您好，我是會計專業(yè)，大專生，畢業(yè)后就一直在一家餐飲連鎖公司工作，工作2年多了，主管會計，雖然是聽起來是主管會計，但是感覺找工作時，面對企業(yè)提出的崗位職責(zé)和任職要求，都感到很有壓力，聽我同學(xué)說，一般企業(yè)都不太想用餐飲業(yè)的財務(wù)人員，感覺不專業(yè)，我很迷茫，面對自己看中的好公司，感到自己能力還差好多，改怎么調(diào)整自己，找到適合自己的工作呢，懇求給些好的建議，謝謝。

跳槽這件事，在上一代看來，是個人履歷上的“污點”，難免會被人認為不忠誠、無法承擔(dān)任務(wù)的表現(xiàn)，缺乏責(zé)任感，因此很多父輩祖輩們恨不能一輩子都在一家公司做到退休。

而如今，隨著90后步入職場，這樣的想法被徹底改變，幾年一跳槽，說明的是學(xué)習(xí)的水平、進步的空間、薪酬和職位的上升。有調(diào)查顯示，如果員工在公司待兩年以上，那么他的薪酬相對市場水平會少50%。Netflix的前首席人才官PattyMcCord甚至表示，年輕人每3-4年都應(yīng)該換一次工作，這對他們來說是一件好事。

但是，這“三四年”并不是一個簡單的年限，更多的包括了這三四年里你應(yīng)該做的事情，尤其是對于那些需要細水長流、工作很容易陷入死循環(huán)的崗位而言，比如很多財務(wù)人在部門里渾渾噩噩三年，隨著倦怠期來臨而想要跳槽，結(jié)果沒有能力、沒有水平，自然越跳越糟糕。

三年一跳槽，講究的還是這三大關(guān)鍵

1.跳出自己的舒適區(qū)，提高工作效率

加入了新公司，人往往會有一種非常高的積極性，想要通過快速學(xué)習(xí)來給大家留下好印象、提高自己的水平。這種積極性正是財務(wù)人長期工作后所缺乏的，跳槽后應(yīng)該將其完全利用起來。

當(dāng)你進入了一家新的公司，甚至是新的行業(yè)，其財務(wù)流程、構(gòu)架、行業(yè)產(chǎn)品等一系列的內(nèi)容都是不同的，對你來說是一種不小的挑戰(zhàn)。如果能正視這種挑戰(zhàn)，在短時間內(nèi)學(xué)到大量的知識，你提升自己的意識會強烈許多，在短時間內(nèi)完成別人長期才能做到的事情，工作效率也有很大提高。這給你更多信心，進而攻克新的目標(biāo)。

2.增加自己的穩(wěn)定感，工作更自主

三年一跳槽，你會具有快速找工作的技能，這種技能可以讓你感覺工作不是一種負擔(dān)，你隨時可以享受更加自由的生活，從而增加自己本身的穩(wěn)定感、安全感，而不是依賴于當(dāng)下特定的某份工作。

只有通過自己變得更加可靠、擁有更多可能，你才能感覺到安心、擺脫對工作的從屬感。一個財務(wù)人，如果認為工作是負擔(dān)、是為了不得已的生存而委曲求全，那么工作中的表現(xiàn)只是得過且過;唯有放下了這種委屈求全的心態(tài)后，才能對工作更自主、更有創(chuàng)新意識、更愿意享受工作這件事，真正有了為公司做出貢獻的念頭，從而將任務(wù)完成得最好。

3.提升自己的學(xué)習(xí)曲線，不被淘汰的同時更快成長

現(xiàn)在很多公司都會為員工進行培訓(xùn)，試圖提高員工的工作能力和效率。但是事實上對于這些人來說他們待的時間越長，學(xué)習(xí)到的東西越少、產(chǎn)出的成果也逐漸下降。

根據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，如果員工經(jīng)常跳槽，那么他們的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效率都會大幅度提高。對于財務(wù)人來說，如果想要跳槽，那么具備一些諸如ACCA、CMA以及注冊會計師等證書都是非常必要的，可以成為自己展現(xiàn)能力、提升薪酬的砝碼。而這些證書提供的知識技能也能讓他們在未來更好地完成工作�？紤]到這兩點原因，他們更加愿意主動、積極投入學(xué)習(xí)。

如果你也想要“三年一跳槽，越跳越精彩”的話，時刻注意上述三個方面是非常必要的。雖然說跳槽這件事給了財務(wù)人更多展現(xiàn)自己的機會，但是如果平時不懂得積累、保持最好的狀態(tài)工作、學(xué)習(xí)的話，再好的機會與平臺，都會成為雞肋。

[您好，我是會計專業(yè)，感覺找會計工作很茫然？]