請(qǐng)介紹一下你自己

　　自我介紹并不是簡(jiǎn)單地介紹自己的姓名、年齡、專業(yè)和興趣愛好，其實(shí)面試官對(duì)“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時(shí)更需要將自己的最擅長(zhǎng)的技能，最熟悉的領(lǐng)域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。

　　說說你最大的缺點(diǎn)

　　一般面試都會(huì)提到的問題，但是請(qǐng)注意：不能直接把自己的缺點(diǎn)全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些自己的小缺點(diǎn)，最后再把重點(diǎn)放在講述自己的優(yōu)點(diǎn)上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會(huì)妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。

　　談?wù)勀銓?duì)加班的看法

　　很多公司都會(huì)問到這個(gè)問題，到不是企業(yè)一定會(huì)經(jīng)常加班，只是看看你對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)的意愿程度。當(dāng)然不排除有些初創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)意公司會(huì)有加班的問題，所以最好事先有個(gè)判斷再回答是否能夠接受加班的情況。

　　談?wù)勀銓?duì)薪資的要求

　　工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業(yè)問這個(gè)問題只是看他們的招聘預(yù)算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會(huì)盡快通知入職。

　　你對(duì)我們公司了解多少

　　有一些非常在意企業(yè)文化的公司，在面試時(shí)還喜歡問求職者對(duì)于面試公司的了解情況，一來考驗(yàn)面試者對(duì)待這次面試是否認(rèn)真，二來查看人才是否是企業(yè)的菜。

　　你希望和什么樣的上級(jí)共事?

　　從面試者對(duì)未來上級(jí)的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識(shí)，這個(gè)問題既是陷阱，也是一次機(jī)會(huì)。建議大家最好的回答方式是：少說對(duì)未來上級(jí)的期望，多說對(duì)自己的要求。

　　說一個(gè)你的成功案例

　　舉一個(gè)自己全面參與，或者是自己負(fù)責(zé)的成功案例，能夠清楚地將這件項(xiàng)目的來龍去脈講出來，并且體現(xiàn)出自己在項(xiàng)目中的領(lǐng)導(dǎo)或重要作用。切記不要說太多，不要把項(xiàng)目結(jié)果夸大其詞，這些會(huì)形成漏洞引人懷疑。

　　談?wù)勀阄磥砦迥甑穆殬I(yè)規(guī)劃

　　大家在五年的職業(yè)規(guī)劃中，大概都會(huì)給自己設(shè)定一個(gè)“管理者”的規(guī)劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道，比如一個(gè)初級(jí)銷售的發(fā)展路徑可看作“初級(jí)銷售 - 高級(jí)銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經(jīng)理”等，把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會(huì)三分鐘熱度。

　　你喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

　　每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實(shí)的“工資高”“離家近”“事情少”當(dāng)做理由說出來，要更多的提出“對(duì)自己的能力有所挑戰(zhàn)”、“對(duì)職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺(tái)好鍛煉人”等。

　　如果被錄用，你將如何開展工作?

　　這個(gè)問題主要是想了解面試者的工作能力及計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要了解細(xì)節(jié)。如果說空話的迂回戰(zhàn)術(shù)，會(huì)讓面試官覺得你其實(shí)對(duì)這份工作沒有任何實(shí)操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點(diǎn)展開，會(huì)讓面試官覺得你對(duì)待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開來講。

[初入職場(chǎng)面試最常問的問題]