從秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，從2012年1月起，無(wú)雇工的個(gè)別工商戶(hù)、未在用人單元介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)的非整日制從業(yè)職員以及其他機(jī)動(dòng)就業(yè)職員，可按照本身的經(jīng)濟(jì)手段選擇根基養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。舉辦根基養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)解是思量到差異收入的機(jī)動(dòng)就業(yè)職員，可以按照本身的收入狀況選擇差異的繳費(fèi)尺度舉辦參保繳費(fèi)。

今朝我市城鎮(zhèn)個(gè)別工商戶(hù)和機(jī)動(dòng)就業(yè)職員根基養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)均為上年度全省在崗職工均勻人為的100%，從2012年1月開(kāi)始，在我市介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)別工商戶(hù)、機(jī)動(dòng)就業(yè)職員可自愿選擇基數(shù)檔次，繳費(fèi)基數(shù)按上年度全省在崗職工均勻人為的響應(yīng)比例設(shè)定為40%、60%、80%、100%、200%、300%六個(gè)檔次。參保職員按照自身繳費(fèi)手段選擇，按20%比例繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按8%劃入小我私人賬戶(hù)。繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)解一次，全省上年度在崗職工均勻人為發(fā)布后舉辦調(diào)解，年度時(shí)代不做調(diào)解。

小我私人參保職員若調(diào)解繳費(fèi)基數(shù)檔次，海港區(qū)、山海關(guān)區(qū)、北戴河區(qū)、開(kāi)拓區(qū)戶(hù)籍的到戶(hù)籍地址轄區(qū)的社區(qū)(街道)勞動(dòng)保障站(所)就近治理;其他戶(hù)籍職員，在市本級(jí)參保的職員到市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳養(yǎng)老保險(xiǎn)窗口治理，在各區(qū)參保職員到內(nèi)地社保包辦機(jī)構(gòu)治理。治理手續(xù)時(shí)需本人攜帶戶(hù)口本、身份證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，時(shí)刻為2011年12月1日至2012年1月31日，過(guò)時(shí)不再補(bǔ)辦。四縣的小我私人參保職員繳費(fèi)基數(shù)調(diào)檔事變方案由各縣社保包辦機(jī)構(gòu)自行確定。往后年度市本級(jí)參保職員若調(diào)解繳費(fèi)檔次，需攜帶上述資料于每年1月11日至31日到市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳養(yǎng)老保險(xiǎn)窗口治理，縣區(qū)參保職員到內(nèi)地社保包辦機(jī)構(gòu)治理，逾期不再補(bǔ)辦。根基養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、小我私人賬戶(hù)儲(chǔ)存額掛鉤。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，小我私人賬戶(hù)儲(chǔ)存額越多，根基養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬越高。

[小我私人根基養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)新規(guī)]