在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，傳統(tǒng)企業(yè)需要通過涉足電商擺脫困境和尋找新出路，老牌電子商務(wù)企業(yè)需要尋求新的增長(zhǎng)點(diǎn)，大大小小的企業(yè)都會(huì)紛紛進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)，這一領(lǐng)域就需要大量合型的電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理人才。下面就讓我們和大學(xué)網(wǎng)小編一起來(lái)了解一下電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景怎么樣吧。僅供參考!!

統(tǒng)招本科專業(yè)電子商務(wù)主要培養(yǎng)電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理人才。培養(yǎng)適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展需要，德智體全面發(fā)展，兼?zhèn)涔芾怼⒔?jīng)濟(jì)、信息技術(shù)等領(lǐng)域知識(shí)，掌握電子商務(wù)策劃、運(yùn)營(yíng)與管理的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合技能，具有利用互聯(lián)網(wǎng)開展商務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力、提高企業(yè)管理水平能力，同時(shí)具有電商創(chuàng)業(yè)能力的創(chuàng)新型復(fù)合型電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理人才。

在此基礎(chǔ)上，開設(shè)電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理、電子商務(wù)項(xiàng)目策劃與管理、電子商務(wù)安全、網(wǎng)上支付與結(jié)算、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、電商企業(yè)流程化管理、數(shù)據(jù)化營(yíng)銷、客戶關(guān)系管理、網(wǎng)絡(luò)品牌管理、電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)規(guī)劃、電子商務(wù)物流與電子供應(yīng)鏈管理、電子商務(wù)數(shù)據(jù)分析與挖掘、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷方案策劃寫作等核心課程。

電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景如何?

1.高工資、高技能。畢業(yè)后，學(xué)生通過企業(yè)招聘、校企合作內(nèi)部推薦的方式贏得高薪職位，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這是極具有“錢景”的職位;

2.就業(yè)廣、能創(chuàng)業(yè)。幾乎可以選擇所有熱門領(lǐng)域就業(yè)，如IT、網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)互聯(lián)、電子商務(wù)企業(yè)、新媒體運(yùn)營(yíng)等公司，尤其適合自主創(chuàng)業(yè)。

3.崗位多，晉升快。涉及崗位包括：SEO、SEM、市場(chǎng)策劃與管理、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)推廣、企劃、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)與管理等。工作1-2年后通常會(huì)成為成熟的電商營(yíng)銷或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理人;工作5年后通常能成為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)或市場(chǎng)總監(jiān)。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)高速增長(zhǎng),電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景越來(lái)越廣闊。由于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶迅速遞增,該行業(yè)的人才缺口相當(dāng)驚人,預(yù)計(jì)我國(guó)在未來(lái)十年大約需要200萬(wàn)名電子商務(wù)專業(yè)人才,從社會(huì)調(diào)查實(shí)踐來(lái)看,絕大多數(shù)企業(yè)(多為中小企業(yè))已陸續(xù)步入電子商務(wù)行列,采用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)結(jié)合的方式生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，根據(jù)這個(gè)現(xiàn)象,可以知道中小企業(yè)步入電子商務(wù)行列，急需電子商務(wù)人才。

從市場(chǎng)需求情況來(lái)看，電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)方向可以分為以下四類：

1、電子商務(wù)服務(wù)專業(yè)

包括硬件(研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、集成)、軟件(研發(fā)、銷售、實(shí)施)、咨詢等。隨著電子商務(wù)應(yīng)用的普及，相關(guān)的硬件、軟件開發(fā)和銷售對(duì)專業(yè)人員的需求是確定的，不過這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會(huì)明確招聘懂得電子商務(wù)的專業(yè)人才，隱形的情況下，用人單位人力資源部面對(duì)市場(chǎng)客戶的電子商務(wù)需求并不定明確知道招聘到電子商務(wù)專業(yè)背景的人才正好適用，而只能讓計(jì)算機(jī)等相關(guān)學(xué)科背景的人勉強(qiáng)應(yīng)付，或要求其補(bǔ)充學(xué)習(xí)電子商務(wù)知識(shí)。咨詢行業(yè)因?yàn)槠洹芭c生俱來(lái)”的專業(yè)廣度和深度，需求一般都比較明確。

2、電子商務(wù)企業(yè)

對(duì)這樣的企業(yè)來(lái)說，無(wú)論是純粹專業(yè)的電子商務(wù)企業(yè)還是和其他主業(yè)結(jié)合的開辟的全新的運(yùn)營(yíng)模式(例如西單商場(chǎng))，對(duì)電子商務(wù)專業(yè)人才的需求是最對(duì)口的。

3、傳統(tǒng)企業(yè)

對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)講，電子商務(wù)意味著新增的運(yùn)營(yíng)工具(比如企業(yè)網(wǎng)站，現(xiàn)在恐怕很難找到?jīng)]有網(wǎng)站的公司)。運(yùn)行新增的運(yùn)營(yíng)工具的人，無(wú)非是從使用老運(yùn)營(yíng)工具的員工中培養(yǎng)和招聘專業(yè)人才。當(dāng)然培養(yǎng)原來(lái)的老員工的工作恐怕還是得內(nèi)行的專業(yè)來(lái)進(jìn)行。

4、傳統(tǒng)行業(yè)

對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)講，電子商務(wù)就是新的業(yè)務(wù)手段。無(wú)論貿(mào)易、物流、加工行業(yè)還是農(nóng)業(yè)等到都會(huì)使用到電子商務(wù)。把傳統(tǒng)行業(yè)專門提出來(lái)講，目的就在于，如果有志于某一行業(yè)，就應(yīng)該深入了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展趨勢(shì)、新技術(shù)、新產(chǎn)品。從專業(yè)的角度判斷這個(gè)行業(yè)的電子商務(wù)發(fā)展水平和發(fā)展?jié)摿�。�?dāng)然，要能獨(dú)立做出這些判斷必須在對(duì)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力達(dá)到一定的高度才行。

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