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和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況有哪幾種?

學人智庫 時間:2018-01-15 我要投稿
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和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況有哪幾種

約定情形:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

法定情形:下列情形,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應前款:勞動者提出或同意續(xù)訂時,就應當訂立無固定期限合同。

2、用人單位初次實行勞動合同制度,或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

“用人單位初次實行勞動合同制度”主要針對事業(yè)單位改制,對應前款的訂立;“國有企業(yè)改制”,對應前款的重新訂立

前款:訂立或重新訂立時,應當訂立無固定期限合同。

3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規(guī)定情形,續(xù)訂勞動合同的。對應前款:勞動者提出或同意續(xù)訂時,就應當訂立無固定期限合同。

第二個合同期滿,就滿足了“連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同”的“法定情形”,只要勞動者提出續(xù)訂,用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。

換言之,只要進入了第二個合同期,除非勞動者放棄,必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定的目的,是為了遏制勞動合同短期化,提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

因此,在訂立第一次合同時,用人單位不能以一年為最佳選擇,除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。

無固定期限勞動合同不是鐵合同:出現(xiàn)了法定情形,仍然可以依法解除合同;進行經(jīng)濟性裁員時,只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟性裁員的條件。

這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外,還考慮了市場經(jīng)濟下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動的需求。

3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。因此,原《勞動法》規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形,不作為一種情形羅列。

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