作為參加工作必經(jīng)的歷程，試用期現(xiàn)已成為企業(yè)用人的慣例，因此很少有人會去質(zhì)疑它的正當性。況且，國家頒布的《勞動法》也已經(jīng)將“試用期”三個字寫入有關(guān)的條款，試-->

別忽略了試用期的勞動保障要求 - 程通 - 學(xué)友

用期就更成了合理合法的企業(yè)用人行為了。然而，試用期的含義究竟是什么 新人在試用期里應(yīng)該負什么樣的責任，享有什么樣的權(quán)益呢 這些問題未必所有的人都能說得清楚。

事實上，多數(shù)人由于受用心不良的企業(yè)雇主所誤導(dǎo)，把試用期單一地從勞動合同中剝離出來領(lǐng)會，以至不管與企業(yè)雇主簽沒簽試用期合同，在心態(tài)上都自覺不自覺地把自己置于寄人籬下的地位。他們?yōu)榱四堋稗D(zhuǎn)正”，對企業(yè)約定的試用期條件全盤接受，這無形當中就給那些黑心的企業(yè)雇主更加肆無忌憚地欺負新人、揩新人身上的油提供了很多方便。

盡管《勞動法》明令企業(yè)雇主與試用期新人必須簽訂勞動合同，但由于《勞動合同》有關(guān)條款給企業(yè)雇主雇用新人帶來較大的風(fēng)險，致使很多企業(yè)寧可“明火執(zhí)仗”地違反《勞動法》，也不與新人簽訂“一條龍”式的勞動合同。這也許正是現(xiàn)行《勞動法》的一些不切合實際的條款值得檢討之處。比如試用期規(guī)定3～6個月，而員工應(yīng)享有的“四金”卻是按年度計算的。如果這期間新人離開企業(yè)，企業(yè)就要去負擔無形的“四金”損失。

《勞動法》有《勞動法》的一本賬;企業(yè)也有企業(yè)的一本賬。而我們必須看到的現(xiàn)實是，有多少企業(yè)在新人到來之時，就愿意拿著自己的錢去冒《勞動法》某些條款的風(fēng)險呢

于是，一些企業(yè)在自制合同里把試用期與《勞動合同》剝離開，致使試用期新人往往薪資待遇不及正式員工，而且工作比正式員工還繁重。新人們?yōu)榱四芙o雇主留下好印象，不計辛苦地為企業(yè)賣命，但面臨的卻是隨時都有可能在試用期未滿就被企業(yè)解雇的危機。

總之，就試用期新人而言，按《勞動法》簽約，企業(yè)是弱勢者;按企業(yè)自定的規(guī)矩辦，試用期新人是弱勢者。而現(xiàn)在的《勞動法》規(guī)定試用期必須含在《勞動合同》中，這對試用期新人自然很有利，新人應(yīng)該用《勞動法》為自己維權(quán)，千萬不要陷于企業(yè)自定的規(guī)矩中，給企業(yè)違法用工提供便利。

(一)別讓雇主將試用期從《勞動合同》中“剝離”出去

有不少剛剛踏上工作崗位的年輕人反映，企業(yè)在與自己簽約時，拿出兩份合同來簽：第一份是《試用期合同》;第二份才是《勞動合同》。而試用期合同的條款則簡單得不能再簡單，《勞動法》里的很多規(guī)定統(tǒng)統(tǒng)逃避掉，一一不予履行。

我們有理由認為，企業(yè)的這種做法，目的就是將試用期從勞動合同中剝離出來，以試用期的結(jié)束作為勞動合同的生效條件。在不少情況下，當試用期即將結(jié)束時，企業(yè)雇主又可以找出種種理由，將新人辭退，同時又會以勞動合同沒生效為借口，既侵害了新人的利益，又不用承擔責任。

事實上，法律明確規(guī)定試用期是勞動合同期限的組成部分。企業(yè)單獨設(shè)立試用期合同，實質(zhì)上就是利用新人的心理弱勢和對勞動法律知識的欠缺，以“試用期”為由，逃避勞動合同的約束，以達到隨時解聘新人，或在發(fā)生勞動爭議時使新人手無維權(quán)的“憑據(jù)”。

