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如何跟老人做自我介紹
當(dāng)碰到不熟悉的人時(shí)，可能需要我們進(jìn)行自我介紹，通過自我介紹可以得到他人的認(rèn)可。寫起自我介紹來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的如何跟老人做自我介紹，歡迎閱讀與收藏。
自我介紹內(nèi)容要包含四個(gè)方面
1、我是誰
自我介紹第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己個(gè)人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息；教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)特長等。生動、形象、個(gè)性化地介紹自己姓名，不僅能夠引起面試官注意，而且可以使面試氛圍變得輕松。個(gè)性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字音、義、形或者從名字來歷進(jìn)行演繹。
例如：從名字音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點(diǎn)是是非非。從名字義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字形：我叫陳赟。我父親叫陳斌，斌寶貝就是赟。從名字來歷：我叫趙丹，趙本山趙，宋丹丹丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。
2、我做過什么
做過什么，代表著你經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個(gè)部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關(guān)兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會實(shí)踐等。你要說清楚確切時(shí)間、地點(diǎn)、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺得真實(shí)、可信。特別需要注意是，你經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位無關(guān)內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3、我做成過什么
做成過什么，代表著你能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)個(gè)人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成有代表性事情介紹清楚。
你在介紹個(gè)人業(yè)績時(shí)，需要注意以下方面——
（1）業(yè)績要與應(yīng)聘職位需要能力緊密相關(guān)。如果你應(yīng)聘文員，就不需要介紹銷售業(yè)績；
（2）介紹“你自己”業(yè)績，而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績，因?yàn)橛萌藛挝灰衅甘恰澳恪保皇恰澳銈儭保?/p>
�。�3）業(yè)績要有量化數(shù)字，要有具體證據(jù)。不要用籠統(tǒng)“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數(shù)，而要用確切數(shù)字，例如：我一周內(nèi)賣出34箱方便面；
�。�4）介紹內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力重點(diǎn)；
（5）介紹業(yè)績?nèi)〉镁唧w過程時(shí)，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實(shí)踐成果時(shí)，你可以這樣描述：“在工作中遇到很多問題，不過我還是成功地克服并達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。”引導(dǎo)面試官提問“遇到哪些問題”，然后你就可以進(jìn)一步闡述細(xì)節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問題能力。
4、我想做什么
想做什么，代表著你職業(yè)理想。在這個(gè)部分，你應(yīng)該介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)看法和理想，包括你職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作興趣與熱情、未來工作藍(lán)圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢看法等。在介紹時(shí)，你還要針對應(yīng)聘職位合理編排每部分內(nèi)容。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切內(nèi)容，介紹次序越靠前，介紹得越詳細(xì)。
你在自我介紹時(shí)，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容禁忌——忌諱主動介紹個(gè)人愛好。忌諱使用過多“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說謊。忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容。
拓展:
類型特點(diǎn)
根據(jù)場合和最終目的的不同，在這里，把自我介紹分成三種類型：
一是以求職為目的的自我介紹。這一類自我介紹主要應(yīng)用于面試過程中，因?yàn)槠淠康氖菓?yīng)聘某個(gè)職位，所以，自我介紹的信息除了個(gè)人的自然情況以外，通常還要涉及既往所取得的成績、對目標(biāo)崗位的認(rèn)識、與目標(biāo)崗位匹配的原因、特殊的才能或才藝等信息，但由于面試過程中的自我介紹環(huán)節(jié)往往只有2-5分鐘，很難把這些信息詳細(xì)地表述出來，所以，在這個(gè)過程中就要掌握一個(gè)技巧——懸念！制造懸念的方式包括：
1、突出數(shù)字。如做市場的求職者可以用幾組數(shù)字的對比來描述過去的成績，搞研發(fā)的人可以說出研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率以及所取得的市場收益，做宣傳的可以說說品牌知曉度、影響力的變化情況，即便是在校大學(xué)生，也可以用數(shù)字說說兼職過程中的成績。面試官會因此而覺得求職者言之有物，從而會從心理上首先接納你，認(rèn)為你確實(shí)有才能！
2、使用適當(dāng)?shù)母痹~或形容詞。比如，“通過我和團(tuán)隊(duì)的努力，XX項(xiàng)目取得了突破性的進(jìn)展”，“與以往的任何一次年會相比，都有很大差異”，等等，面試官往往會關(guān)注到“突破性”、“很大差異”這樣的字眼，從而他們有興趣再就這個(gè)問題深入地問你，要知道，雖然面試溝通的時(shí)間長短與最終的結(jié)果沒有比例關(guān)系，但至少大部分情況下時(shí)間很短的面試基本上不會帶來好結(jié)果的。
3、個(gè)人特點(diǎn)的總結(jié)與歸納。這個(gè)方法在應(yīng)屆大學(xué)生求職過程中用的比較多，所以，要想通過表述個(gè)人特點(diǎn)達(dá)到脫穎而出的目的，還是有一定難度的，因?yàn)槠毡閬砜�，相�?dāng)大的一部分求職者所使用的個(gè)人特點(diǎn)的詞匯比較接近，而且，其中的大部分沒有實(shí)際的實(shí)例作為佐證，所以，除非你的個(gè)人特點(diǎn)真的很特別，而且有實(shí)際事例，否則，盡量不要采取這一方式。
二是以推銷為目的的自我介紹。與求職為目的的對個(gè)人的推銷不同，這里說的主要是對具體產(chǎn)品或服務(wù)的推銷，基于這一目的的自我介紹，關(guān)鍵是要從客戶的興奮點(diǎn)出發(fā)，抓住對方的需求甚至是潛在需求，引導(dǎo)對方說出他們對產(chǎn)品或服務(wù)的預(yù)期（包括功能、便捷性、后續(xù)服務(wù)、性價(jià)比等等），逐步地引出公司的產(chǎn)品或服務(wù)，分析其優(yōu)勢，甚至可以與同類競爭性產(chǎn)品做簡單比較。當(dāng)然，這些應(yīng)該是事前已經(jīng)做過郵件或電話溝通的前提下，如果是純粹的第一次陌生拜訪，基本上只能重點(diǎn)介紹一下公司了，不會涉及得過細(xì)，除非時(shí)間允許。
三是以便利日常工作為目的的自我介紹。工作內(nèi)容，對方感興趣的話題。這個(gè)主要涉及到的是日常工作中可能會有較多接觸的部門或個(gè)人，第一次去辦事時(shí)簡單做自我介紹，主要是介紹個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作情況，并誠懇地希望得到對方的指導(dǎo)和幫助，關(guān)鍵在于表達(dá)誠意，別讓人覺得看到你這個(gè)人就立刻沒興趣了就可以了；在之后的接觸中可以逐步聊一些其他的話題，甚至可以“捧”一下對方，贊揚(yáng)它的工作態(tài)度什么的。
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