《職工帶薪年休假條例》從今年1月1日起實(shí)行。條例規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。但在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多職工卻因?yàn)楣ぷ餍枰荒苄菽昙�，該�?guī)定保障職工除獲得正常工資外，還能獲得相應(yīng)補(bǔ)償。
工資應(yīng)包括獎(jiǎng)金和津貼
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，勞動(dòng)法中的“工資”一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
《休假條例》中所說(shuō)的日工資收入如何計(jì)算？
我們現(xiàn)在的用人單位一般都是按月支付工資，所以首先要確定職工的月工資數(shù)。月工資不是任意一個(gè)月的工資數(shù)就能確定的，而是該職工上年度12個(gè)月工資的平均值。用月工資數(shù)除以月工作天數(shù)，就能得到該職工的日工資數(shù)。
[可以休帶薪休年假了]