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勞動合同的簽訂期限問題

時間:2023-10-27 09:13:11 春鵬 學(xué)人智庫 我要投稿
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勞動合同的簽訂期限問題

  隨著法律知識的普及,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家收集的勞動合同的簽訂期限問題,希望對大家有所幫助。

勞動合同的簽訂期限問題

  勞動合同的簽訂期限問題:

  合理地確定勞動合同簽訂的期限,對當(dāng)事人雙方來說,都是至關(guān)重要的。

  由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:

  第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系,實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動,使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

  第二,兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時,不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益,尊重勞動者個人意愿。

  總之,當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動合同的簽訂期限?茖W(xué)合理地確定勞動合同的期限,對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,合理規(guī)劃,使勞動合同期限能夠長短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

  一、勞動合同簽訂的時間要求

  《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)

  二、勞動合同的簽訂年限

  企業(yè)與員工簽訂《勞動合同法》實施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢?《勞動合同法》草案課題相關(guān)專業(yè)人士,給出了一個明確的答案:3年,無論對企業(yè)還是員工,都是最合適的。

  簽1年、20年都不好

  “有的企業(yè)明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因為第二年就又得面臨是否和員工續(xù)簽合同的問題,僅一年時間,難以做出正確判斷!薄斑有的企業(yè)打算和員工簽20年的固定期限合同,以為員工一般來說干不到這么久,可以避免簽無固定期限合同,但這同樣不能規(guī)避中途解雇員工帶來的賠償問題。因此,也是不可取的!

  簽3年對雙方有利

  首次固定期限合同究竟簽幾年好呢?3年是一個比較好的期限。

  “一個員工,3年時間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價值,是否需要繼續(xù)留用!彼f,而員工一方,用3年時間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒有發(fā)展前途。

  “臨界時間”別解雇員工

  “有的企業(yè)主,打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個月將其解聘了,這樣做,很可能會得不償失!”

  他說:“這種解雇是無法規(guī)避每年3個月的賠償?shù)?而且這個員工在企業(yè)干了這么多年,積累的經(jīng)驗為企業(yè)帶來的財富是難以估計的,新招聘員工未必能為企業(yè)帶來這么大的價值!

  企業(yè)別搞內(nèi)部霸王條款

  “就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律’將其解雇,不過企業(yè)勞動規(guī)章制度必須合理,不合理的規(guī)章,制定再多也沒有意義!庇械钠髽I(yè),打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規(guī)章,這和國家關(guān)于15天曠工解除勞動關(guān)系的規(guī)定是矛盾的,也是無效的。他還舉例,把“每天上午只能上兩次廁所”等寫入企業(yè)規(guī)章,員工就算違反了,企業(yè)也是無權(quán)解雇的。

  固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。

  固定期限的勞動合同適用范圍廣,應(yīng)變能力強,既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定,又能促進(jìn)勞動力的合理流動,使資源配置合理化、效益化,是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作,要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,技術(shù)性強的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

  綜上可知,法律要求用人單位必須在用工之日起的1個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,而具體到勞動合同的期限上面,則一般是根據(jù)試用期的長短決定的。當(dāng)然也可以簽訂無固定期限勞動合同。希望律圖小編為您帶來的文章,能夠幫助你解決相關(guān)問題。

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