇業(yè)空間。在面試中能展現(xiàn)這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去沖破難關(guān)的人。

關(guān)于離職的原因