藍領(lǐng)是什么意思 白領(lǐng)與藍領(lǐng)的薪資區(qū)別

藍領(lǐng)﹙Blue-collar worker﹚ 是一個西方傳來的生活型態(tài)定義，這個概念是在美國五十年代提出的，即美國進入信息化時提出的�！八{領(lǐng)職工”一詞出現(xiàn)較晚，始見于40年代，被稱為白領(lǐng)的相對一族，指的是一切以體力勞動為主的工資收入者，如一般工礦工人、農(nóng)業(yè)工人、建筑工人、碼頭工人、倉庫管理員等。藍領(lǐng)屬于中等收入群體。

特征

許多藍領(lǐng)族在工作上是相當(dāng)有經(jīng)驗和博學(xué)的，盡管他們不見得都受過正式的學(xué)校教育，但累積了一定經(jīng)驗之后，通常會被上司指派為團隊的負責(zé)人，如工頭，就是一個例子。其他藍領(lǐng)族的特色還有薪水的計算與發(fā)放方式，通常是以時計薪，可能領(lǐng)周薪而非月薪、亦可能是領(lǐng)現(xiàn)金、而非支票或匯款銀行。實行輪班工作制的藍領(lǐng)族，假期較不一定。藍領(lǐng)族的薪水在多數(shù)情況下是低于白領(lǐng)族薪水的，但是某些非常專業(yè)的藍領(lǐng)族亦可能領(lǐng)有高薪。最后，比起白領(lǐng)族，藍領(lǐng)族所面對的職業(yè)傷害和風(fēng)險是非常高的，通常也享有一定的醫(yī)療保險福利。

藍領(lǐng)工會是加強藍領(lǐng)族職業(yè)安全與福利的重要組織，藍領(lǐng)工會經(jīng)常就福利、工時和薪資等細節(jié)，與資方談判，也有責(zé)任調(diào)解組織內(nèi)的沖突。許多知名的罷工都是由藍領(lǐng)工會執(zhí)行的。

藍領(lǐng)群體給大眾非常正面的印象

工業(yè)化文化造就的藍領(lǐng)，在具備了強勁的體能之外，還受過正規(guī)化的職業(yè)培訓(xùn)，工作時具有一絲不茍的質(zhì)量精神和協(xié)作精神。大部分受訪者認為，藍領(lǐng)比無領(lǐng)要有教養(yǎng)，而藍領(lǐng)平時在生活形態(tài)和消費習(xí)慣上與白領(lǐng)相比，要更加樸素、踏實，少了白領(lǐng)的虛榮和花哨的作派。

大眾對于藍領(lǐng)群體的整體正面印象，無疑為國內(nèi)企業(yè)打造藍領(lǐng)品牌提供了非常良好的基礎(chǔ)。特別是對于那些產(chǎn)品本身就強調(diào)實用、樸實、耐用、性價比高的品牌來說，藍領(lǐng)的整體形象和產(chǎn)品形象應(yīng)該說非常地切合。

明確的自我社會地位認知、中等水平的經(jīng)濟實力、彰顯個性和改變社會地位的心理需求，共同決定了藍領(lǐng)群體品牌消費時傾向于在品牌與價格之間尋找平衡。

擁有很高的組織化水平，具有統(tǒng)一的職業(yè)技能與生活方式，對自己的社會地位有清晰的認知，能定義自己需要什么樣的商品，因此在消費過程中藍領(lǐng)群體能夠根據(jù)自己的價值觀與文化偏好在一系列可能性之中進行選擇，從而形成特定的標(biāo)志性品牌。但是受自身在社會分配體系中的地位和經(jīng)濟實力所限，他們的消費不能像高級白領(lǐng)和金領(lǐng)那樣主要受品牌的指引，而統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范以及確定的社會聯(lián)系使得他們又不會像無領(lǐng)階層那樣將價格作為惟一的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此藍領(lǐng)群體在消費過程中體現(xiàn)出一種更加務(wù)實的群體消費特征，表現(xiàn)為在價格和品牌之間進行權(quán)衡。

