面試爽約引起的熱議
“如果通知你來面試你不來，公司會安排通知的人對你進(jìn)行語言傷害。”這是某科技有限公司近日招聘啟事中的特別說明，引發(fā)網(wǎng)民熱議。前日，該公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)，該啟事只針對某些不講信用的應(yīng)聘者。職場用人單位和求職者到底該有怎樣的職場禮儀道德呢？
招聘方：被求職者爽約逼急了
近日，網(wǎng)上掛出了《一條雷人的招聘啟事》的帖子。記者看到帖中所指的招聘單位為大坪某科技有限公司，主要招聘總經(jīng)理、行政商務(wù)、銷售經(jīng)理等8個職位。很多職位招聘全部附有一條特別說明：“如果你沒有準(zhǔn)備好上班，請不要投資料到我們公司。如果通知你來面試你不來，公司會安排通知的人對你進(jìn)行語言傷害。”這條招聘啟事雷倒了眾多求職者，不少網(wǎng)友稱，啟事本身含有挑釁攻擊性，讓人很不舒服。
前日，記者聯(lián)系上了發(fā)布該招聘啟事的公司負(fù)責(zé)人鄧先生，他稱發(fā)這樣的“特別說明”實(shí)屬無奈之舉。公司屬于民企，希望招一些愿意在公司踏實(shí)工作的人才，但兩個月發(fā)出100份左右面試通知最終只有五六個人來�！拔覀兊拿嬖嚬僮葞讉�小時，一個(面試者)都不來，太不尊重我們了。有一次一位大公司的老員工有意跳槽過來，我們也開出了上萬月薪，約好了時間，包括副總在內(nèi)的三位領(lǐng)導(dǎo)等了一個下午，這位求職者卻沒有來，電話也不接，這不是耍人嗎？”
對于“語言傷害”的說法，鄧先生說，如果面試者接到通知不來，事后也沒有解釋，他們會安排人打電話去詢問，告訴他們這樣不講求誠信以后在社會上很難立足。當(dāng)記者問到是否會對爽約者進(jìn)行辱罵，鄧先生表示不排除這種可能。很多面試者抱著隨意試試的心態(tài)投簡歷，而我們篩選簡歷和通知面試非常費(fèi)時間，發(fā)特別聲明沒有惡意，希望應(yīng)聘者能夠理解用人單位，慎重投簡歷。
爽約者：經(jīng)過“提醒”我知錯了
昨日下午，當(dāng)著記者的面，鄧先生用免提方式給兩個求職者打電話，詢問次日上午10點(diǎn)是否有時間來公司面試，其中一位求職者已不記得曾向他們投過簡歷，經(jīng)過提醒，那位求職者才答應(yīng)第二天上午來面試。記者分別給這兩個求職者打去電話，第一位求職者告訴記者，自己已經(jīng)有比較中意的公司了，所以可能就不去參加該公司的面試�！盀槭裁匆嬖V面試官自己會來？他應(yīng)該還通知了其他人面試的，我一個人不去應(yīng)該沒有關(guān)系�！绷硪粋�求職者則告訴記者，想面試的話自己自然會去。
昨日，記者又聯(lián)系上幾位之前接到通知卻沒去面試的求職者。其中兩人事后接過該公司的電話�！皼]有侮辱性的話語，問我為什么答應(yīng)了卻沒去面試，最后喊我以后答應(yīng)的事情要做到�！眱晌磺舐氄哒f，經(jīng)過這番提醒才意識到自己錯了。
該公司一位不愿透露姓名的員工告訴記者，幾位領(lǐng)導(dǎo)都很坦率耿直，沒有意識到這個招聘啟事可能會給公司帶來負(fù)面影響，“但是不講誠信的人批評幾句也是無可厚非的，這并不代表我們的企業(yè)文化低俗。這不是炒作，因為公司很忙，沒必要也沒精力搞噱頭�！�
調(diào)查
職場誠信考驗求職者
昨日，記者采訪了5家重慶主城區(qū)的民營企業(yè)，調(diào)查各家單位在招聘和人才管理上的困擾。
有4家小規(guī)模民企表示文中企業(yè)遇到的問題目前也在困擾他們。北碚某手機(jī)銷售企業(yè)老板說，有一次他發(fā)出30份面試通知，只來了3個人，其他的求職者只有五六人事后打來電話說明理由。
“就算是來面試了，也不見得來上班。”江北某紡織廠老板說，有員工面試時表現(xiàn)得很誠懇，但是簽訂用人協(xié)議時或者工作一兩天后突然“人間蒸發(fā)”，連個招呼都不打�！坝袀�男生答應(yīng)來上班，但是入職第一天就沒來，我打電話給他，他說自己和女友分手，狀態(tài)不好無法工作。但我們發(fā)現(xiàn)他到其他企業(yè)高就去了�！�
“職場誠信已經(jīng)越來越多地考驗著求職者。很多人覺得找理由推掉面試會給自己帶來麻煩，但是卻沒有意識到自己雖然輕松了，但是在人生剛起步的時候就丟掉了誠信。”西南大學(xué)人力資源專家譚崇靜說。
“多投一份簡歷就多一個機(jī)會�！蓖蹼p去年從金融專業(yè)畢業(yè)，起初他希望進(jìn)入銀行或國企工作，但是投出30多份簡歷全部石沉大海。王雙說，目前就業(yè)壓力大，求職者為了保證畢業(yè)前能夠順利找到工作，會選擇很多的小企業(yè)來“保底”，也就是沒有選擇性地給很多小型民企投簡歷。但是那些小企業(yè)都算是“備胎”，如果有更好的選擇，求職者就會放棄小企業(yè)的面試或錄用。
專家
求職者“廣種薄收”也要有底線
社會學(xué)家、心理學(xué)家譚剛強(qiáng)接受本報采訪時說，根據(jù)目前的社會就業(yè)壓力，畢業(yè)生在找工作時廣種薄收的行為可以理解，但是要有個底線�！爱厴I(yè)生不要玩曖昧�！弊T剛強(qiáng)說，如果求職者覺得單位不合適，應(yīng)該事先就明確拒絕，不要心存“我先答應(yīng)下來，大不了不去”的心理，這樣對用人單位不尊重。對此，譚剛強(qiáng)建議小型民企等用人單位可以在面試的時候?qū)ｉT設(shè)計一套考題，測試面試者的誠信度。
律師
罵人者恐違法 爽約者應(yīng)受遣責(zé)
昨日，重慶瑞月永華律師事務(wù)所律師蒲萬純表示，公司發(fā)布帶有攻擊性語言的招聘啟事，這種行為雖然不構(gòu)成行政違法，但是如果對面試者進(jìn)行辱罵，就可能會傷害對方的民事權(quán)利。不過，事情要看兩面，公司固然不應(yīng)該辱罵爽約的求職者，但爽約者的行為也不可取，應(yīng)受到道德譴責(zé)。遺憾的是，目前法律對招聘求職過程中的爽約行為還沒有明確的約束，導(dǎo)致這種行為時有發(fā)生。
[關(guān)于面試爽約引起的熱議]