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辨別“辭職通知”還是“辭職申請”

學(xué)人智庫 時(shí)間:2018-01-14 我要投稿
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公司收到員工的離職報(bào)告時(shí),要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。 一般來說員工想與公司解除勞動合同,只要提前三十天‘通知’公司就可以了,并不需要得到公司的批準(zhǔn)。

“這里說的通知公司離職的文件,就是辭職信。上面會記載提出辭職的時(shí)間、離職原因,等等。如果上面只有提出離職的時(shí)間,沒有其他特別約定,那么在此辭職通知簽署日起三十天后,就是勞動合同解除日。這種辭職報(bào)告用通俗的話來說就是‘跟你說一下,我將在三十天后離職了,你們準(zhǔn)備交接辦退工吧’。公司沒有表示異議的權(quán)力,因而無須對此做出回復(fù)。

“另一種就是我們常見的辭職申請書。這種辭職申請書有一個(gè)顯著的特點(diǎn),就是前面寫了大段話,最后會有一句類似‘望批準(zhǔn)為盼’、‘請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)’的句子。這個(gè)時(shí)候,公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn),也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的,雙方就繼續(xù)履行勞動合同。這種‘辭職申請書’實(shí)際上不是辭職信,而是一種協(xié)商解除勞動合同的意向書。法律意義上的辭職信是一種‘通知’,而不是‘申請’。

“所以呢,要看清員工遞交的辭職文件,分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請’!

如果是員工辭職,那么員工提前三十天書面通知用人單位即可,沒有其他條件。如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的,用人單位可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。

[辨別“辭職通知”還是“辭職申請”]