以下是mba面試題目提問的幾種方式：

　　1.封閉型提問

　　封閉型問題要求應試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應試者做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。

　　例如：你是什么時候參加工作的?你在大學學的是管理專業(yè)嗎?

　　2.開放型問題

　　開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用開放試問題，以啟發(fā)應試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質水平。

　　例如：你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門的人打交道?有些什么體會?

　　3.假設型問題

　　假設型問題是以虛擬式的提問了解應試者的反應能力與應變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。

　　例如：假如我現(xiàn)在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?

　　4.連串型問題

　　連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。

　　例如：我想問三個問題，第一，你為什么到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報道工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實際情況與你原來想象不一致你怎么辦?

　　5.壓迫型問題

　　這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考察應試者的應變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏應試者的痛處”或從應試者的談話中引出問題。

　　例如：應試者表示如被錄用愿服務一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個單位情況，此時可向他提問：“據(jù)說你工作五年已換了四個單位，有什么可以證明你能在我們單位服務一輩子呢?”

　　6.引導型問題

　　這類提問主要用于征詢應試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜采取此種提問方式。

　　例如：到單位兩年以后才能定職，你覺得怎么樣?

　　7.反稱型問題(迂回型問題)

　　當主試者覺察應試者不太愿回答某個問題而又想有所了解時，可以采取聲東擊西的策略。

　　8.背景型問題

　　背景型問題目的用于初步了解應試者的志向、學習、工作等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題類型。問題特點是讓每位應試者都有話可講，且能自由發(fā)揮，使應試者輕松、自然地進入面試情景;同時也考察應試者能否在短短的幾分鐘內盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點突出，能考察應試者的言語表達和思維的邏輯性。

　　1.請談談你自己

　　2.你為什么要讀mba?

　　3.你為什么想要報考這所學校?

　　4.你認為我們是否能夠錄取你?

　　5.你最大的成就是什么?

　　6.你的事業(yè)目標是什么?

　　7.在大學中你最難忘的經(jīng)歷是什么?

　　8.你為何選擇你上大學的那所學校?

　　9.哪些因素對你的選擇會有決定性作用?

　　10.談談你對大學生談戀愛的看法。

　　11.你的專業(yè)是什么?為何選擇該專業(yè)?

　　12.現(xiàn)在看來，你是否慶幸選擇了該專業(yè)?

　　13.如果你可以重新選擇，你會選擇哪一個專業(yè)?

　　14.大學時你每周的學習時間有多少小時?

　　15.你最優(yōu)秀的功課是哪門?為什么?

　　16.你最不擅長的課程是哪門?為什么?

　　17.你的學習成績是否反映出你的能力?如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績?

　　18.到目前為止，你所受的教育從哪方面為你的事業(yè)打下了基礎?

　　19.你最喜歡大學生活的哪些方面?

　　20.你最不喜歡大學生活的哪些方面?

　　21.大學時你參加了哪些課外活動，你在其中擔任的職務和做出的貢獻是什么?

　　22.你如何支付你的學習費用?

　　23.你如何形容作為大學生的你?你現(xiàn)在有所改變嗎?

　　24.如果大學的生活重新開始，你將如何安排你的學習和生活?

　　25.你希望從事什么樣的工作?

　　26.你為什么選擇這個職業(yè)? m

　　27.你認為什么樣的工作崗位最適合你?為什么?

　　28.你直接負責什么工作，領導哪些人?

　　29.你工作方面關鍵的技術難題是什么?管理方面的呢?

　　30.你工作中最擅長的是什么?有哪些不足?為什么?

　　31.你會如何改進你的工作表現(xiàn)?在改進過程中你會采取哪些具體行動?

　　32.你主要的成績有哪些?這些成績對你的經(jīng)濟收入或者其他方面有什么影響?

　　33.你是獨立取得這些成績的，還是有別人參與了，是以何等方式參與的?

　　34.你每周工作多少個小時?

　　35.你最突出的專業(yè)技能是什么?

　　36.對于目前的職位，你最喜歡或最不喜歡哪些方面?為什么?

　　37.你是否做過決策?你的決策是否成功?為什么?

　　38.請舉出一個例子說明你的創(chuàng)新精神。

　　39.你面臨過的最大的挑戰(zhàn)是什么?你如何面對這些挑戰(zhàn)?

　　40.在未來的五年中，你所在行業(yè)的發(fā)展方向是什么?

　　41.描述一下你同老板的關系，對于你的表現(xiàn)他最滿意和最不滿意的是什么?

　　42.描述一個你工作中的失敗。

　　43.你如何面對失敗?

　　44.你會如何改進你的工作?

　　45.談談你現(xiàn)在的工作，令你滿意嗎?為什么? ，

　　46.對于你現(xiàn)在的工作，你認為哪些方面是事業(yè)成功的關鍵?為什么?

　　47.與公司中同等水平的同事相比，你的工作表現(xiàn)如何?

　　48.你的工資情況如何?與公司中的同等水平的人相比又如何?

　　49.你最理想的工作是什么?

　　50.你的職業(yè)目標是什么?你如何保證它的實現(xiàn)?

　　51.描述一下你所在的部門的組織和管理方式。

　　52.你如何在有限的事實上做出重要決策?

　　53.你的管理理念是什么?

　　54.你的管理風格是什么?有哪些方面你覺得需要改進?

　　55.你是如何組織、參與團隊工作的?

　　56.你如何評估自己的成績?

　　57.你認為一名優(yōu)秀的管理者，什么樣的個人品質最重要?

　　58.你喜歡制訂比實際能達到的稍高一點的目標還是非常高的目標?

　　59.你通過什么方式發(fā)掘出下屬的潛力?

　　60.你對下屬監(jiān)管的松緊度如何?你允許他們有多大的自由度?

　　61.你怎樣激勵下屬?

　　62.請描述一下你的經(jīng)營管理哲學。

　　63.作為管理者，你的長處、缺點是什么?

　　64.作為管理者，最難的工作是什么?

　　65.你更關心做一名領導者還是被領導者?m

　　66.你的下屬對你作為他們的上級如何評價?為什么?

　　67.舉例說明你是如何預料潛在問題，并采取主動積極的對策的。

　　68.什么樣的主管能讓你工作更出色?

　　69.什么時候需要保守的思想?

　　70.未來的五年中你有何打算?十年、二十年中呢?你一生有哪些想要實現(xiàn)的目標?

　　71.你為何想讀mba?你想從中有哪些收獲?