人力資源管理師二級考試要點：能力素質(zhì)定義

時間：2022-12-31 00:35:53 學(xué)人智庫我要投稿

相關(guān)推薦

2014年下半年的人力資源管理師考試將于11月17日開始，大學(xué)網(wǎng)給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點復(fù)習(xí)資料，希望大家能從中獲益。

人力資源管理師二級考試要點：能力素質(zhì)定義

能力素質(zhì)的定義

能力素質(zhì)模型方法是從組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā)，以強(qiáng)化競爭力，提高實際業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)的一種獨特的人力資源管理的思維方式、工作方法和操作流程。

1973年，麥可利蘭博士在《美國心理學(xué)家》雜志上發(fā)表了一篇文章“Testing for Competency Rather Than Intelligence”。在文章中他引用了大量的研究結(jié)果，說明濫用智力測驗來判斷個人能力的不合理性。并通過事例說明人們主觀上認(rèn)為能夠決定工作業(yè)績的一些人格、智力、價值觀等方面的因素，在現(xiàn)實中并沒有表現(xiàn)出預(yù)期的效果。他強(qiáng)調(diào)指出：離開被實踐證明無法成立的理論假設(shè)和主觀臆斷，回歸現(xiàn)實，直接從第一手資料入手，發(fā)掘那些能真正影響績效的個人條件和行為特征，以提高組織績效及個人成功。他把這種直接影響工作業(yè)績的個人條件和行為特征，稱為 Competency，我們翻譯為能力素質(zhì)。后來，隨著進(jìn)一步的研究，麥可里蘭將Competency明確界定為：能明確區(qū)分在特定工作崗位和組織環(huán)境中杰出績效水平和一般績效水平的個人特征。

Competency Model(能力素質(zhì)模型)被定義為擔(dān)任某一特定的任務(wù)角色，所需要具備的能力素質(zhì)的總和。

[2014年人力資源管理師二級考試要點：能力素質(zhì)定義]相關(guān)文章：

1.2014年人力資源管理師二級考試要點:能力素質(zhì)定義

2.2014年人力資源管理師二級考試要點:能力素質(zhì)模型方法的起源和發(fā)展

3.請問人力資源管理師一級是不是最高級別?

4.2014年5月21日人力資源管理討論案例

5.人力資源管理師的就業(yè)前景

6.我的人力資源管理師考證經(jīng)驗

7.人力資源二級管理師考證經(jīng)驗分享

8.QQ閱讀翻頁的設(shè)置方法

9.2015年人力資源管理就業(yè)前景

10.熱烈慶祝首屆福建省人力資源管理師大賽圓滿落幕