綜合西南石油大學和中國石油大學(北京，華東)反饋的信息，結合我們學校的情況簡單說說吧，不對的，不認可的，希望大家提出來。
一
目前各個石油大學( 華東，北京，西南)預計的就業(yè)形勢都是不甚理想，他們負責就業(yè)指導的老師講解的很透徹，也比較直觀。大的形勢從2008年開始中石油的3年裁員計劃2009,2010,2011這三年裁員8萬，也就是直接影響到06 07 08三個年級，至于09級應該還會受到影響。其中一條途徑就是通過減少招聘來實現(xiàn)裁員。
引自中石油內(nèi)部“未來銷售公司要精簡人員，屆時地區(qū)公司撤消。省公司下設立片區(qū)(8-15站一個片區(qū))，片區(qū)設2名領導(副科級，要會開車)，省公司機關不超過50人的編制。加油站方面，一旦加油站管理系統(tǒng)鋪開使用，計量員只能轉崗，核算員由其他崗位兼任。，由中石油集團控股的北京某銷售公司，旗下管理1個油庫13個加油站，機關工作人員就有80多人，每人年薪都在5萬元以上。而在廣州中石油與BP的合資公司，這13個加油站最多設1個片區(qū)經(jīng)理、1個副經(jīng)理，年薪5萬-8萬元。 ”---加油站的裁員計劃，首先受到?jīng)_擊的專業(yè)就是油氣儲運，儲運是銷售的大頭，我們學院儲運每年有接近15%的同學面向銷售系統(tǒng)，占了石油系統(tǒng)就業(yè)人數(shù)的四分之一多。
從09年的就業(yè)情況就反應出來，去年和06級的同學聊，儲運從雙選開始好像就不太理想，我統(tǒng)計了一下去年我們學校儲運去三大石油的大概是60%多，西南石油應該有80%，近4年的數(shù)字我們學校儲運從07年開始，每年以7%的水準下滑，石油工程也出現(xiàn)下滑約每年4%，趨勢相比于儲運比較緩慢，但也很明顯，東部油田遼河，華北，吉林在產(chǎn)量不能上升的基礎上，已解決子弟為優(yōu)先主導。西部油田和我們學校的合作有限。
雖然很多學校儲運都說自己不太好，對比西南石油和中國石油華東和北京，我覺得他們?nèi)齻�學校還是比較理想的，還有貌似中國石油大學華東和北京的儲運每個年級保研，考研的人也不少，他們每年畢業(yè)生要比我們少，華東今年可能不到200人，而我們學校接近300，這一點學校應該反思。
我們學校儲運面向的單位比較窄，一些運營公司在我們學校基本不投放指標或者很少(ps西氣東輸，北油調(diào)控，中亞管道，川氣東送，東南亞管道不投放。3個lng項目部，西部管道和管道公司，工程建設集團，管道局給的也很少，目前管道局應該是只解決子弟了。新上馬的大煉化項目也很少管道公司今年有山東地區(qū)和蘭鄭長的投產(chǎn)，可能今年會有一些指標。(ps去年的就業(yè)情況我們不少儲運的學生去了石化企業(yè)，就是某某化工公司，但是儲運去化工廠的發(fā)展?jié)摿κ怯邢薜�，甚至是比較局限，但是去煉化版快的也占了我們?nèi)ト笫腿藬?shù)的四分之一，我們學校總不能一個石化公司要一，兩個儲運的，這樣把就業(yè)解決了，不過對于儲運的學生去化工廠長遠發(fā)展肯定是不如過控和化工)，這方面還是需要，學校去努力做工作，10個往年不來的單位，如果都能投放2個指標，就可以解決很多問題。
記得04年家兄進中國石油大學時，據(jù)傳說是用人單位進宿舍找學生，一個學生能有好幾個選擇，有的還可以帶上女朋友，但是慢慢的形勢就變了，要求也越來越高，正是對應了那句話“物極必反，盛極必衰”�，F(xiàn)在研究生似乎也不能簽一個帶一個了。這種變化每年都體現(xiàn)的非常明顯。
