勞動者申請勞動仲裁要提交的材料

　　仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。以下是小編精心整理的勞動者申請勞動仲裁要提交的材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)員工在申請勞動仲裁時，必須提供以下材料：

　　1、勞動爭議仲裁申請書;

　　2、身份證復(fù)印件;

　　3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料;

　　(證實單位的身份信息，以免造成不必要失誤，尤其對于一些辦事處、分公司、派出部門作為單位起訴時，一定要注意了解其是否能成為法律意義上的用工主體，確定正確的被訴主體。)

　　4、證據(jù)材料復(fù)印件;

　　5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明;

　　6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3-5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

　　7、其他材料。

　　個人去勞動仲裁管用嗎？

　　用人單位非法拖欠或克扣勞動者的工資，勞動者一個人也可以到用人單位所在地的`勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果勞動者提供的證據(jù)和事實清晰、充分，勞動者通�？梢阅玫胶戏ǖ墓べY，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　《工資支付暫行條例》第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　(一)、克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

　　(二)、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。

　　(三)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條:勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動合同法》第七十七條:勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第七十八條：工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，我們在審理一些案件的時候比較重要的就是一些證據(jù)，如果我們能夠證明公司違法的話，這個時候就可以起到很大的作用，一個人到勞動局進(jìn)行勞動仲裁投訴也是可以的。

　　勞動仲裁申請程序：

　　1.向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

　　2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

　　3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；

　　4.被申請人提交答辯書；

　　5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

　　6.做出裁決。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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