發(fā)展?fàn)顩r

實際上，技術(shù)工人短缺，已經(jīng)成為不少企業(yè)的燃眉之急。在勞動力普遍出現(xiàn)供過于求的情況下，高級技工人才卻越來越呈炙手可熱之勢。青島有一家塑料制品公司，曾率先開出年薪16萬元的高價招聘高級技師。各地以5萬、10萬的高價年薪急聘高級技工的企業(yè)已比比皆是，但大多仍長時間虛位以待。而在許多工廠里，有些技術(shù)含量高的產(chǎn)品已經(jīng)無人生產(chǎn)。

然而，與此形成鮮明反差的是，另一方面，所謂“金領(lǐng)”、“白領(lǐng)”崗位的競爭卻仍然十分激烈，聘用的門檻因此也在水漲船高。

這樣一種普遍的“白領(lǐng)情結(jié)”，在一定程度上不能不說與社會輿論的誤導(dǎo)有關(guān)。一個大家都感受得到的例子是：影視劇里，以前身著工作服，忙碌在廠房車間，或電焊或翻砂或開車床或繪圖紙的工人形象很少見了，哪一個不是衣著光鮮風(fēng)度翩翩，工作似乎只是出入于高級寫字樓和豪華酒樓之間，轎車、別墅仿佛唾手可得，何等瀟灑。如此潛移默化的影響，又有誰還愿來當(dāng)“藍領(lǐng)”，肯耐得寂寞去刻苦鉆研技術(shù)呢。

其實，即使今天科學(xué)技術(shù)日新月異，“三百六十行，行行出狀元”卻依然沒有變。

因此，要改變高技能人才薄弱的現(xiàn)狀，首先還是要在全社會形成一種有利于技術(shù)工人培養(yǎng)、成長的氛圍。前不久，上海以一名一線生產(chǎn)工人的名字命名了一所學(xué)校。這個以上海液壓泵廠的數(shù)控調(diào)試工李斌之名來命名的“李斌學(xué)�！�，將重點培養(yǎng)中、高級技術(shù)工人。這無疑是相當(dāng)有創(chuàng)見的。確實，要再創(chuàng)“中國制造”新的輝煌，技術(shù)工人隊伍是與企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)科研人員并列的三支不可或缺的隊伍之一，而培養(yǎng)出一支高級“藍領(lǐng)”隊伍，則顯然更需要引起全社會的關(guān)注和重視。

分類

藍領(lǐng)內(nèi)又分為：銳藍、普藍、深藍。

普藍和深藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉(zhuǎn)換的階層，有可能向白領(lǐng)轉(zhuǎn)變，深藍就是指有一定技術(shù)的人。從收入來講，藍領(lǐng)并不一定比白領(lǐng)低，銳藍的收入其實比普通的白領(lǐng)高。

藍領(lǐng)的調(diào)查顯示：男性略多于女性，男女比例接近六比四，呈現(xiàn)年輕化的趨勢，21至25歲的人群是絕對的主力軍，占到50.3%，26-30歲的人占21.3%;40歲以上的不足4%。近50%的藍領(lǐng)具有高中、中�；蚣夹�學(xué)歷。藍領(lǐng)收入為中等，42%的藍領(lǐng)個人月均收入在1000元到2000元。

NBA藍領(lǐng)球員：在NBA中指那些工資較低500萬左右，但是數(shù)據(jù)很高效，每一場都很拼命的悍將。

中國

我國的藍領(lǐng)人口規(guī)模正在迅猛增長，甚至已經(jīng)大大超出了白領(lǐng)。電腦、空調(diào)、手機等新型工業(yè)的涌現(xiàn)，藍領(lǐng)就業(yè)的范圍已經(jīng)從“生產(chǎn)線”，延伸到了售后服務(wù)�，F(xiàn)代藍領(lǐng)具有統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范，存在于各個產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，比如高級技術(shù)工人、服務(wù)規(guī)范化的出租司機與物流運輸工人、具有高標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生條件約束下的廚藝人員、具備現(xiàn)代農(nóng)技知識進行機械化作業(yè)的農(nóng)民等。

