國(guó)家?guī)�薪年假�?guī)定：未休年假應(yīng)拿3倍工資

世界企業(yè)家：“我今年2月跳槽到新單位，那我算是新員工還是老員工，今年能享受帶薪年休假嗎?”記者昨天了解到，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》去年9月實(shí)施，但從執(zhí)行情況看，還是有一些用人單位因?yàn)椴僮鞑灰?guī)范而引發(fā)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議。昨天，南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的通知，對(duì)于職工和企業(yè)之間最容易發(fā)生的工齡計(jì)算問(wèn)題，作了詳細(xì)的解釋。

勞動(dòng)法專家談?dòng)�明昨天解釋說(shuō)，員工在A單位工作，之后在B單位工作，而后又在C單位工作，要想享受帶薪年休假，必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：首先必須滿足員工在這些單位累計(jì)工作滿12個(gè)月以上;其次，必須滿足員工在這些單位工作是連續(xù)的。言下之意，滿足這兩個(gè)條件中的一個(gè)條件，或累計(jì)工作不足12個(gè)月，都不能享受帶薪年休假。

明確帶薪休假享受條件

《通知》明確，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

同時(shí)，針對(duì)職工和企業(yè)之間最容易發(fā)生的工齡計(jì)算問(wèn)題，《通知》還規(guī)定，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長(zhǎng)戴登凱舉了個(gè)實(shí)例：如小李在A單位工作了3年，后又跳槽到B單位工作了5年，那么小李的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為8年。即小李在B單位年休假天數(shù)，按8年計(jì)算。

未年休，工資三倍

在南京一家IT公司工作的王先生對(duì)記者說(shuō)，他可享受年休假5天，單位說(shuō)業(yè)務(wù)忙今年只能安排他休兩天，那么未休的3天年假該怎么算?

戴登凱表示，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

要提醒的是，如果用人單位安排職工休年休假的，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。(世界企業(yè)家)

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