中石油目前處于縮減招聘出三進一，也就是離開三個人，進去一個人。中石化基本持平，中海油本科需求較少(后面會有西南石油的反饋信息)結合我們學校的情況，可能本科想去海油的難度加大，中石油東部油田招聘數(shù)量有限，而西南油氣田，塔里木，克拉瑪依與我們學校的合作關系并不深入，克拉瑪依的子弟不少。這方面比之西南石油大學差距明顯，感興趣的同學可以對比一下西部幾個油田在我們學校和西南石油大學招聘數(shù)量的對比數(shù)據(jù)。同時也請想去海油的同學再認真了解一下本科是屬于中海油某某公司還是中海油某某人力儲備，去年我們學院一個去海油的兄弟，招聘時以為是和中海油天津簽合同，到了單位才知道是和中海油渤海人力儲備簽訂，當然現(xiàn)在中海油對待本科似乎都是這個形勢。(本主頁日志里有對海油單位詳細解說的一個帖子，感興趣的可以分享)
每個石油大學都有自己的地緣優(yōu)勢，今年勝利油田在華東招聘了420人(不過好像都要派到新疆去，想去勝利的同學可以了解一下)，中石油北京也不用說了(目前中石油屬于北京的單位對招聘的控制更加嚴格)，東油也具有大慶，吉林，長城的優(yōu)勢，而且今年是東北石油六十年校慶，西南石油守著西南油氣田，川慶鉆探，普光，而且校友優(yōu)勢很顯著---本主頁有西南石油校友記錄--可以說在中海油，塔里木，長慶，西南油氣田，川慶，管道局的關系網(wǎng)很強大。我們學校是長慶和延長，長慶石化，08年長慶的大學生引進計劃是1000多，09年300多，今年計劃是300人(包括子弟)，過往幾年長慶，長勘(川慶)，延長是我們學校石工院就業(yè)的主力軍，但是從09年開始都有很大的縮減，而且今年會依然縮減。
關于延長石油從中國石油大學論壇上獲知兩個信息，
第一：今年他們聯(lián)系延長，延長一直沒有肯定今年是否到他們學校招聘(上個月的信息)
第二：也有說今年延長只計劃在中石油招聘(近期的信息)。
今年所有的用工計劃肯定不會增加，對于去年的供求基本平衡，今年已經(jīng)出現(xiàn)了供大于求的趨勢，在總量不增加，畢業(yè)生增加的前提下，各學校勢必要發(fā)揮自身的公關能力，校友影響力來競爭名額，這方面我們學校還是沒太大優(yōu)勢，甚至不如長江大學，長大有中海油總裁李繁榮和中石油副總廖永遠兩面大旗，以及今年60年校慶的機遇。今年我們學校應該是招聘會南線的第一站，第一站有第一站的優(yōu)勢，一些條件不錯的同學應該抓住機會，雖然名額是預先分配好的，但是優(yōu)秀的人才應該會受到用人單位的青睞，追加名額也是有可能的，簡歷是應該做好的，我們有以為同學自身條件非常好，因為簡歷比較倉促，未能進入塔里木面試環(huán)節(jié)。
現(xiàn)在中石油和中石化都是實行了網(wǎng)上信息登陸，要求新招員工信息必須上網(wǎng)，所以不像以前，二級單位自主性受很大約束，以前二級單位想在哪個石油大學招人多一點都是自己可控制的，現(xiàn)在不太會出現(xiàn)以前二級單位調(diào)控性比較強的情況，也就是校友優(yōu)勢的影響會弱化。(或許均衡一些我們學校能好點)西南石油大學的老師已經(jīng)說了現(xiàn)在院校之間的競爭肯定是越演越烈。
這一段來自華東的某位老師9月份所說“ 許多同學考慮畢業(yè)后進私企工作，老師談到國內(nèi)的石油方面的私企都存在一個問題：能否長久?更為關鍵的一點是，國企只招收應屆生，也就是說如果同學們有現(xiàn)在私企干幾年，積累工作經(jīng)驗，然后跳槽國企的想法的話，有點不現(xiàn)實，國企是不會招收的。除非你能再次進修，以應屆生身份應聘。
