試用期公司能否隨便解雇

　　在如今這個就業(yè)形勢仍然比較嚴峻的大環(huán)境下，人人都想要得到一個合適的工作，但想要進入自己理想中的公司實習還是一件比較難的事。那么，您是否知道在試用期間公司是否可以隨意辭退員工呢？下面，小編就為您整理試用期公司能否隨便解雇相關內容，供您閱讀，希望可以對您有所幫助。

　　試用期公司能否隨便解雇 1

　　小王問：我想請問一下，我到一家新的公司工作，簽勞動合同的時候約定的試用期為3個月。合同在我簽字以后，公司說等公司方簽好字再給我，但我等到現(xiàn)在也給我�，F(xiàn)在公司跟我說因為我的主管要辭職，我進行的這個工程要停止，因此我在公司里也沒什么事情了，所以要辭退我。我在這一個月內把那個工程進行了測試和修改，基本上沒什么毛病了，公司現(xiàn)在卻要辭退我，我覺得很郁悶。請教專家，公司在試用期內隨便找借口辭退人是不是合法？

　　律師答復：

　　首先，本事件中所涉及的兩個相關問題。

　　其一，勞動者一方雖已為用人單位工作一個月但未得到經簽字生效的合同，而引發(fā)的關于雙方勞動合同關系是否成立的問題。

　　根據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十七條的規(guī)定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立�！� 本事件中勞動者和用人單位的勞動合同已經勞動者簽名，但由于勞動者始終未得到經雙方共同簽名的勞動合同，因此可能出現(xiàn)兩種情況：一是用人單位也已簽名，只是出于疏忽等原因而未將勞動合同給予勞動者，那么雙方的勞動合同關系當然成立；二是可能用人單位一直未簽署勞動合同，即雙方的書面勞動合同未訂立完成，但是由于事件中勞動者在用人單位工作期間，按照用人單位要求對某一工程進行了測試和修改工作，履行了勞動義務，同時用人單位也接受了勞動者提供的勞動，這既表明雙方在建立勞動合同關系的問題上已經達成了一致并付諸了行動，則雙方的勞動合同關系視為成立。

　　其二，勞動者在試用期被用人單位以非勞動者不符合錄用條件之理由予以辭退，是否合法有效。

　　根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十三條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的`；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

　　由此規(guī)定可見，用人單位只可出于勞動者某些法定的自身過錯，才能隨時解除勞動合同。而本事件中勞動者正處于試用期，因此比照此條款，用人單位可以適用而隨時解除勞動合同的情形只有一種，即勞動者被證明不符合錄用條件。據(jù)勞動者陳述，其對于用人單位交給的任務基本按要求完成，且用人單位作出辭退勞動者的決定也非出于勞動者不符合錄用要求，因此，此用人單位之辭退決定是可撤銷的。

　　其次，勞動者需要做下列準備。

　　為證明其與用人單位之間的勞動關系成立，勞動者需盡可能保留一切能夠證明用人單位要求其完成某項工作并接受了勞動者按其要求提供的勞動的材料，比如書面性工作任務的布置，工作任務完成后的總結報告，工作任務完成后相關負責人的批示等，如用人單位已給勞動者發(fā)放過工資，則工資單也務必保留。另外，用人單位對勞動者的辭退決定是否有效，即是否出于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，應當由用人單位舉證，但為做好充分的應答準備，勞動者可以保留一切可證明其勞動能力得到肯定的材料，比如相關負責人對其工作完成后的有關成績報告的書面肯定批示等。

　　最后，還有一些其他相關的注意事項。

　　由于雙方勞動合同關系當然或視為成立，因此若勞動者經過一階段勞動后未獲得相應勞動報酬的，應當向用人單位主張其所應得勞動報酬。另外，在雙方協(xié)商不成要求仲裁時，需注意仲裁的時效問題，即應當在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。若對仲裁裁決不服提出訴訟申請，也需注意訴訟的時效問題，即應當在當事人對仲裁裁決不服、自收到仲裁裁決書之日起十五日內提起。

　　試用期公司能否隨便解雇 2

　　《勞動合同法》第19條規(guī)定

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。

　　《勞動合同法》第39條規(guī)定

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的'考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風險。

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　《勞動合同法》第87條規(guī)定

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　因此，總結來講，公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。這就要求用人單位規(guī)范管理，健全公司的各項規(guī)章制度，才能將用工風險降到最低，以鑄就雙贏的結局。

【試用期公司能否隨便解雇】相關文章：

與人交往不要常說“隨便”10-19

試用期可以跳槽嗎？01-01

無勞動合同辭職報告交一個月后我能否離職,工資什么時候發(fā)?04-01

試用期被辭退工資怎么算01-01

試用期轉正員工自我評價03-22

試用期轉正申請表12-31

醫(yī)生試用期轉正申請書05-27

試用期沒有績效工資是否合理？11-17

安保員試用期的工作總結12-31