我是2010年3月1日開(kāi)始上班的,那時(shí)候公司說(shuō)是試用期,沒(méi)簽合同,到了2010年7月份,公司讓我們簽了兩份合同,一份說(shuō)是試用期合同,約定的時(shí)間是從2010年3月1日到2010年6月30日,一份說(shuō)是正式合同約定的時(shí)間是從2010年7月1日到2011年6月30日,當(dāng)時(shí)我不懂就給簽了,現(xiàn)在我就想問(wèn):
1、這兩份合同都具有法律效應(yīng)嗎?
2、今天是2011年7月19號(hào),公司一直也沒(méi)有說(shuō)給我們續(xù)簽合同,公司說(shuō)9月份的時(shí)候會(huì)重組,可能會(huì)炒掉一些人,如果我被炒,我能要求公司賠償嗎?可以要求賠償哪些東西?公司是2010年8月20日給我們買(mǎi)的社保
3、如果我現(xiàn)在要求辭職需要提前一個(gè)月通知公司嗎?可以賠償嗎?可以要求哪些賠償?
[勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月沒(méi)續(xù)簽被公司辭退,有賠償嗎?]