這種剝離式的合同，的確是給新人設(shè)置的一個陷阱。很多新人正是由于不知陷阱之深，在所謂的試用期合同里盡職盡責地表現(xiàn)，眼看著好不容易快要結(jié)束試用期，卻莫名其妙地遭到了解雇。

情景案例

小吳，從學(xué)校出來，才工作短短五個月，就嘗到的種種苦澀滋味。

“社會上民工要工資很難，我們也是�！边@一句話濃縮了整個事件中的沉重與無奈。小吳曾應(yīng)聘到一家公司做工地現(xiàn)場資料員。這個工作并不輕松，只要工程在進行，就不會有休息日可言。

剛畢業(yè)的學(xué)生要在基層鍛煉，這一點小吳心里也很明白，所以，當初公司只與他簽下三個月的試用期合同，并許下試用期表現(xiàn)經(jīng)考核過關(guān)就補簽《勞動合同》，小吳明知這種合同對試用期新人的權(quán)益保護存在著很大的風(fēng)險，但迫于無奈，“找過的幾家企業(yè)家家如此”，只好簽下了。

結(jié)果他在工作中發(fā)現(xiàn)，這家公司對試用期中的員工拼命壓榨。既然試用期不包含在《勞動合同》里，“公司就理直氣壯地不給我辦理任何保險�！奔词故窃囉闷诤贤�，在簽署合同之時，以需要總經(jīng)理簽字的名義，取走他單方面簽字的兩份合同，再沒有退還給他一份。

兩個月過后，公司老板來找小吳，說公司最近月月虧損，養(yǎng)不起太多的人，只好從新人開始減員，請小吳理解，然后只付給他試用期七成的薪水，就把他打發(fā)了。

小吳的困惑：聯(lián)想到招聘會上令人恐怖的求職人流，我這樣的情況能說是一個偶然嗎

新人同題困惑

《試用期合同》等于沒有合同。因為我們什么都得不到保障，既然是這樣，老板為什么還要逼著我們和他簽這種約呢

《試用期合同》履行好了就簽《勞動合同》聽起來也沒有什么不對的地方，畢竟企業(yè)在新人身上也是要擔風(fēng)險的�？烧l知道，我們的善解人意，卻屢屢受到黑心雇主的利用呢

為新人維權(quán)支招

第一招：如果你在求職的企業(yè)必須要以《試用期合同》與《勞動合同》剝離開的形式讓你簽約，那么《試用期合同》簽了不如不簽。因為如果你沒有簽訂《試用期合同》，在法律上就存在事實上的勞動關(guān)系，你可以按有關(guān)的法律條款為自己維權(quán)。如果你簽了，你就很可能掉入《試用期合同》的陷阱。因為你簽字了，就等于自愿放棄權(quán)利了，到時候再用法律來維權(quán)就難了。

第二招：如果你實在無法說服企業(yè)和你簽訂《勞動合同》，而這家企業(yè)對你又很有吸引力，那么對《試用期合同》也應(yīng)該通過談判的形式來簽訂，不能讓企業(yè)雇主為所欲為地按著自己制造的“霸王條款”欺負新人。在談判時，應(yīng)該把握兩個基點：一是要寫明應(yīng)享有的勞動保障與福利;二是要把“轉(zhuǎn)正”的要求條件寫入條款。這樣就降低了雇主找借口把你在試用期內(nèi)辭退的風(fēng)險。

第三招：如果在《試用期合同》內(nèi)(或未簽試用期合同)，企業(yè)雇主不以任何理由，就單方面辭退你，并且沒有給足你應(yīng)得的薪水，你就應(yīng)該針對雇主無理辭工和減薪事宜，向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，請求法律援助�，F(xiàn)在，國內(nèi)大多數(shù)省市都根據(jù)國家《勞動法》制定了相關(guān)的勞動合同范本。在各范本中，都對員工應(yīng)享受的勞動福利待遇和勞動保護做了明確的規(guī)定。

