2015中秋節(jié)放假通知的格式是怎樣的呢?中秋小長假大家一般會選擇出游，涼爽的秋天雖然愜意，但是，在出游前也要做好功課，為自己和家人的身體保駕護航。

2015中秋節(jié)放假安排通知：

12月16日國務院正式出臺了2015年部分節(jié)假日放假安排。好消息就是除夕放假，但仍然只有7個放假日。同時，中秋節(jié)適逢周末只休兩天，中秋節(jié)(9月27日)正好是周日，往年通過調(diào)休得來的3天小長假被取消。

2015年中秋節(jié)放假時間安排：2015年中秋節(jié)是9月27日，9月27日放假，不補休。

2015中秋節(jié)加班費怎么算

根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。

因此，節(jié)假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低于4倍的工資。

按照標準，9月27日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

9月26日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。

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