藍領(lǐng)高技術(shù)人才緊缺

目前我國勞動市場高級技術(shù)工人嚴(yán)重不足.需求量比現(xiàn)有高級技術(shù)人才高出大約12個百分點. 廣州對職業(yè)中學(xué)的學(xué)生進行的一項調(diào)查顯示：33%的職中學(xué)生沒有樹立自己的職業(yè)理想或沒有職業(yè)理想。在職業(yè)取向問題上，有70%以上的學(xué)生向往高尚、體面、有錢的職業(yè)。職中學(xué)生中首選金融界管理者、企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、現(xiàn)代科技工作者等職業(yè)的各占一定比例，僅有1.4%的學(xué)生首選職業(yè)技術(shù)工人。數(shù)據(jù)表明，職中學(xué)生崇尚對高薪職業(yè)的追求，不太愿意從事“藍領(lǐng)”階層的職業(yè)技術(shù)工作。

新型

新藍領(lǐng)，指工作、生活在二線(或以上)城市的、為城市日常運轉(zhuǎn)貢獻力量的基層工作者，包括銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保安、美容美發(fā)師、快遞員等職業(yè)人群，也涵蓋了部分基層白領(lǐng)工作者。

“新藍領(lǐng)”人群不包括傳統(tǒng)的工廠工人、建筑工人等。

技工院校畢業(yè)生不是傳統(tǒng)意義上的“藍領(lǐng)”，而是“新藍領(lǐng)”——技校、高職的專業(yè)設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位，直接對接市場需求，畢業(yè)生進入企業(yè)就能獨當(dāng)一面，在企業(yè)眼中當(dāng)然是人才�！靶滤{領(lǐng)”受青睞，又告訴我們，人們對人才的認識正在正本清源。

眾多小藍領(lǐng)要成為金藍領(lǐng)還有很長的一段路要走。首先，可以通過參加職業(yè)培訓(xùn)考取相關(guān)的資格證書來提升個人的職業(yè)能力，積累職業(yè)競爭力，如調(diào)酒烹飪、保險代理、計算機、財會、服裝設(shè)計等等。其次，充實自身的學(xué)歷。本科生，甚至研究生留在外企做藍領(lǐng)大有人在。掌握生產(chǎn)管理技術(shù)的高學(xué)歷藍領(lǐng)在技術(shù)培訓(xùn)和管理方面還有很多發(fā)展機會，獲得升職的機會要比普通行政管理人員多很多。從普通技術(shù)人員到到擁有與管理人員地位相當(dāng)?shù)摹凹寄苄蛯＜摇保�職業(yè)發(fā)展空間巨大。藍領(lǐng)不再是被社會看輕的人群，新藍領(lǐng)的職業(yè)未來一片大好。

白領(lǐng)與藍領(lǐng)的薪資區(qū)別

白領(lǐng)-白領(lǐng)族,是一個從西方傳來的生活型態(tài)定義, 白領(lǐng)經(jīng)常拿來代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士白領(lǐng)(White-collar worker)是指有著教育背景和工作經(jīng)驗的、從事腦力勞動的階層，是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍領(lǐng)對應(yīng)。

藍領(lǐng)是一個西方傳來的生活型態(tài)定義，這個概念是在美國五十年代提出的，即美國進入信息化時提出的。“藍領(lǐng)職工”一詞出現(xiàn)較晚，始見于40年代，被稱為白領(lǐng)的相對一族，指的是一切以體力勞動為主的工資收入者，如一般工礦工人、農(nóng)業(yè)工人、建筑工人、碼頭工人等。

在一個國家工業(yè)化的進程中，最缺的不是身無長技的所謂“白領(lǐng)”，而是身體力行、技藝高超的產(chǎn)業(yè)工人。藍領(lǐng)的職場走紅，可以說是我們的經(jīng)濟走回正路的一種外在表現(xiàn)。除了建筑工人薪水表，另一條消息也讓小白領(lǐng)們受刺激不小。這條消息稱，一汽大眾長春工廠一線工人的年終獎可能升至40個月的工資。“如果按照2012年初一汽大眾公布的一線員工基本工資3000元/月計算，屆時每個員工可領(lǐng)到12萬元的年終獎。”雖然此消息很快就被公司辟謠，但公司承認曾給員工發(fā)放雙倍月薪或三倍月薪作為獎勵。而在2011年，一汽大眾因向員工發(fā)放了相當(dāng)于27個月的基本工資作為福利，成為各大公司年終議論的焦點。

