行政管理是面向社會、服務(wù)大眾的管理活動(dòng)。接下來是小編為您整理的行政面試問題，希望對您有所幫助。
一、 測試人力資源與行政管理類人員“處理矛盾沖突的能力”問題：
1、 講一個(gè)你和其他部門因部門間工作協(xié)調(diào)而發(fā)生沖突的經(jīng)歷。問題是怎樣解決的?你在解決這個(gè)問題中起了什么作用?
2、 假設(shè)你是7人工作團(tuán)隊(duì)中的一員，7人中，有3人處得不好。如果這種局面正在危及部門的工作效率，你能想出什么樣的方法來解決這個(gè)問題呢?為什么?
3、 你在解決矛盾方面的哪些經(jīng)驗(yàn)?這些經(jīng)驗(yàn)和技巧對你管理水平的提高有什么作用?
4、 請講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你和你的老板在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣彌補(bǔ)你們之間的分歧的?
5、 當(dāng)你的工作重點(diǎn)和老板的工作重點(diǎn)發(fā)生沖突時(shí)，你是怎樣解決的?
6、 請講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：為了完成某項(xiàng)工作，你需要另一個(gè)部門提供十分重要的信息;但另一個(gè)部門認(rèn)為，為你的部門收集信息不是他們的工作重點(diǎn)。你該怎樣解決這個(gè)問題?
7、 什么情況或背景下會使你的工作變得很難?請舉例說明，當(dāng)遇到這樣的問題時(shí)，你是怎樣解決的?
8、 請說說你前任工作中遇到的最常見的矛盾和沖突。你用什么方法來解決這些矛盾和沖突?
9、 你目前的工作中遇到的最大的問題是什么?你打算怎樣解決這個(gè)問題?人們用什么方法來處理沖突和矛盾?
二、測試人力資源與行政管理類人員“溝通技能”問題：
1、 請講一個(gè)這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好?
2、 一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件?
3、 請說一下別人是怎樣看你的?
4、 請你講一下和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的?
5、 若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準(zhǔn)備發(fā)言稿?
6、 我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。你為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對的?
7、 你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么?為什么?
8、 你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?假如你的兩個(gè)同事的沖突已經(jīng)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做?
三、測試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問題：
1、 你認(rèn)為“管理”究竟是什么?
2、 一個(gè)好企業(yè)要取得進(jìn)步，哪些方面是決定性的?
3、 你最近讀過的有關(guān)管理方面的書籍有哪些?
4、 你認(rèn)為作為經(jīng)理最困難的是什么?
5、 你如何控制和減少風(fēng)險(xiǎn)?
6、 你認(rèn)為你所應(yīng)聘的職位與你的部門或公司的戰(zhàn)略有什么關(guān)系?
7、 你會如何計(jì)劃和組織一個(gè)重要(或長期)的項(xiàng)目?
8、 你通常怎樣制定和監(jiān)控一項(xiàng)大型的計(jì)劃?
9、 你怎樣處理與其他部門之間的矛盾?
10、 請你簡單地談?wù)勀阒車容^典型的 管理案例。
11、 你從你原來的單位或上級領(lǐng)導(dǎo)向上學(xué)習(xí)到了什么?
12、 你通常是如何處理……問題的?(可就應(yīng)聘人員剛剛談?wù)撨^的方面或自己知道的問題提出)
13、 你是否有過管理下屬的經(jīng)驗(yàn)?你的直接下屬有多少?
14、 開始與一批新人共同工作時(shí)，你將如何了解他們?如果作為一名部門管理人員，你將如何建設(shè)和團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)成員?
15、 你是如何調(diào)動(dòng)員工的工作積極性的?
16、 你是如何監(jiān)督和支持下屬員工開展工作的?
17、 你在工作中是如何對下屬進(jìn)行授權(quán)的?
18、 在過去幾年中，你在容忍下屬犯錯(cuò)的程度上有無變化?
19、你認(rèn)為在你的組織中權(quán)力來自哪里?為什么?
[行政面試問題有哪些]