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求職面試提離職原因時(shí)最忌諱提哪些方面？
在跳槽后面試的時(shí)候很多面試官都會問你關(guān)于為何離職這樣的問題，而回答好這個(gè)問題確實(shí)難度系數(shù)很大，如果回答不好在這里翻船的話實(shí)在是可惜，因此，在面試中提到為何離職這樣的問題時(shí)，我們該注意些什么忌諱呢?
受忌諱的方面：
1
工資水平太低。這樣的回答會讓對方感覺你只計(jì)較個(gè)人物質(zhì)利益得失，如果有更高薪資職位等著你的話你有可能就會從這里再次離職。
2
與同事相處不融洽。現(xiàn)在企業(yè)講究講究團(tuán)隊(duì)精神，搞好自己在團(tuán)隊(duì)中的角色，協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)的各種關(guān)系，工作才會高效的完成。與同事相處不融洽恰恰表明了你缺乏團(tuán)隊(duì)精神。
3
對上司不滿。在工作中發(fā)展，你會遇到各式各樣的上司，上司也是人，也不可能各方面都很完美。假如你挑剔上司，則表明你缺乏對工作上的適應(yīng)性。這也是忌諱的一大點(diǎn)。
4
工作壓力太大。 現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代本身就是個(gè)快節(jié)奏的時(shí)刻，在工作中遇到大的壓力是不可避免的，現(xiàn)在很多面試單位都會以高壓面試的方式來測試你對壓力的承受度有多大。
注意事項(xiàng)
謹(jǐn)慎回答離職原因，回答有技巧。
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