其實，在歐美發(fā)達國家，體力勞動者工資高是“國際慣例”。在美劇《絕望的主婦》中，水管工邁克就是令不少女性心儀的鉆石王老五。而在我國，隨著城市化進程的推進、人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗豐富的藍領(lǐng)工人工資也逐年水漲船高。據(jù)粗略估算，我國技術(shù)工人的工資從2011年至今平均漲幅至少達30%.

羅邁國際商務(wù)咨詢(RMG SELECTION)一名高級顧問認為，促使我國藍領(lǐng)階級工資快速上漲的原因，主要有兩方面：一是市場供需關(guān)系不平衡，二是現(xiàn)有人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)不合理。

在供需方面，我國的藍領(lǐng)工人分布最多的行業(yè)是制造業(yè)，包括傳統(tǒng)的機械制造、汽車制造、家電制造等，而接下來就是高科技行業(yè)和消費品行業(yè)，主要以高科技制造企業(yè)、食品制造企業(yè)、服裝制造企業(yè)為主。近年來，我國制造業(yè)的發(fā)展逐漸從南方向北方轉(zhuǎn)移，從沿海向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，山西、山東、遼寧、吉林、黑龍江等區(qū)域的大型項目急需大批勞動力，因此企業(yè)提供的薪酬待遇也非常有競爭力。僅就汽車制造行業(yè)而言，沈陽一帶的制造廠一線工人的平均工資超過了北京上海的汽車修理工，而整車廠的烤漆工、噴涂工等工種，由于車間環(huán)境惡劣、勞動力供給不足，拿的薪水會更高。

有報告顯示，我國目前的藍領(lǐng)工人以80后、90后居多。這些人跟老一輩打工者有著很大的不同。他們學(xué)習(xí)能力強、接觸領(lǐng)悟能力強、關(guān)注新鮮事物，同時也對基本工作環(huán)境和薪資要求高，工作穩(wěn)定性差。以前很多企業(yè)沒有針對一線工人的薪酬調(diào)整方案，甚至幾年都不調(diào)整，但是現(xiàn)在為滿足新生代勞動力的需求，大多數(shù)企業(yè)至少每年調(diào)整一次薪酬，而每半年、每季度調(diào)整的企業(yè)也比以往有了大比例的增加。

在勞動力培養(yǎng)方面，我國也有較大缺口。我國的教育經(jīng)費偏重于城市，城市里偏重于高校，而高校的專業(yè)設(shè)置落后于市場需求，致使很多財務(wù)、經(jīng)濟、管理等專業(yè)的畢業(yè)生找不到工作。此外由于觀念原因，許多家長和學(xué)生只有在升入重點高中無望的情況下才會接受職業(yè)教育，認為“只有成績差的人才去讀職業(yè)學(xué)�！保瑢�(dǎo)致市場上高級技術(shù)人才缺失。同樣由于觀念原因，不少高校畢業(yè)生眼高手低，不愿去生產(chǎn)一線做基礎(chǔ)工作，總認為風(fēng)吹雨淋的藍領(lǐng)不如坐辦公室的白領(lǐng)體面。

“其實，藍領(lǐng)和白領(lǐng)的職業(yè)上升空間一樣廣闊。只要有悟性肯努力，技術(shù)工人一樣可以做到很高的管理崗位�！边@位顧問說，他認識一位某合資品牌汽車的噴涂工，利用業(yè)余時間考取技術(shù)上崗證書、自修英語，經(jīng)過近六七年的努力，已經(jīng)做到了整個生產(chǎn)線的生產(chǎn)經(jīng)理，年薪可達近50萬。

由此看來，勞動力價格由市場和勞動力的價值共同決定，需求旺、產(chǎn)出價值大的時候價格自然高，而與學(xué)歷的高低無關(guān)。

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