案例分析:
甲于2010年11月進(jìn)入SZDX玻璃有限責(zé)任公司工作至今,但未簽訂勞動合同,工資以現(xiàn)金方式發(fā)放,現(xiàn)深圳DX玻璃有限責(zé)任公司某部門經(jīng)理乙以甲年齡較大為由,欲將甲調(diào)換工位,甲因所換工位不滿意而仍留遠(yuǎn)工位工作;乙以該公司管理規(guī)定,調(diào)換工作后三日內(nèi)未到新崗位入職者,視為自動離職。
請問:(1)該公司的做法是否存在違法行為,請指出理由;(2)甲的行為是否妥當(dāng),假如你是甲的代理律師,你認(rèn)為甲應(yīng)如何處理合宜。
請學(xué)法律的朋友都來看看,請指點(diǎn)迷津。
[關(guān)于勞動法案例解析]