而最近中石化的文件中提出“對送于小公司(私企)做的項目，必須經(jīng)過總公司批準”，這也代表了多數(shù)國企的態(tài)度，也就是說這塊蛋糕國企要自己做了，因此，老師建議想進私企的同學要慎重，大型私企優(yōu)先。(感覺中國石油大學的老師沒有盲目的為了追求就業(yè)率而鼓動學生去私企，相反還分析的比較透徹)
二
今年中海油在西南石油大學的招聘情況，目前海油好像還沒有來我們學校，國慶節(jié)后海油深圳分公司會來招聘。西南石油80年代在張紹槐老校長大力支持學生去海油發(fā)展，海油中高層西南石油校友是很多的，這方面是很有優(yōu)勢的，當中國石油大學的學生還不愿意去塔里木，吐哈，長慶這些西部油田發(fā)展時，他們大力鼓勵學生去，對今天他們學校的發(fā)展有了很大幫助，這方面也是我們學校欠缺的。
天津分公司：簽約3人。據(jù)說兩個研究生是按照本科生的待遇簽約的(因不要其方向)。要求：英語6級+英漢面試+專業(yè)知識)
上海分公司：地質(zhì)1人(但該同學因對象不能解決未選擇與其簽約)，油藏工程方向研究生在全國各大石油高校確定僅招1人，在我校面試10余人，均未被選中。該公司相對而言面試條件不高，英語4級+漢語面試+專業(yè)知識，但6級未通過者統(tǒng)統(tǒng)被刷。
湛江分公司：簽約1人，去年4人。要求：英語6級+英漢面試+專業(yè)知識。
深圳分公司：簽約1人。對研究生的要求是英語6級和計算機3級，且只有1個名額，4人競爭，國慶后公布最終錄用人選。面試時是全程英語面試，包括專業(yè)知識、項目課題內(nèi)容，也可以用漢語回答，但基本被刷。----國慶后會來西安石油大學
特別說明：
1.專業(yè)知識提問相當細致，一般問你項目或課題中的知識，考察點相當?shù)娜�，由面到點均被問到，你要是漫無天際的吹捧，那么你會聰敏反被聰敏誤的。
2.事實求是。一個我的同學說他會日語和俄語，面試官馬上用日語和俄語跟他交流，我同學立馬傻眼……研究生的考官都是科研所的所長、院長或專家，今年天津分公司的那個技術部部長會6門外語：英、日、俄、法、德、還有一個非洲什么語言。
結論和建議：
1.門檻越來越高，條件越來越苛刻，每一位同志應充分利用現(xiàn)有時光把英語和計算機等級過了，這才能保證你有去好一點的單位的面試資格。
2.本科生能就業(yè)時先就業(yè)，考研不太明智，現(xiàn)在研究生一大把，沒有以前價值高了(06年以前，各個石油單位是自己到我們寢室找我們簽約，而且單位還能解決對象問題)。
3.即使考研，不要跨專業(yè)跨度太大。我這屆石工開發(fā)研究生本專業(yè)僅25%，研二、研一均為80%左右，所以，外專業(yè)讀石工研究生的優(yōu)勢已不存在。
4.本科生比研究生好找工作，這是意識守恒定律，所以大家不用著急，從現(xiàn)在開始，學好每一門，爭取各種合作班或培訓班，盡量申請雙學位，同時把自己的英語、計算機該過的都先過了。
5.研二期間把文章發(fā)表了，越多越好，研三找工作時增加點籌碼。當然能有關系這些都不重要。
6.一定的社會工作或活動能增加一點籌碼，僅起到輔助作用。建議大三以后的學生不要參與過多的社會工作，還是踏實學好專業(yè)較好。
7.英語口語、專業(yè)英語就不多說了。
8.面試時也不需要什么太過于正式的著裝(西裝、領帶類)，只要干凈、精神抖擻，人家單位領導也能體諒哈，當然外企除外。
9.多為自己身邊的同學和師弟師妹們著
[油氣儲運專業(yè)就業(yè)形勢分析]