應(yīng)該說，地方勞動部門提供的勞動合同范本是最權(quán)威，也是最系統(tǒng)的合同范本。但事-->

別忽略了試用期的勞動保障要求 - 程通 - 學(xué)友

實是，多數(shù)企業(yè)，尤其是非公有企業(yè)，并沒有按地方勞動部門的勞動合同范本和新員工簽約。他們往往出自本身利益的需要，自己另做一份合同與新人見面。在這些企業(yè)自制的合同里，按《勞動法》規(guī)定必須涉及的交繳“四金”、給予女工的“五期”勞保福利待遇、員工患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇、企業(yè)本身原因所致的停工、停產(chǎn)期間員工應(yīng)享受的待遇多數(shù)被回避。有的企業(yè)盡管將福利待遇寫進合同了，但卻把試用期單列一款，指明在試用期期間不享受上述的待遇。這些做法，明顯地違反了《勞動法》的規(guī)定，也給試用期新人的勞動保障和健康帶來潛在的威脅。

對于不使用合同范本的企業(yè)而言，他們的解釋無非是要簡化合同中太繁雜的條款，抓住關(guān)鍵就行了。其實，最主要的是企業(yè)企圖剝奪新員工對《勞動法》的知情權(quán)，通過自制勞動合同里回避“勞動保障”的條款，從而逃避《勞動法》的制裁。

在企業(yè)自制合同下，試用期新人的勞動保障權(quán)益所受到的傷害是顯而易見的。

情景案例

[例一]萬明的自述：我于兩個月前進入木材廠打工，進廠時與廠方簽下了書面《勞動合同》，合同里寫明試用期為六個月，在試用期里不享受“轉(zhuǎn)正”后的員工福利待遇。前不久，我被安排到吊車邊干活，具體任務(wù)就是將吊車吊來的木頭從鋼絲繩上解下來。一次，當我剛解下一根鋼絲繩，人還未來得及退離時，又有一根木頭被吊了過來，撞中我的腹部，造成我脾臟被部分切除，醫(yī)療費花了好幾萬，廠方負擔了一半，卻還是落下了終身傷殘。我治療出院后，多次找木材廠，說明我是因工傷殘，廠方應(yīng)該作出賠償。可是，廠方只給了1000元撫恤費，說是出于人性化關(guān)懷才給的。因為合同里寫明，我還在試用期，廠方?jīng)]有賠償?shù)牧x務(wù)。

萬明的困惑：既然是《勞動合同》，試用期新人與“轉(zhuǎn)正”后的員工為什么就不能享有同等的勞動保障呢 況且我是因工傷殘的呀!

[例二]周平應(yīng)聘進某合資公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。根據(jù)勞動合同時間的長短，公司在合同中與周先生約定其間有三個月為試用期。

在試用期里，該公司對周平的過去的簡歷做了調(diào)查，經(jīng)查實周平的履歷表中對自己過去的工作經(jīng)歷有虛假成分，認為此人不誠實，不宜留用。公司人事部在試用期未滿，就以“不符合錄用條件”為由，書面通知周某解除勞動合同，并要求其三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。

不料，周平在接到通知書的次日突然患病，就醫(yī)后醫(yī)院開出一周病假單，周平將病假單交給了公司。然而，公司還是單方地向他開出《退工通知》，并拒付醫(yī)療費用。

周平的困惑：解除《勞動合同》是要經(jīng)我本人簽字的，可在我患病中給我發(fā)來《退工通知》，這不是乘人之危嗎

新人同題困惑

我在試用期受了工傷，企業(yè)卻說因為我操作不當自己造成的，企業(yè)沒讓我賠損壞了的設(shè)備，就已經(jīng)很寬容了。你說我冤不冤

我工作一段時間后才知道，原來公司根本沒注冊，整個公司不過三五個人，老板不識幾個字，我的勞動保障和勞保福利向誰要去

《勞動法》講同工同酬，可是公司和我簽的是聘用合同，這和勞動合同有什么區(qū)別呢 是不是就意味著企業(yè)不用為我承擔勞動保障了呢

我已經(jīng)按公司的自制的《勞動合同》簽約了，我怎么辦呢

為新人維權(quán)支招

第一招：要先知道簽訂《勞動合同》意味著什么 如果公司提供給你的是自制合同書，那么你先不要忙于簽字，應(yīng)該把合同書帶回去，上相關(guān)勞動保護的網(wǎng)站進行核對。如果你發(fā)現(xiàn)與勞動保護網(wǎng)站提供的《勞動合同》出入太大，甚至沒有這方面的條款的話，你應(yīng)該提醒公司將遺漏的部分依照法律條款補上。如果公司拒絕，那么這份

[別忽略了試用期的勞動保障要求]