求職指導(dǎo)：職場(chǎng)工作員工的基本權(quán)利有哪些
作為職場(chǎng)員工，你知道在工作中，你可以享受到哪些基本的權(quán)利嗎?在遭遇的時(shí)候，了解這些基本的權(quán)利，將會(huì)為在你職場(chǎng)贏得公正待遇的有利保證，因此，不妨具體看看職場(chǎng)工作員工的基本權(quán)利有哪些吧!
基本權(quán)利一：雇傭者的承諾。
雇用你的人應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守他們?cè)趩T工手冊(cè)中做出的承諾。如果你在公司的手冊(cè)中發(fā)現(xiàn)了一些內(nèi)容，同 實(shí)際上公司所實(shí)行的并不相符，那么你作為員工的權(quán)力實(shí)際上就受到侵害了。
公司員工手冊(cè)通常代表了法律上的承諾，雖然不是在任何情況下都適用，但是在法庭上，在法官面前，一定會(huì)成為你的堅(jiān)實(shí)后盾。
基本權(quán)利二：被迫加班有權(quán)拒絕。
休假權(quán)是員工基本權(quán)利，從法律上講，如果你的上司或老板要求或期望你加班，或者是你自己主動(dòng)加班，都是不正確的。 無論當(dāng)時(shí)情形怎樣，你都不能無薪加班或者。加班違背了你作為員工的基本權(quán)利。
要知道，你應(yīng)當(dāng)為自己所有的勞動(dòng)獲得報(bào)酬， 而且如果你不愿意的話，即使有酬勞，也沒有人能夠強(qiáng)迫你在下班后的時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作。
基本權(quán)利三：你所付出的所有勞動(dòng)都應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀?bào)酬。
你所付出的所有勞動(dòng)都應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀?bào)酬，無論表現(xiàn)怎樣。如果你因?yàn)楣ぷ魍瓿傻牟缓枚豢丝坌剿�，那么你作為員工的基本權(quán)利就遭到了踐踏。
從法律上講，在工作期間 的所有勞動(dòng)都應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀?bào)酬，無論你的工作表現(xiàn)如何。
當(dāng)然，糟糕的工作業(yè)績(jī)會(huì)讓你陷入被解雇的危險(xiǎn)，但是如果你只是算錯(cuò)了千把塊錢，或者弄壞了什么辦公室的 東西，那么你并不需要從自己的工資里拿錢出來做賠償。這是你的老板應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。即使你真的因?yàn)檫@件事被解雇了，你也有權(quán)利得到在發(fā)生以上事件期間所產(chǎn)生的薪水。
基本權(quán)利四：應(yīng)當(dāng)在確定的時(shí)間拿到薪水。
如果到了應(yīng)該發(fā)薪水的時(shí)間，錢卻遲遲沒有到賬，那么到了該行使權(quán)利的時(shí)刻了。
基本權(quán)利五：你有權(quán)跟同事討論薪水的事情。
如果你對(duì)同事拿了多少薪水感到好奇，但是又覺得跟別人討論這個(gè)話題是不被允許的，那你可大錯(cuò)特錯(cuò)了。
雖然很多公司都把這一點(diǎn)寫進(jìn)公司手冊(cè)，甚至在你入職的時(shí)候就清楚地對(duì)你說過這一點(diǎn)，但事實(shí)上，與同事討論薪水的多少的問題確確實(shí)實(shí)是合法的。
基本權(quán)利六：你有權(quán)跟同事討論自己的工作條件。
無論你想跟同事認(rèn)真談?wù)勀壳白约旱墓ぷ鳁l件，還是只是隨便聊聊，《》都是允許的。你的上司沒有權(quán)利阻止你討論這些話題，雖然這些話題會(huì)讓員工形成小團(tuán)體，甚至發(fā)現(xiàn)很多公司內(nèi)部的問題。
基本權(quán)利七：如果你是一名員工，那么就應(yīng)當(dāng)獲得員工應(yīng)得的報(bào)酬和福利。
通常公司雇傭你的方式有兩種，一是正式員工，二是合同工。如果你是作為合同工被雇傭，那么顯然你無法得到和正式員工同等的待遇，而是像一個(gè)個(gè)體戶，把自己雇傭給不同的公司。
但是，如果你是一名正式員工，那么你為公司工作，你的上司掌控你的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作方式。因?yàn)檫@一點(diǎn)，他們應(yīng)當(dāng)重視你的利益。
以上七條員工可享受的基本權(quán)利是不可侵犯的，用人單位對(duì)不應(yīng)忽視員工的權(quán)利，當(dāng)職場(chǎng)員工遭遇不良職場(chǎng)潛規(guī)則，基本權(quán)利受損時(shí)不應(yīng)消極對(duì)待，主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)利才是正道。
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