請問各位高人和律師：以下情況我是否應(yīng)該上訴：

我與單位在06年6月份簽訂勞務(wù)合同，在同一個(gè)月和外服簽訂同樣1年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。三個(gè)月過后，單位因?yàn)閮蓚�(gè)孕婦產(chǎn)子要回來了，想解雇我，但當(dāng)時(shí)她們還有1個(gè)月產(chǎn)假，就騙我說我試用期不過，在9月份又簽了一份把原來1年的合同改為6個(gè)月的合同。到11月份把我的工作交給了回來的一個(gè)人，然后說我沒過試用期就辭掉我。

黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只判給我3000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而把我以下的全部否決。

請求事項(xiàng)：

1，賠償一個(gè)月工資3000元以及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1500元。

2，提前30天通知的代通知費(fèi)3000元。

3，半年的加班費(fèi)4000元。

4，違反勞動(dòng)合同解約的違約金六個(gè)月工資18000元以及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

給我的理由是：

1，單位不清楚要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以不給我補(bǔ)償，并不是拒付。（注：本人離開單位時(shí)已經(jīng)索要過一次，而且單位的人完全沒有法律意思，說不付就不付。那樣的話仲裁委是否什么都要聽單位的。

2，單位按照勞務(wù)合同終止勞動(dòng)合同，因?yàn)楹霞s里頭有一條：勞務(wù)合同終止，勞動(dòng)合同視為協(xié)商終止。（注：本人在仲裁庭上提出：勞動(dòng)合同末尾有一條：“本人可以和使用單位簽訂協(xié)議，但外服不付連帶責(zé)任，前述協(xié)議如和本合同相沖突，以本合同為準(zhǔn)”。而勞務(wù)合同雖然是6個(gè)月，但應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。但結(jié)果仲裁書下來，根本沒有看見這些話）。

3，加班的證據(jù)不足，沒有每天加班，而且超過時(shí)效，難以支持。（注：在庭上，我像被告一樣被逼問到底哪天加班沒，我說出來之后，公司先說我還有2天年假，后又說我遲到幾次，把年假調(diào)完了，加班的都調(diào)休完了。這些前言不達(dá)后語的話仲裁庭不當(dāng)它撒謊，反而在仲裁書上，出現(xiàn)了訴訟時(shí)效已過，單位不須付加班費(fèi)這樣的話。這些話在庭審筆錄上根本沒有，而且沒提出來讓我反駁。我的訴訟時(shí)效應(yīng)該從我向單位要加班費(fèi)開始算。）

4，勞動(dòng)合同1年的，以勞務(wù)合同為借口就可以違法解除勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)法還要來干什么？而且使用單位兩次定我的試用期，把我6個(gè)月都在試用。它辯解說改了勞務(wù)合同，那么是否改了勞務(wù)合同，單位就可以隨便開除而又不提前通知呢？仲裁書上寫了6個(gè)月是合同期。那實(shí)際試用了6個(gè)月，使用單位隨便說說就把我解雇了，到底是以事實(shí)為依據(jù)，還是以有錢的，資強(qiáng)勞弱的使用單位說的為依據(jù)呢？

仲裁庭明顯的知道單位是2次訂立了試用期，已經(jīng)違反勞動(dòng)法。仲裁庭也知道我有加班，而且出勤記錄都被拿來了，還給用人單位到處辯護(hù)，到底是向著勞動(dòng)者，還是沒看到勞動(dòng)法？

我在庭上所講的對我有利的都沒出現(xiàn)在裁決書上，而對我不利的，即使使用單位沒講都會(huì)自動(dòng)出現(xiàn)在裁決書上。這世界是怎么了？

各位高手，我在15天內(nèi)要決定要不要上訴，請大家給我擦亮眼睛，怎樣才可以讓這世界公平點(diǎn)？

[勞動(dòng)仲裁委偏袒用人單位，我是否應(yīng)該15天內(nèi)上訴]