不少職場朋友，每次聊天都會抱怨公司里的霸道同事和強勢上司，并為此叫苦連連。職場上強勢的人比比皆是，難免會遇到。下面小編分享一些關于跟強勢的同事溝通的技巧，希望可以幫助大家!

　　區(qū)分強大與強勢

　　強大的人具有內(nèi)在的實力和外在的魅力，他們有著強大的氣場，但對別人的態(tài)度是謙恭與溫和的，懂得尊重別人，不會輕易挑戰(zhàn)別人的底線。

　　當我們判斷一個人是否強勢的時候，首先要先搞清楚這個概念。

　　強勢者時常自負

　　強勢者總認為自己比別人更牛逼，尤其是面對新來的同事，經(jīng)常倚老賣老。他們永遠都只善于發(fā)現(xiàn)別人的錯誤，卻發(fā)現(xiàn)不了自己的問題。

　　強勢者不愿承認錯誤

　　強勢者總是羞于承認自己的錯誤，尤其是面對資歷淺的同事，即使他們錯了，也要擺出一副盛氣凌人的姿態(tài)。他們害怕承認錯誤，更害怕接受那些新來的同事比自己做的好，他們看似強大，其實是源于不敢面對真實的自我。

　　因強大而強勢

　　還有一類人，用自負來形容是不準確的，因為他們天生有著超乎常人的能力，甚至可以理解為：能量太過強大而不懂得如何收斂。導致他們總會給人難以相處的感覺，簡單概括就是因為太過牛逼而強勢。

　　職場上這樣的人不在少數(shù)，最典型的代表就是喬布斯和羅永浩。他們對工作有著吹毛求疵般的苛求，忍受不了任何瑕疵，眼里容不一粒沙，他們所看到的世界千瘡百孔。

　　很多人說和他們工作是幸福的，因為你會快速成長;也有人說和這樣的人相處是痛苦的，因為你可能廢寢忘食地努力了半個月，最后被說成是一坨屎。因此，強大到極致也會變成強勢，物極必反。

　　如何與強勢者溝通?

　　職場上，因為無法跟強勢同事相處而換工作的，不在少數(shù)。清楚了強勢者強勢的來源后，對癥下藥，用溝通來化解問題并不是難事。以下是一些常用的方法：

　　換位思考，投其所好

　　職場溝通，最重要的技巧就是換位思考。無論是同事關系還是上下級關系，如果能從對方的角度來思考，或許都能多一份理解，少一分爭執(zhí)。

　　比如面對盛氣凌人的同事，想一想或許他就是這種性格，并沒有什么惡意，那也就不會因為小事而傷和氣。面對自尊心比較強的同事，只要是不影響工作的情況下，不妨順著他點，他喜歡掩飾自己的無知，那不妨假裝沒看到，他喜歡表現(xiàn)自己被夸獎，那不妨給他數(shù)個拇指。

　　掌握技巧，化敵為友

　　提升自己的能力

　　職場上最重要的還是工作能力，能證明自己的永遠都是工作業(yè)績。很多人不明白為什么自己和同事關系處的那么好，和領導關系也不錯，結果公司裁員首先遭殃的是自己。而為什么那些強勢的、人見人煩的人竟然都能混的如魚得水。

　　要明白，大部分強勢者強勢的資本就是他的能力，這樣的人能繼續(xù)留在公司，是因為他對公司的價值更大。因此，對于很多職場新人來說，與其想著如何忍受強勢者，不如考慮如何提升自己，等你變得強大了，強勢者的強勢在你面前也就無效了。

　　總之，對于職場新人來說，放空自己，降低自己，是跟強勢同事溝通的有效辦法。但從長遠的角度來看，擺脫強勢者帶給你的壓力，最根本的辦法就是提升自己，當你和他站在同一個維度的時候，他的強勢在你面前就會自動失效。